07.04.2011 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Михеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Капелюх Е.С.,

с участием

истца Новиковой В.И.,

ответчика индивидуального предпринимателя Яшковой И.К.,

его представителя по доверенности Капустина В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой В.И. к индивидуальному предпринимателю Яшковой И.К. о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова В.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) Яшковой И.К. о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований она указала, что решением Балаковского районного суда от 3 ноября 2010 года по иску к ИП Яшковой И.К. её исковые требования были удовлетворены частично. Указанным решением было постановлено: признать незаконным увольнение Новиковой В.И. за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 25 августа 2010 года. В удовлетворении требований в части внесения указанной записи за № 313 от 25 августа 2010 года отказать. Установить факт трудовых отношений Новиковой В.И. с Яшковой И.К. с 01 сентября 1997 года по 31 декабря 1997 года. Признать незаконным приказ от 08 мая 2010 года № 2 о предоставлении Новиковой В.И. отпуска. Взыскать в пользу Новиковой В.И. с Яшковой И.К. компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп, утраченный заработок с 15 мая 2010 года по 31 октября 2010 года <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей. Отказать в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, остальной суммы утраченного заработка, задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, почтовых расходов <данные изъяты> коп. Взыскать с Яшковой И. К. в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину <данные изъяты> коп..

После рассмотрения кассационной жалобы, данное решение суда 23 декабря 2010 года вступило в законную силу.

Поскольку работодатель Яшкова И.К. добровольно не исполнила решение суда в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку, она - Новикова В.И. была лишена возможности трудоустроиться.

Только 18 февраля 2011 года ИП Яшкова И.К. внесла запись об увольнении в трудовую книжку. Размер утраченного заработка за период с 31 октября 2010 года по 18 февраля 2011 года составил ххх руб.. За нарушение трудовых прав истица просит взыскать с ИП Яшковой И.К. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заедании истица настаивала на требованиях по доводам, изложенным в заявлении. Она пояснила, что после рассмотрения трудового спора в районном суде и после вступления решения в законную силу, ответчица в добровольном порядке не исполнила решение суда в части внесения записи в трудовую книжку. В связи с указанными обстоятельствами истца пыталась трудоустроиться, но ей предлагали оформить запись об увольнении с последнего места работы надлежащим образом.

Ответчица и её представитель по доверенности Капустин В.Р. исковые требования не признали. Яшкова И.К. пояснила, что в добровольном порядке она исполнить решение суда о внесении записи об увольнении в трудовой книжке Новиковой В.И. не имела возможности, так как трудовая книжка находилась у Новиковой В.И.. Новикова В.И. не представила ей трудовую книжку для внесения записи. После того, как судебным приставом-исполнителем ей было выдано требование о добровольном исполнении решения суда, и была выдана трудовая книжка истицы, она немедленно внесла соответствующую запись об увольнении.

Заслушав участников судебного заседания, показания свидетеля И.А. исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Новикова В.И. и ИП Яшкова И.К. состояли в трудовых отношениях. Данное обстоятельство подтверждается решением Балаковского районного суда от 3 ноября 2010 года, вступившего в законную силу 23 декабря 2010 года.

Данным решением, в частности, было постановлено: внести запись в трудовую книжку Новиковой В.И. об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 25 августа 2010 года.

В соответствии со статьёй 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Решение суда от 3 ноября 2010 года к немедленному исполнению обращено не было. Поэтому оно подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Оценивая требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд установил следующее.

Как следует из пояснений истца и ответчика трудовая книжка Новиковой В.И. постоянно находилась у неё. Ни в период рассмотрения судом трудового спора и вынесения решения 3 ноября 2010 года, ни после вступления решения в законную силу 23 декабря 2010 года, Новикова В.И. трудовую книжку для внесения записи об увольнении ответчику не передавала, с заявлением о добровольном исполнении решения суда не обращалась.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а именно не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Возложение на работодателя обязанности оплатить вынужденный прогул связано с его виновными действиями.

В судебном заседании было установлено, что на момент прекращения трудовых отношений между сторонами, увольнении Новиковой В.И. по порочащим основаниям, запись в трудовую книжку не вносилась, поскольку находилась у работника, и работодателю не представлялась.

Поэтому, рассматривая требования истицы о взыскания с ответчика в ее пользу утраченного заработка за время вынужденного прогула в период с 31 октября 2010 года по 18 февраля 2011 года, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения указанных требований. Истицей не представлено суду доказательств отсутствия возможности трудоустроится, обращения ее к другим работодателям и их отказом по указанным истицей основаниям, в связи с неправомерными действиями ответчика.

Трудовая книжка находилась у Новиковой В.И., что лишало работодателя ИП Яшкову И.К. внести в нее соответствующую запись об увольнении.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ истицей не представлено доказательств того, что после представления ответчице трудовой книжки, она отказалась в добровольном порядке исполнить решение суда, и данное обстоятельство повлекло отказ в трудоустройстве истицы.

Напротив, ответчицей представлены доказательства того, что после получения требования судебного пристава-исполнителя о необходимости исполнения судебного решения, она незамедлительно после передачи ей трудовой книжки внесла запись об увольнении Новиковой В.И. по собственному желанию с 25 августа 2010 года.

Данные объяснения ответчицы подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель И.А.. Он пояснил, что исполнительное производство по внесению записи в трудовую книжку Новиковой В.И. было возбуждено 11 февраля 2011 года. Требование о добровольном исполнении решения суда было вручено представителю должника ИП Яшковой И.К. 15 февраля 2011 года. Срок для добровольного исполнения был установлен два дня. ИП Яшкова И.К. решение суда исполнила добровольно. 18 февраля 2011 года исполнительное производство было окончено в связи с исполнением.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку он не заинтересован в результате рассмотрения данного дела, его показания последовательны, и согласуются с объяснениями сторон.

Задержка внесения записи об увольнении имела место, в том числе, и в результате злоупотреблении истицы правом, выразившемся в не совершении необходимых юридически значимых действий по передаче трудовой книжки работодателю.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Новиковой В.И. о взыскании с ИП Яшковой И.К. утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Новиковой В.И. к индивидуальному предпринимателю Яшковой И.К. о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья