Дело № 2-3494

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08.12.2010 года                                                                                          город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Михеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Капелюх Е.С.,

с участием

истца Золотухо Е.Н.,

представителя ответчика Абдурагимовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотухо Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Новострой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Золотухо Е.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Новострой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2009 года по апрель 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, причиненного ему в результате нарушения его трудовых прав.

В обоснование заявленных требований были указаны следующие основания.

С 15 мая 2009 истец был принят в ООО «Новострой» на должность юриста с испытательным сроком 3 месяца. Ему была установлена заработная плата в размере 5 000 рублей ежемесячно. На основании приказа № 16 от 1 июля 2009 года и трудового договора № 16л от 1 июля 2009 года он был переведен на должность заместителя отдела кадров данной организации постоянно. Как указывает истец, ему была установлена заработная плата в размере 8 000 рублей ежемесячно.     Работа     осуществлялась     в     режиме     пятидневной     рабочей     недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

На основании приказа № 40 от 16 марта 2010 года и трудового договора № 40л от 16 марта 2010 года Золотухо Е.Н. был переведен на должность главного инженера данной организации. Ему была установлена заработная плата в размере 6 000 рублей ежемесячно.

25 апреля 2010 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с 26 апреля 2010 года. За период с августа 2009 года по апрель 2010 года ответчик задерживал выплату заработной платы и выплачивал её не в полном объеме. Как указывает истец, задолженность по заработной плате за указанный период составила 34 908 рублей. Также при расторжении трудового договора ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что по расчетам истца составляет 6 182,4 руб..

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 34 908 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6 182,4 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 августа 2009 года по 1 ноября 2010 года в сумме 3 184 руб., и в дальнейшем начислять указанную компенсацию по день фактической выплаты заработной платы. За нарушение трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 34 908 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, которую признал ответчик - 4 748 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 августа 2009 года по 1 ноября 2010 года, и по день фактической выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика - единственный учредитель ООО «Новострой» Абдурагимова Л.Ю., исковые требования Золотухо Е.Н. признала частично. Она пояснила, что размер задолженности по заработной плате, который представил Золотухо Е.Н., значительно завышен. Также она считает, что оснований для компенсации морального вреда не имеется. Она согласна на удовлетворение иска Золотухо Е.Н. в размере задолженности, рассчитанной ООО «Новострой».

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Золотухо Е.Н. работал в ООО «Новострой» с 15 мая 2009 в должности юриста. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца, а также не оспаривается представителем ответчика. Также суд считает установленным, что его заработная плата составляла 5 000 рублей в месяц. Представитель ответчика данный факт также не оспаривала. Истец пояснил, что у него претензий к ответчику по выплате заработной платы за период с мая по июль 2009 года не имеется.

Согласно записям в трудовой книжки следует, что с 1 июля 2009 года Золотухо Е.Н. переведен на должность заместителя начальника отдела кадров ООО «Новострой».

Из условий трудового договора от 1 июля 2009 года (л.д.6-7) следует, что договор действует до 31 декабря 2009 года, график работы по пятидневной рабочей неделе, заработная плата в месяц 8 000 рублей.

Как следует из записей в трудовой книжке, срочный трудовой договор с Золотухо Е.Н. расторгнут не был, и он продолжил работу в ООО «Новострой» в данной должности. Данный факт сторонами не оспаривался.

Истцом представлен трудовой договор от 15 января 2010 года (л.д.10-11), из которого следует, что с 15 января 2010 года Золотухо Е.Н. работает в ООО «Новострой» в должности заместителя начальника отдела кадров с окладом 6 000 рублей.

Как пояснил истец в судебном заседании, после 31 декабря 2009 года трудовые отношения с ним были продолжены, а данный трудовой договор он представил в качестве подтверждения размера его заработной платы за период с 15 января 2010 года до 16 марта 2010 года.

С 16 марта 2010 года Золотухо Е.Н. был переведен на должность главного инженера ООО «Новострой». Ему была установлена заработная плата в размере 6 000 рублей ежемесячно. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от 16 марта № 40л (л.д. 8-9), и не оспаривается представителем ответчика.

На основании приказа от 25 апреля 2010 года № 57 трудовой договор с Золотухо Е.Н. был прекращен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 апреля 2010 года. Данное обстоятельство подтверждается копией приказа об увольнении и записью в трудовой книжке.

Таким образом, Золотухо Е.Н. с 15 мая 2009 года по 25 апреля 2010 года состоял в трудовых с ООО «Новострой».

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

В судебном заседании Золотухо Е.Н. просил взыскать задолженность по заработной плате, согласно представленному расчету, в размере 34 908 руб. за период с августа 2009 года по 25 апреля 2010 года.

