15.02.2011 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Михеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Викулине С.А.,

с участием

истца Кусова С.Н.,

его представителя по устному заявлению Козлова Г.Б.,

представителя ответчика ООО «Медиа Стар Регион» по доверенности Липатовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кусова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Медиа Стар Регион» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своего иска, с учетом уточненных требований, Кусов С.Н. указал следующие обстоятельства. С <…> года по <…> года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Медиа Стар Регион» (далее - ООО «Медиа Стар Регион») видеоинженером. Согласно заключенному трудовому договору ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. В действительности Кусов С.Н. работал по сменному графику работы «сутки через трое». При таком графике работы работодатель не оплачивал ему дополнительно работу в ночные часы на 20% больше за каждый час работы в ночное время, а также не оплачивал работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. Согласно представленному уточненному расчету задолженность по заработной плате в <…> году составила 66 438,97 руб., в <…> году - 76 726,02 руб., а всего 143 164,99 руб.

Кроме того, при расторжении трудового договора работодатель не выдал ему в последний день работы его трудовую книжку. Поэтому он просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, а за указанное нарушение трудового законодательства истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 306 рублей за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, начиная с <…> года по день фактической её выдачи.

В судебном заседании истец и его представитель по устному заявлению Козлов Г.Б. поддержали свои исковые требования. При этом истец пояснил, что работодатель, не оплачивая его работу в выходные и праздничные дни, а также, не выдав ему своевременно трудовую книжку, нарушил его трудовые права. Также Кусов С.Н. пояснил, что изначально при приеме на работы его рабочее время было установлено по сменному графику работы. О том, что ему работодатель не доплачивал заработную плату за работу в ночное время и выходные дни, ему стало известно только в <…> года, когда он получил расчетный листок. После увольнения он проконсультировался с юристом, который ему разъяснил, что во время работы в ООО «Медиа Стар Регион» ему недоплачивали заработную плату.

Представитель ответчика по доверенности Липатова А.П. пояснила, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате Кусов С.Н. заявил с пропуском срока исковой давности. Кроме того, согласно условиям трудового договора, заключенного с Кусовым С.Н., и Положения о материальном стимулировании работников ООО «Медиа Стар Регион» оплата за работу в ночные часы и выходные дни истцу оплачивалась путем начисления и выплаты премии. Поэтому нарушений оплаты труда Кусова С.Н. не было. Трудовую книжку в день увольнения <…> года Кусов С.Н. отказался получить, о чем был составлен соответствующий акт.

Заслушав объяснения истца, его представителя, показания свидетелей К.А.Н., А.А.Ш., Б.Ю.В., М.Н.А., и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Общество с ограниченной ответственностью «Медиа Стар Регион» является действующим юридическим лицом. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

<…> года Кусов С.Н. принят на работу в ООО «Медиа Стар Регион» на должность видеоинженера. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу.

В соответствии с условиями трудового договора от <…> года (л.д.37-41) Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 7 000 рублей в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

Из условий трудового договора также следует, что Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - <…>часов, время окончания работы - <…>часов. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения № <…> к трудовому договору от <…> года (л.д.31) были внесены изменения, в частности: Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада Работника с <…> года составляет 8 500 рублей в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с трудовым Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Как следует из объяснений истца, и данный факт подтвердил представитель ответчика, при заключении трудового договора соглашением между работодателем и работником, Кусову С.Н. был установлен сменный график работы, отличный от режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренного условиями письменного трудового договора.

Поскольку стороны трудового договора - Работник и Работодатель, не возражали против установления именно такого режима работы, следовательно, нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора не было.

Таким образом, суд исходит из того, что истец работал при сменном режиме работы, по скользящему графику.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 3.3 трудового договора предусматривает, что по решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением о материальном стимулировании работников организации.

Из Положения о материальном стимулировании работников ООО «Медиа Стар Регион» следует, что для всех работников организации премии начисляются по итогам работы за месяц при условии выполнения показателей, соблюдения трудовой дисциплины, выполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов общества. Премии считаются составной частью зарплаты (л.д.114-116).

В соответствии со статьёй 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ответчиком не представлены суду графики сменности Кусова С.Н..

Напротив, истцом представлены журналы учета и записи дисков каналов ОРТ, РТР, НТВ при исследовании которых судом установлено, в какие дни и в каком графике сменности работал Кусов С.Н..

Указанные журналы велись на основании пункта 3 приказа от <…> года № <…> 2 «Об ответственности выпускающих за запись и учет дисков и <…>». Тот факт, что данный приказ действительно был издан работодателем и журналы велись, подтвердил свидетель А.А.Ш., работающий в настоящее время в ООО «Медиа Стар Регион» видеоинженером.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства.

Статья 91 ТК РФ предусматривает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьёй 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работодателем не представлено доказательств того, что Кусову С.Н. производилась дополнительная оплата за работу в ночное время.

Следовательно, исковые требования Кусова С.Н. в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании представитель ответчика заявила о пропуске Кусовым С.Н. срока на обращение в суд.

Истец и его представитель пояснили, что Кусов С.Н. срок на обращение в суд не пропустил, поскольку о том, что работодатель не доплачивал ему заработную плату за работу в ночное время, он узнал только после увольнения, после обращения за юридической консультацией.

Суд признает данные доводы несостоятельными, так как о нарушенном своем праве по недоплате заработной платы Кусов С.Н. мог и должен был узнать ранее, чем он указал. Доказательств того, что у него имелись препятствия на получение юридической консультации по размеру получаемой им заработной платы ранее <…> года, Кусовым С.Н. не представлено.

Из объяснения сторон следует, что заработная плата выплачивалась Кусову С.Н. двумя частями в следующем месяце: до <…> числа - аванс, до <…> числа заработная плата.

С учетом положений статьи 392 ТК РФ суд считает, что Кусов С.Н. имеет право на защиту своего нарушенного права в части взыскании задолженности по заработной плате только за период с <…> года по <…> года. О том, что работодатель не доплатил ему заработную плату за <…> года, Кусов С.Н. мог узнать только <…> года при получении заработной платы за <…> года.

Статья 111 ТК РФ предусматривает, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании истец пояснил, что при работе по сменному графику выходные дни предоставлялись также в другие дни недели.

Следовательно, доводы истца об оплате в двойном размере работы в выходные дни не состоятельны, поскольку правила Трудового кодекса об оплате в двойном размере работ в выходные дни не распространяется на сотрудников, работающих по сменному графику.

Из представленного ответчиком расчета следует, что средний дневной заработок Кусова С.Н. составлял 52,06 рубля. Истец не возражал против данного размера заработка.

Согласно представленным истцом доказательствам, не опровергнутым представителем ответчика, Кусов С.Н. отработал в ночное время следующее количество часов: август <…> года - 88 час., сентябрь <…> года - 16 час., октябрь <…> года - 72 час., ноябрь <…> года - 64 час., декабрь <…> года - 8 час., а всего 248 часов.

Размер заработной платы в ночное время за указанный период у Кусова С.Н. составляет, согласно представленному расчету, 15 493,06 руб. (248 час. х 20% + 248 час.) х 52,06 руб..

В соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выдачи Кусову С.Н. трудовой книжки в день увольнения. Также не представлено доказательств соблюдения порядка выдачи трудовой книжки в случае отказа работника в её получении.

Трудовая книжка была выдана Кусову С.Н. только при рассмотрении данного спора в судебном заседании.

Таким образом, суд признает обоснованным требование Кусова С.Н. о нарушении его трудовых прав невыдачей ответчиком своевременно ему трудовую книжку при увольнении.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя - ООО «Медиа Стар Регион», выразившиеся в невыплате заработной платы за работу в ночное время, а также несвоевременной выдаче трудовой книжки, Кусову С.Н. был причинен моральный вред. Истец переживал из-за того, что он не имел возможности своевременно представить трудовую книжку по новому месту своей работы, что негативно сказалось на его психологическом состоянии.

Исходя из обстоятельств дела, а именно: сроков задержки выплаты причитающихся работнику выплат, срока задержки выдачи трудовой книжки, характера причиненных нравственных страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Кусова С.Н. в части взыскания компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со статьёй 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях. Поэтому, с учетом сложности дела, с учетом обычной стоимости юридический услуг на территории муниципального образования, суд признает разумными требования истца о взыскании расходов за помощь представителя в размере 5 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу Кусова С.Н. подлежит взысканию 22 493,06 руб. (15 493,06 руб. + 2 000 руб. + 5 000 руб.).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. От суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера 619,72 руб., по требованию о компенсации морального вреда - 200 руб., а всего 819,72 руб..

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кусова С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медиа Стар Регион» в пользу Кусова С.Н. 22 493 рубля 06 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медиа Стар Регион» госпошлину в доход Балаковского муниципального района Саратовской области в сумме 819 рублей 72 копейки.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья