Дело № 2 - 3015

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

08.09.2010 года                           г. Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Бирюковой И.Г.

при секретаре судебного заседания Бобровой С.Ю.

с участием

истца Рыбакова М.Ю.,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. - Аксенова Ю.Е., представившего доверенность,

старшего помощника прокурора г. Балаково Решетникова А.Б., представившего служебное удостоверение,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбакова М.Ю. к индивидуальному предпринимателю Шеломенцевой Л.М. о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Рыбаков М.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шеломенцевой Л.М., просил признать незаконным и отменить приказ № <…> от <…> года о его увольнении, восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований Рыбаков М.Ю. указал, что с <…> года он работал у ответчика в качестве продавца-консультанта. <…> года он обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию с <…> года. Оспариваемым приказом <…> года он был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с <…> года. Истец указал, что действия работодателя лишили его возможности до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, что он собирался сделать, если не трудоустроится до <…> года на новую работу. В связи с незаконным увольнением истец просил признать незаконным и отменить приказ о его увольнении, восстановить его на работе в должности продавца-консультанта, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета <…> рублей в месяц и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Рыбаков М.Ю. поддержал исковые требования, дал объяснения, аналогичные указанным в исковом заявлении, уменьшил размер компенсации морального вреда до 25 000 рублей.

Представитель ответчика Аксенов Ю.Е. признал исковые требования в части восстановления на работе (лист дела № 51), требование о взыскании компенсации морального вреда не признал, объяснил, что увольнение истца с <…> года вызвано желанием Рыбакова М.Ю., но данное желание истца при увольнении письменно оформлено не было.

Ответчик - индивидуальный предприниматель Шеломенцева Л.М., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки суду не представила. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив обоснованность их доводов путём исследования письменных доказательств в материалах дела, показаний свидетелей Ш.М.А., П.И.В., Ш.Н.Ю., принимая во внимание заключение прокурора Решетникова А.Б. об удовлетворении иска, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьями 2, 17 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется частью 1 статьи 45, частями 1, 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьями 15, 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении дела установлено, что истец работал у индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. с <…> года в качестве продавца-консультанта. <…> года он обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию с <…> года. Приказом № <…> года Рыбаков М.Ю. был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ с <…> года.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются трудовым договором (лист дела № 5), трудовой книжкой истца (лист дела № 8), договорами об индивидуальной (лист дела № 28) и коллективной материальной ответственности (лист дела № 30), журналом выдачи трудовых книжек (лист дела № 33), заявлением о приеме на работу (лист дела № 38), заявлением об увольнении (лист дела № 37), приказами о приеме на работу (лист дела № 39) и об увольнении (лист дела № 40), свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (лист дела № 41), табелями учета рабочего времени (листы дела № 43-46).

Из показаний свидетелей Ш.М.А., П.И.В., Ш.Н.Ю., следует, что дата увольнения - <…> года была определена на основании просьбы истца.

Представитель ответчика Аксенов Ю.Е. признал исковые требования в части восстановления на работе (лист дела № 51).

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять частичное признание иска ответчиком, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Показания свидетелей Ш.М.А., П.И.В., Ш.Н.Ю. в части волеизъявления истца о его увольнении с <…> года не могут быть приняты во внимание судом в связи с признанием иска ответчиком.

В связи с частичным признанием иска подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным и отмене приказа ответчика <…> года об увольнении; истец подлежит восстановлению на работе с <…> года в должности продавца-консультанта.

В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случаях признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, в пользу работника взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Таким образом, в соответствии со статьёй 394 ТК РФ в связи с восстановлением на работе с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с <…> года по <…> года.

Размер среднемесячной заработной платы <…> рубля, указанный в копии справки № 1 (лист дела № 9) не может быть принят судом во внимание, поскольку в данной справке средняя заработная плата определена за три месяца, что противоречит статье 139 ТК РФ и пункту 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Указанный в трудовом договоре размер месячной заработной платы <…> рублей (лист дела № 5) так же не может быть принять судом во внимание, поскольку из позиции сторон следует, что фактически стороны изменили трудовой договор в части размера оплаты труда, что не противоречит статье 72 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В подтверждение размера среднего заработка истца суду представлены: расчет оплаты отпуска (листы дела № 19, 20), записка-расчет (лист дела № 22), справка о доходах физического лица (лист дела № 23), справка о средней заработной плате истца (лист дела № 42), заявления Рыбакова М.Ю. (листы дела № 36, 47), табели учета рабочего времени за апрель и май 2010 года (листы дела № 43-46), больничный лист (лист дела № 48). Суд определяет средний заработок истца на основании справки о средней заработной плате истца (лист дела № 42), поскольку иные документы не позволяют исчислить средний дневной заработок Рыбакова М.Ю. Истцом за <…> года отработано 20+9+6+12+17+10+10= 84 дня. В графе «Сумма для исчисления средней заработной платы» указано <…> рублей. Представитель истца Аксенов Ю.Е. так же в судебном заседании признал размер средней месячной заработной платы истца - <…> 7 месяцев (л.д.42) = <…> рублей. Таким образом, среднедневной заработок равен <…> = <…> рубль.

Ответчиком не представлены суду доказательства, позволяющие установить график работы истца на период вынужденного прогула. Трудовой договор (лист дела № 5) не содержит указаний на график работы истца. Фактическая работа истца по графику «10 дней рабочих, 10 выходных» не свидетельствует о наличии у него обязанности работать именно по такому графику. Каких-либо письменных доказательств, определяющих работу истца по какому-либо графику, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, данных о том, в какие дни вынужденного прогула истец был обязан выходить на работу, ответчиком суду не представлено.

Суд руководствуется статьёй 111 ТК РФ, в соответствии с которой всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Таким образом, суд руководствуется графиком пятидневной рабочей недели.

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что число рабочих смен истца, приходящихся на период вынужденного прогула, составляет: в июле <…> года - 8, в августе - 22, в сентябре - 6. Число рабочих смен за весь период вынужденного прогула составляет 8+22+6=36.

За время вынужденного прогула с <…> года по <…> года подлежит взысканию <…> руб. Х 36 = <…> рублей.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец имеет сына Р.Е.М. <…> года рождения, который является инвалидом. Данные обстоятельства подтверждаются копией свидетельства о рождении (лист дела № 17), копией справки МСЭ (лист дела № 18).

С учетом установленных судом обстоятельств грубого нарушения ответчиком трудовых прав истца, обстоятельств данного нарушения, незаконного увольнения, наличия на иждивении истца малолетнего сына Р.Е.М, суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за все время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. об увольнении Рыбакова М.Ю. № <…> от <…> года, Рыбакова М.Ю. восстановить на работе у индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. в должности продавца-консультанта с <…> года.

Взыскать в пользу Рыбакова М.Ю., проживающего в квартире № <…> дома № <…> по улице <…> г. Балаково Саратовской области, с индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М., проживающей в квартире № <…> дома № <…> по <…> г. Балаково Саратовской области, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с <…> года до <…> года <…> рубль <…> копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. в бюджет Балаковского муниципального района государственную пошлину 400 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления на работе и взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба, а прокурором принесено кассационное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья