Дело № 2-3588 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации заочное 17.12.2010 года город Балаково Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Остапенко С.В. при секретаре судебного заседания Романовой А.С., с участием истца Золотухо Е.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Золотухо Е.Н. к филиалу «Промсинтез» Саратовской региональной общественной организации инвалидов «Вторая весна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 816 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 540 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей и взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчёта. В обоснование требований указал следующее. С <…> года по <…> года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовым договором была предусмотрена заработная плата в размере 6 000 рублей. За весь период работы ответчик обязан был выплатить заработную плату в сумме 30 816 рублей, но фактически выплатил 10 804 рубля. Задолженность при увольнении составила 18 816 рублей. Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск. Указал, что ответчику выплачена заработная плата, задолженность перед ним отсутствует. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В судебном заседании истец поддержал требования по основаниям, изложенным в иске. Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая объем полномочий, которыми наделен Балаковский филиал «Промсинтез» СРООИ «Вторая весна» согласно раздела 5 Положения о филиале (копия на л.д. 31-37), он является надлежащим ответчиком по настоящему делу. В соответствии со статьёй 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьями 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Факт трудовых отношений истца и ответчика в период, указанный истцом, подтверждается копией трудового договора на л.д.5-7, копиями приказов на л.д. 7,8. Согласно пункта 5.1 трудового договора заработная плата истца в период трудовых отношений с ответчиком составляла 6 000 рублей. Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом. Стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ответчик, представителю которого разъяснена обязанность предоставить доказательства в обоснование своих возражений на иск, доказательств выплаты истцу заработной платы в размере, предусмотренном заключенным трудовым договором, за апрель-сентябрь 2010 года, суду не представил. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты (л.д.11), составленный истцом, соответствует условиям заключенного им с ответчиком трудового договора, размеру ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в период образования задолженности, и не оспорен истцом. Расчет судом проверен и сомнений в правильности не вызывает. Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает установленным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 18 816 рублей. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты по состоянию на <…> года в размере 540 рублей 56 копеек. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, так как он на протяжении нескольких месяцев не получил полный расчёт, вынужден был ограничивать себя и членов своей семьи в потреблении жизненно необходимых товаров и услуг, что сказывалось на его психологическом состоянии. С учетом обстоятельств дела, периода просрочки в выплате заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 600 рублей, из которых 400 рублей - по требованию имущественного характера и 200 рублей - по требованию о взыскании компенсации морального вреда. руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Исковые требования Золотухо Е.Н. к филиалу «Промсинтез» Саратовской региональной общественной организации инвалидов «Вторая весна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать с филиала «Промсинтез» Саратовской региональной общественной организации «Вторая весна», зарегистрированного по адресу: Саратовская область, город <…>, улица <…>, дом № <…>, фактически осуществляющего деятельность по адресу: Саратовская область, город <…>, улица <…>, дом № <…>, в пользу Золотухо Е.Н., зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: Саратовская область, город <…>, <…>, дом № <…> «…», квартира № <…>, задолженность по заработной плате за <…> года в размере 18 816 рублей, обратив решение в этой части к немедленному исполнению. Взыскать с филиала «Промсинтез» Саратовской региональной общественной организации «Вторая весна» в пользу Золотухо Е.Н. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <…> года по <…> года в размере 540 рублей 56 копеек. Взыскивать с филиала «Промсинтез» Саратовской региональной общественной организации «Вторая весна» в пользу Золотухо Е.Н. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1\300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная с <…> года по день фактического исполнения решения суда. Требование Золотухо Е.Н. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с филиала «Промсинтез» Саратовской региональной общественной организации «Вторая весна» в пользу Золотухо Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда Золотухо Е.Н. отказать. Взыскать с филиала «Промсинтез» Саратовской региональной общественной организации «Вторая весна» в бюждет Балаковского муниципального района государственную пошлину в размере 600 рублей. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Остапенко С.В.