Размер заработной платы истец указал, в соответствии с представленными им экземплярами трудовых договоров.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Золотухо Е.Н. представил суду свои экземпляры трудового договора, заключенных с ООО «Новострой».

Непредставление второго экземпляра указанных договоров ответчиком суд расценивает как его право, направленное в обоснование своих возражений в соответствии со статьёй 56 ГПК РФ.

Рассчитывая задолженность по заработной плате Золотухо Е.Н., суд исходит из следующих обстоятельств и представленных сторонами доказательств.

Ответчиком представлены платежные ведомости, из которых следует, что истец получал заработную плату в спорный период в октябре 2009 года за август - 5 000 руб., 30 декабря 2009 года - за ноябрь и декабрь 10 000 руб., 31 декабря 2009 года - за октябрь и сентябрь 10 000 руб..

В своих объяснениях и представленных расчетах истец указал, что работодатель выплатил ему за август 2009 года 6 000 рублей, а не 5 000 руб., как представил ответчик в доказательство платежную ведомость.

Кроме того, заработная плата Золотухо Е.Н. в сентябре - декабре 2009 года составляла 8 000 рублей в месяц.

Истец пояснил, что работодатель расплатился с ним за декабрь 2009 года и за январь 2010 года, и претензий по выплате заработной платы в данные периоды у него не имеется.

Следовательно, выплаченные Золотухо Е.Н. денежные средства в декабре 2009 года следует зачесть как его заработную плату 8 000 рублей за декабрь 2009 года и 7 000 рублей - за январь (за период по 15 января 2010 года из расчета оклада 8 000 руб., с 15 января 2010 года - 6 000 руб.).

Соответственно, 2000 руб., выплаченные 31 декабря 2009 года, следует зачесть в погашение задолженности по заработной плате за сентябрь 2009 года, как указано в платежной ведомости, а 1 000 руб., выплаченные 30 декабря 2009 года, - за ноябрь 2009 года, как указано в соответствующей ведомости.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств в опровержение требований истца о том, что ему заработная плата за период с августа 2009 года по апрель 2010 года выплачивалась в ином размере, чем указал истец.

Таким образом, за спорный период задолженность по заработной плате Золотухо Е.Н. составила: 2009 год: август - 2 000 руб., октябрь - 7 000 руб., ноябрь - 6 000 руб.; 2010 год: февраль - 6 000 руб., март- 6 000 руб., апрель - 4 636,36 руб. (6 000 руб. : 22 раб. дн. х 17 раб. дн.). Итого - 31 636,36 руб.

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому требования Золотухо Е.Н. в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворении.

В соответствии условиями трудового договора, заключенного между сторонами, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы… время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (статья 121 ТК РФ).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за период с 15 мая 2009 года по 25 апреля 2010 года.

За 11 месяцев 10 дней количество дней отпуска составляет 25,6 календарных дня (28 дн. : 12 мес. х 11 мес.10 дн.).

Средний дневной заработок рассчитывается в соответствии со статьёй 139 ТК РФ. Заработная плата за указанный период составляет: 2009 год май - 3000 руб., июнь - 4 500 руб., июль - 7 000 руб., август - декабрь по 8 000 руб., 2010 год январь 7 000 руб., февраль - март по 6 000 руб., апрель 4 636,36 руб., итого 78 136,36 руб.

Средний дневной заработок составляет 241,6 руб. (78 136,36 : 11 мес.10дн. : 29,4)

Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу Золотухо Е.Н., составляет 6 184,96 руб. (241,6 руб. х 25,6 дн.).

В соответствии со статьёй 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец в судебном заседании просил удовлетворить его требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, которую признал ответчик, то есть в сумме 4 748 руб..

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в сумме 4 748 руб..

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств своевременной выплаты Золотухо Е.Н. расчета при увольнении, а именно в день его увольнения, как предусматривает статья 140 ТК РФ, ответчик суду не представил.

В соответствии с пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между сторонами установлено, что выплата заработной платы производится один раз в месяц 15 числа каждого месяца. Следовательно, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы Золотухо Е.Н. за август 2009 года следует считать с 16 сентября 2009 года, за сентябрь 2009 года - с 16 октября 2009 года, за ноябрь 2009 года - с 16 декабря 2009 года, за февраль 2010 года - с 16 марта 2010 года, за март 2010 года - с 16 апреля 2010 года, за апрель 2010 года - с 26 апреля 2010 года.

Истец просил взыскать указанную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 1 ноября 2010 года, а затем - по день фактической выплаты заработной платы.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что на момент рассмотрения дела в суде, задолженность по заработной плате истцу выплачена.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующий.

Заработная плата за август 2010 года в сумме 8 000 руб. Золотухо Е.Н. должна быть выплачена 15 сентября 2010 года. Выплачено 6 000 руб., долг составляет 2 000 руб.. На 1 ноября 2010 года просрочка составила 410 дн.. Ставка рефинансирования составляла 10,5% годовых, 1/300 составляет 0,035% в день. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за август 2010 года составляет 287 руб. (2 000 руб. х 0,035% х 410 дн.).

Заработная плата за сентябрь 2010 года в сумме 8 000 руб. Золотухо Е.Н. должна быть выплачена 15 октября 2010 года. Выплачено 6 000 руб., долг составляет 2 000 руб.. Погашен долг 31 декабря 2010 года. Просрочка составила 77 дн.. Ставка рефинансирования составляла 9,5% годовых, 1/300 составляет 0,032% в день. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2010 года составляет 49,28 руб. (2 000 руб. х 0,032% х 77 дн.).

Заработная плата за октябрь 2010 года в сумме 8 000 руб. Золотухо Е.Н. должна быть выплачена 15 ноября 2010 года. Выплачено 1 000 руб., долг составляет 7 000 руб.. На 1 ноября 2010 года просрочка составила 299 дн.. Ставка рефинансирования составляла 9,5% годовых, 1/300 составляет 0,032% в день. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2010 года составляет 669,76 руб. (7 000 руб. х 0,032% х 299 дн.).

Заработная плата за ноябрь 2010 года в сумме 8 000 руб. Золотухо Е.Н. должна быть выплачена 15 декабря 2010 года. Выплачено 1 000 руб., долг составляет 7 000 руб.. Погашен долг в сумме 1 000 руб. 30 декабря 2010 года. Просрочка от суммы 7 000 руб. составила 15 дн.. Просрочка от суммы 6 000 руб. на 1 ноября 2010 года составила 254 дня. Ставка рефинансирования составляла 9,0% годовых, 1/300 составляет 0,03% в день. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2010 года составляет 488,7 руб. ((7 000 руб. х 0,03% х 15 дн.)+ (6 000 руб. х 0,03% х 254 дн.).

Заработная плата за февраль 2010 года в сумме 6 000 руб. Золотухо Е.Н. должна быть выплачена 15 марта 2010 года. Заработная плата не выплачена, долг составляет 6 000 руб.. На 1 ноября 2010 года просрочка составила 230 дн.. Ставка рефинансирования составляла 8,5% годовых, 1/300 составляет 0,028% в день. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за февраль 2010 года составляет 386,4 руб. (6 000 руб. х 0,028% х 230 дн.).

Заработная плата за март 2010 года в сумме 6 000 руб. Золотухо Е.Н. должна быть выплачена 15 апреля 2010 года. Заработная плата не выплачена, долг составляет 6 000 руб.. На 1 ноября 2010 года просрочка составила 199 дн.. Ставка рефинансирования составляла 8,25% годовых, 1/300 составляет 0,028% в день. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за март 2010 года составляет 334,32 руб. (6 000 руб. х 0,028% х 199 дн.).

Окончательный расчет должен быть произведен с Золотухо Е.Н. 25 апреля 2010 года. Сумма окончательного расчета составила 4 636,36 руб. - заработная плата за апрель 2010 год, 4 748 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 9 384,36 руб.. Период просрочки с 26 апреля по 1 ноября 2010 года составил 189 дн. Ставка рефинансирования составляла 8% годовых, 1/300 составляет 0,027%. Размер компенсации составляет 478,88 руб. (9 384,36 руб. х 0,027% х 189дн.).

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на 1 ноября 2010 года составил 2 694,34 руб..

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя - ООО «Новострой» Золотухо Е.Н. были причинены нравственные страдания. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец был вынужден ограничивать себя в приобретении необходимых для жизни продуктов питания и товаров хозяйственно-бытового назначения. По вине работодателя у истца возникали трудности в погашении ипотечного кредита. На иждивении у Золотухо Е.Н. находится несовершеннолетний ребенок. Исходя из обстоятельств дела, а именно: сроков задержки выплаты причитающихся работнику выплат, характера причиненных нравственных страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Золотухо Е.Н. в части взыскания компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

Таким образом, в пользу Золотухо Е.Н. в ООО «Новострой» подлежит взысканию 47 207 рублей 05 копеек (31 636,36 руб. + 4 748 руб. + 2 694,34 руб. + 8 000 руб.)

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от суммы удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Золотухо Е. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новострой» в пользу Золотухо Е. Н. 47 207 рублей 05 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новострой» госпошлину в бюджет Балаковского муниципального района в сумме 1 516 рублей 21 копейку.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья                                                                                                               Т.В.Михеева