Дело № 2 - 3278

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.11.2010 года                                             город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Бирюковой И.Г.

при секретаре судебного заседания Бобровой С.Ю.

с участием

истца Новиковой Веры Ивановны,

её представителя - адвоката Липатовой А.П., представившего ордер № <…> от <…> года, удостоверение адвоката № <…>,

представителя ответчика Яшковой И.К. - адвоката Абашина В.Е., представившего ордер № <…> от <…> года, удостоверение адвоката № <…>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой В.И. к Яшковой И.К. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 75 242 рубля 44 копейки, признании незаконным приказа от <…> года № <…> о предоставлении отпуска, увольнения за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внесении записи в трудовую книжку № <…> от <…> года об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда 200 000 рублей, установлении факта трудовых отношений с <…> года по <…> года, взыскании задолженности по заработной плате 24 676 рублей, почтовых расходов 142 рубля 40 копеек, компенсации за время вынужденного прогула 34 313 рублей 86 копеек,

     установил:

<…> года Новикова В.И. обратилась в суд с иском к Яшковой И.К., осуществляющей предпринимательскую деятельность.

Уточнив и дополнив исковые требования (листы дела 18,95) Новикова В.И. просила взыскать с Яшковой И.К. компенсацию за неиспользованный отпуск 75 242 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда 200 000 рублей, задолженность по заработной плате 24 676 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула 34 313 рублей 86 копеек, почтовые расходы 142 рубля 40 копеек, а также установить факт трудовых отношений с <…> года по <…> года, признать незаконным приказ от <…> года № <…> о предоставлении отпуска, увольнение за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести запись в трудовую книжку № <…> от <…> года об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование иска Новикова В.И. указала следующее.

С <…> года она работала у ответчика в качестве продавца непродовольственных товаров. Для разрешения трудового спора была вынуждена обратиться в суд. В судебном заседании <…> года представитель Яшковой И.К. представил приказ об увольнении за прогулы. Прогулов она не совершала, была отстранена ответчиком от работы. С <…> года она незаконно лишена возможности трудиться, поэтому имеет право на компенсацию за время вынужденного прогула 34 313 рублей 86 копеек (расчёт на листе дела 98). <…> года она направила ответчику почтовым отправлением заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что увольнение было обусловлено невозможностью продолжения работы, ответчик должен был уволить её в срок, указанный в заявлении. За период с <…> года по <…> года кроме рабочих дней она работала 42 выходных дня, ответчик выплачивал заработную плату менее минимального размера оплаты труда, поэтому образовалась задолженность 24 676 рублей (расчёт на листе дела 97). За период с <…> года по <…> года ответчик не предоставлял ей отпуск, поэтому пи увольнении должен выплатить компенсацию в сумме 75 242 рубля 44 копейки (расчёт на листе дела 96). Причинённый ответчиком моральный вред она оценивает в 200 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, дала аналогичные объяснения, дополнительно объяснила следующее.

С <…> года она работала у ответчика продавцом. Запись о приёме на работу в трудовой книжке она выполнила сама с разрешения ответчика. За всё время работы отпуск ей не предоставлялся, графика отпусков не было. <…> года она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска с <…> года. Ответчик отказалась продолжать трудовые отношения с ней, не допустила её до рабочего места, отобрала ключи от отдела. <…> года она получила от ответчика уведомление о выходе на работу. Она вышла на рабочее место, попросила оплатить период временной нетрудоспособности с <…> по <…> года по справке, так как из-за того, что ответчик не оформила полис обязательного медицинского страхования, ей не выдали листок временной нетрудоспособности. Ответчик выгнала её из отдела. <…> года она направила ответчику заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. Расходы на оплату почтовых услуг составили 142 рубля 40 копеек. С приказом о предоставлении отпуска ответчик её не знакомила, с приказом об увольнении представитель ответчика ознакомил её в суде <…> года. Заработная плата выплачивалась ей из расчёта 150 рублей плюс 4 % от выручки за каждый рабочий день. Кроме этих сумм ответчик должна выплачивать минимальную заработную плату 4 330 рублей. Недоплата составляет 24 676 рублей.

Представитель истца Липатова А.П. считала исковые требования подлежащими удовлетворению, поддержала доводы доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика - Абашин В.Е. исковые требования не признал, объяснил следующее.

С <…> года истец работала у ответчика продавцом. До <…> года ответчик сама выплачивала заработную плату и удерживала из заработной платы подоходный налог. С <…> года порядок выплаты заработной платы изменился. Заработную плату истец получала по окончании рабочего дня из выручки - 150 рублей и проценты от выручки, Яшкова И.К. подготовила отчёт в налоговый орган по налогу на доходы физических лиц. В связи с тем, что в течение рабочего года из заработной платы истца не удерживался подоходный налог, Яшкова И.К. собиралась удержать его из заработной платы истца. Истец с удержанием с неё подоходного налога не согласилась, покинула рабочее место. С <…> мая <…> года истец на работу не выходит. Приказом № <…> от <…> года она уволена за прогул без уважительных причин. В связи с неявкой истца на рабочее место от неё не отбирались объяснения о причине отсутствия на рабочем месте. Яшкова И.К. направила истцу заказное письмо, в котором просила объяснить причину отсутствия на работе. Новикова В.И. получила письмо <…> года, на работу не вышла. С приказом она ознакомлена в суде <…>года. За получением окончательного расчёта истец не явилась. Заработная плата выплачена ей полностью. При увольнении Новиковой В.И. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в <…> году. Впоследствии представитель ответчика изменил свои доводы, объяснил, что приказом № <…> от <…> года истцу был предоставлен отпуск с <…> по <…> года.

Ответчик Яшина И.К., извещённая о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, представила заявление о применении срока исковой давности (лист дела 81).

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, представителей сторон, проверив обоснованность их доводов путём исследования письменных доказательств в материалах дела, показаний свидетелей, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 2,17 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1,2 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На момент начала трудовых отношений сторон действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, статьёй 18 которого предусматривалось заключение трудового договора в письменной форме, фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Из копии договора подряда, заключённого сторонами <…> года (лист дела 49), бесспорно следует, что он заключён на период с <…> года. В объяснениях и расчёте компенсации за неиспользованный отпуск ответчик также указывает начало трудовых отношений с <…> года (лист дела 30).

Начало трудовых отношений сторон с <…> года подтверждается справкой ответчика от <…> года, в которой указан период начала работы - сентябрь <…> года и полная заработная плата за сентябрь <…> года (лист дела 53).

Таким образом, требование об установлении факта трудовых отношений сторон с <…> года по <…> года подлежит удовлетворению.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от <…> года Новиковой В.И. отказано в удовлетворении исковых требований к Яшковой И.К. о взыскании заработной платы за работу в нерабочие дни в период с <…> года по <…> года. Увеличив размер исковых требований и изменив основание исковых требований истец просит взыскать с ответчика за тот же период 24 676 рублей.

Ответчик признаёт, что заработная плата выплачивалась истцу в размере минимального размер оплаты труда - 4 330 рублей. Истец не представила доказательства, подтверждающие выплату ей заработной платы в более высоком размере. Из представленных сторонами трудовых договоров следует, что размер оплаты труда устанавливался в соответствии с минимальных размером оплаты труда. Из представленные сторонами расчётов о фактически выплаченных истцу суммах также следует, что размер оплаты труда не превышал минимального размера оплаты труда (листы дела 61, 97). Таким образом, требование о взыскании заработной платы за период с <…> года по <…> года 24 676 рублей удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьями 114,115,122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется в соответствии с графиком, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Истец не относится к категории указанных лиц.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке (лист дела 57) истец находилась на амбулаторном лечении с <…> по <…>года.

<…> года истец передала ответчику заявление о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за период с <…> года по <…> года общей продолжительностью 448 дней, начиная с <…> года по <…> года, произвести оплату отпуска за три дня до начала отпуска в сумме 69 440 рублей (копия на листе дела 54).

Ответчик расписалась на заявлении без какой-либо резолюции.

Приказом № <…> от <…> года истцу был предоставлен отпуск с <…> по <…> года (копия приказа на листе дела 67).

Ответчик не представил доказательства, подтверждающие ознакомление истца с приказом, оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала, что даёт основания для удовлетворения требования истца о признании приказа незаконным.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение - крайняя мера дисциплинарной ответственности работника за виновное неисполнение им трудовых обязанностей. Применяя дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать общие принципы ответственности - справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм, учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Из объяснений сторон следует, что с <…> года истец не работала.

Ответчик с участием Ш.Л.Д. и В.Г.И. составила акты № <…>, № <…>, № <…>, № <…> от <…> года, <…> года, <…> года, <…> года соответственно об отсутствии истца на работе <…>, <…>, с <…>по <…> года (листы дела 63-66).

Допрошенная в качестве свидетеля Ш.Л.Д. показала, что <…> года между Новиковой В.И. и Яшковой И.К. произошла ссора из-за того, что Новикова В.И. потребовала выплаты заработной платы и отпускных. С <…> мая <…> года истец на работу не выходила.

Свидетель В.Г.И. показала, что <…> года пришла на работу в магазин в <…> часов, работники магазина говорили о том, что Новикова В.И. принесла Яшковой И.К. какие-то документы, с <…> года она Новикову В.И. на работе не видела.

<…> года ответчик направила истцу письмо, в котором просила её явиться в магазин для объяснения невыхода на работу <…>,<…>года, и после отпуска <…> года, представить больничный лист или заявление на увольнение. Письмо истец получила <…>года. Данные обстоятельства подтверждаются копией письма (лист дела 68), почтовым уведомлением (лист дела 67), объяснениями сторон.

На основании приказа № <…> от <…> года истец уволена за прогул с <…> года (копия приказа на листах дела 31,44,103).

Из объяснений сторон следует, что с приказом истец была ознакомлена в суде <…> года. Ответчик не представил доказательства, подтверждающие ознакомление с приказом ранее <…> года. В приказе указано, что истец отказалась ознакомиться с приказом. Дата прогула в приказе не указана.

<…> года истец направила ответчику заказным почтовым отправлением заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о выплате окончательного расчёта, в том числе задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска с <…> года. Ответчик за письмом в отделение почтовой связи не явилась, поэтому оно было возвращено истцу.

В подтверждение указанных обстоятельств истец представила подлинный почтовый конверт. При вскрытии конверта в судебном заседании установлено наличие в нём описи и указанных заявлений (листы дела 26-29).

Ответчик не представил доказательства, подтверждающие ознакомление истца с графиком отпусков, время предоставления истцу отпуска до <…> года.

Из объяснений сторон следует, что график работы истца отсутствовал, время её выхода на работу определялось работодателем устно.

В представленных ответчиком копиях табелей учёта рабочего времени (листы дела 69-78) нерабочие дни не указаны.

Анализируя в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в <…> года между сторонами возник трудовой спор. С <…> года ключи от отдела находились у работодателя. После того, как истец подала заявление о предоставлении ей отпуска с <…> года по <…> года, до получения <…> года уведомления работодателя она не была извещена о том, до какого времени ей предоставлен отпуск. Выйти на работу для осуществления трудовой функции работодатель ей не предложил, предложил представить заявление на увольнение. Самостоятельно определить время выхода на работу при отсутствии графика работы истец не могла.

При указанных обстоятельствах увольнение нельзя считать обоснованным и законным, поэтому требование о признании увольнения незаконным подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В пользу работника взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из приведенных норм следует, что истцу принадлежит право выбора способа восстановления нарушенного незаконным увольнением права - требовать восстановления на работе или изменения формулировки основания увольнения. В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации истец не может быть ограничена в трудовых правах и свободах. Поэтому исковые требования об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании утраченного заработка, денежной компенсации морального вреда соответствует указанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

С учётом исковых требований дата увольнения может быть определена согласно указанию истца - <…> года. Требование о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию за № <…> от <…> года удовлетворению не подлежит, так как номер и дата записи будут определены при исполнении вступившего в законную силу решения в соответствии с фактическими обстоятельствами и не могут быть предопределены судом.

Ответчик не представил доказательства подтверждающие выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. За период с <…> года по <…> года причитается компенсация за 364 дня отпуска из расчёта по 28 дней за 13 лет.

Среднедневной заработок из расчёта минимального размера оплаты труда составляет 147 рублей 28 копеек из расчёта (4 330 рублей Х 12 месяцев) : 29,4 дня Х 12 месяцев. Размер компенсации составляет 53 609 рублей 92 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В части взыскания оставшейся части компенсации за неиспользованный отпуск исковые требований удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании утраченного заработка подлежит удовлетворению за период с <…> года в сумме из расчёта:

4 330 : 31 день Х 17 дней в мая = 2 374 рублей.

4 330 рублей Х 5 месяцев (июнь - октябрь) = 21 650 рублей.

4 330 рублей : 30 дней Х 3 дня ноября = 433 рубля.

2 375 + 21 650 + 433 = 24 457 рублей.

За период с <…> по <…> года в пользу истца взыскано пособие по временной нетрудоспособности решением от <…> года, не вступившим в законную силу. В части указанного периода исковые требования о взыскании утраченного заработка оставлены без удовлетворения.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом грубого нарушения работодателем трудовых прав истца, характера нравственных страданий, причинённых незаконным увольнением по порочащему основанию, суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Ответчиком Яшковой И.К. заявлено о применении срока исковой давности по заявленным требованиям (лист дела № 68).

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российскоё Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в случае увольнения работника течение срока обращения в суд по спору о размере сумму окончательного расчёта начинается со дня, следующего за днём увольнения. Срок обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно копии почтовой квитанции (лист дела 12), подлинной почтовой квитанции (лист дела 25) при направлении ответчику письма с заявление об увольнении и расчёте истец оплатила почтовые услуги в сумме 80 рублей 10 копеек и 62 рубля 30 копеек, всего 142 рубля 40 копеек, которые просит взыскать с ответчика.

Истец не представила доказательства, подтверждающие вынужденный характер направления ответчику заявления почтовой связью, отказ ответчика принять заявление лично. Таким образом, указанные расходы истца не находятся в причинной связи с неправомерными действиями (бездействием) ответчика, возмещению за счёт ответчика не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заявила соответствующее ходатайство о взыскании в её пользу 5 000 рублей, представила подлинную квитанцию на оплату указанной суммы (листы дела 57-58).

Данные расходы с учетом сложности дела, значимости для истца защищаемого интереса, объективной нуждаемости истца в юридической помощи, обоснованности основной части иска являются разумными и не выходят за пределы обычной стоимости оказываемых на территории муниципального района юридических услуг в гражданском деле. С учётом указанных обстоятельств судебные расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина 3 137 рублей 72 копейки из следующего расчёта.

200 рублей Х 4 требования неимущественного характера = 800 рублей;

(24 457 рублей + 53 609 рублей 92 копейки) - 20 000 рублей = 58 066 рублей Х 3 % = 1 741 рубль 98 копеек + 600 рублей = 2 341 рубль 98 копеек по требованиям имущественного характера.

2 341 рубль 98 копейки + 800 рублей = 3 141 рубль 98 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Новиковой В.И. за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <…> года. В удовлетворении требования в части внесения указанной записи за № <…> от <…> года отказать.

Установить факт трудовых отношений Новиковой В.И. с Яшковой И.К. <…> года по <…> года.

Признать незаконным приказ от <…> года № <…> о предоставлении Новиковой В.И. отпуска.

Взыскать в пользу Новиковой В.И., проживающей в квартире № <…> дома № <…> «…» по улице <…> г. Балаково Саратовской области, с Яшковой И.К., осуществляющей предпринимательскую деятельность, компенсацию за неиспользованный отпуск 53 609 рублей 92 копейки, утраченный заработок с <…> года по <…> года 24 457 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 5 000 рублей.

Отказать в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, остальной суммы утраченного заработка, задолженности по заработной плате 24 676 рублей, почтовых расходов 142 рубля 40 копеек.

Взыскать с Яшковой И.К. в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину 3 141 рубль 98 копеек.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья