17.02.2011 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Михеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Капелюх Е.С.,

с участием

истца Сергеевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Д.А. к товариществу собственников жилья «Вокзальная 8А» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<…> по <…> года Сергеева Д.А. работала в качестве уборщицы подъездов в товариществе собственников жилья (далее - ТСЖ) «Вокзальная 8А». <…> года она обратилась в ТСЖ «Вокзальная 8 А» с письменным заявлением о выдаче ей документов об её работе. В связи с тем, что работодатель своевременно не выдал ей запрашиваемые документы, были нарушены её трудовые права, поэтому она обратилась с требованием о взыскании в её пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 39 000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.

Представитель ТСЖ «Вокзальная 8А» в судебное заседание не явился. О дне, месте и времени рассмотрения дела представитель ответчика извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Факт работы Сергеевой Д.А. с <…> по <…> года установлен решением Балаковского районного суда от <…> года, вступившего в законную силу, а также справками о доходах (л.д. 19,20).

<…> года истица обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче ей справки об её доходах. В доказательство данного обстоятельства представлена копия заявления с отметкой в его получении (л.д.13).

В соответствии со статьёй 62 ТК работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать по письменному заявлению работника копии документов, связанные с его работой.

В материалах дела имеется квитанция и опись вложения в ценную бандероль от <…> года, из которых следует, что только <…> года работодателем были высланы Сергеевой Д.А. запрашиваемые ею документы.

Доказательств того, что Сергеевой Д.А. был дан ответ в установленный законом срок, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя - ТСЖ «Вокзальная 8А», выразившиеся в несвоевременной выдаче запрашиваемых документов был причинен моральный вред. Истица переживала из-за того, что она не имела возможности представить данные документы в отдел предоставления субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг. Все это негативно сказалось на её психологическом состоянии.

Исходя из обстоятельств дела, а именно - периода нарушения прав истицы на получение документов об её работе, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Сергеевой Д.А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Балаковского муниципального района размере 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с товарищества собственников жилья «Вокзальная 8А» в пользу Сергеевой Д.А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Вокзальная 8А» госпошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области 200 рублей.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья