04.04.2011 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Бирюковой И.Г.

при секретаре судебного заседания Бобровой С.Ю.

с участием

истца Красновской Е.А.,

её представителя адвоката Ильина А.В.,

представителя ответчика открытого акционерного общества «Сбербанк России» Масловой Т.А., представившей доверенность,

старшего помощника прокурора г. Балаково Решетникова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красновской Е.А. к открытому акционерному обществу «Сбербанк России» о восстановлении на работе в должности кредитного инспектора дополнительного офиса --- Балаковского отделения № --- открытого акционерного общества «Сбербанк России» с ---года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

--- года Красновская Е.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Сбербанк России», просила восстановить её на работу в должности кредитного инспектора дополнительного офиса --- Балаковского отделения № ---, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда ---рублей.

В обоснование иска Красновская Е.А. указала следующее.

---года по ---года она работала в Балаковском отделении № --- открытого акционерного общества «Сбербанк России» на разных должностях, уволилась по собственному желанию.

---года она была принята ответчиком на работу, работала на разных должностях до <…> года, была уволена по соглашению сторон.

---года она была принята ответчиком на должность кредитного инспектора в сектор кредитования физических лиц дополнительного офиса ---, --- года переведена на должность кредитного инспектора дополнительного офиса ---.

В её обязанности входило консультирование по кредитованию, ввод заявок на кредитование, поддержала заключение заключение кредитных договоров. По указанию работодателя при заключении кредитных договоров ---% заёмщиков должны были заключить договор страхования жизни, поэтому она предлагала клиентам добровольное страхование жизни в страховой компании «К…» и производила соответствующие расчёты по страховке.

---года в связи с проверкой жалобы клиента на работу Г. сотрудником службы безопасности А. было осмотрено её рабочее место, на её столе был найден страховой полис И., выданный страховой компанией «С…». Усмотрев нарушение корпоративной этики, под психологическим давлением управляющий Д. и Ш. отобрали у неё объяснений о причинах страхования В. в другой страховой компании. С ---года её отстранили от работы. Из-за перенесённого стресса она плохо себя чувствовала, обратилась к врачу. С --- до --- года она была временно нетрудоспособна.

---года приказом № ---от ---года она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия.

С увольнением она не согласна, так как не совершала виновных действий, в процессе работы не обслуживала непосредственно денежные ценности. Её должность не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждённый постановлением Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85. Кроме того, она уволена в период временной нетрудоспособности.

Формулировка основания увольнения препятствует трудоустройству на другую работу. В связи с незаконным увольнением у неё ухудшилось состояние здоровья, она обращалась за помощью к психологу. На её иждивении находится несовершеннолетний ребёнок, которого необходимо обеспечивать материально. В связи с нравственными страданиями она просит взыскать компенсацию морального вреда ---рублей.

В судебном заседании истец Красновская Е.А. поддержала исковые требования, дала объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца - адвокат Ильин А.В. считал исковые требования подлежащими удовлетворению, поддержал доводы доверителя.

Ответчик с иском не согласился, в письменном отзыве на иск (лист дела ---) указал следующее.

---года истец была принята на должность ведущего инспектора по кадрам, впоследствии занимала различные должности, с ---года была переведена на должность кредитного инспектора дополнительного офиса № ---. За период с --- года по ---года истец не подвергалась дисциплинарным взысканиям.

---года стороны заключили договор о полной материальной ответственности, впоследствии не составляли письменного соглашения о расторжении договора, поэтому он действовал до увольнения истца --- года.

С --- до --- года производилось служебное расследование в связи с обращением клиента, в результате которого было установлено, что истец, используя служебное положение и вводя клиентов в заблуждение, в служебном помещении дополнительного офиса № ---мошенническим способом присваивала денежные средства клиентов, обращавшихся за получением кредита. Общая сумма ущерба, причинённого клиентам, ---рублей.

---года приказом № --- от--- года она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения выдана трудовая книжка, произведён окончательный расчёт. Листок временной нетрудоспособности истец работодателю не предоставляла. С --- по --- года истцу по её письменному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В судебном заседании представитель ответчика Маслова Т.А. дала аналогичные объяснения.

Прокурор дал заключение об удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда --- рублей.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе, в судебном порядке (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно части 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации в случае совершения аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей увольнение по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривается как дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение - крайняя мера дисциплинарной ответственности, применяемая при установлении вины работника. Применяя дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать общие принципы ответственности - справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм, учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, в пользу работника взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьями 123 частью 3 Конституции Российской Федерации, 12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании копии трудовой книжки истца (листы дела ---) установлены следующие обстоятельства.

---года истец была принята ответчиком на работу в должности ведущего инспектора по кадрам, неоднократно переводилась на другие должности и была уволена по собственному желанию с <…> года.

---года стороны вновь заключили трудовой договор, истец была принята ответчиком на работу в должности ведущего инспектора отдела кредитования. --- года истец была переведена на должность старшего контролёра кассира операционной кассы вне кассового узла № ---. --- года истец была переведена на должность заведующего операционной кассы вне кассового узла № ---. ---года истец была уволена по соглашению сторон.

--- года стороны заключили новый трудовой договор, истец была принята ответчиком на должность кредитного инспектора в сектор кредитования физических лиц дополнительного офиса ---. ---года истец была переведена на должность кредитного инспектора дополнительного офиса ---.

--- года истец была уволена ответчиком на основании приказа № --- года по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий, которые дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.

Данные обстоятельства подтверждаются также копиями приказов (листы дела ---), копией трудового договора (лист дела ---).

Согласно копии приказа № ---от --- года, книги учёта выдачи трудовых книжек и вкладышей в них (лист дела ---), справки работодателя (лист дела ---) в день увольнения истец ознакомлена с приказом, ей выдана трудовая книжка, произведён окончательный расчёт.

В качестве оснований приказа № ---от --- года об увольнении истца указаны акт служебного расследования от --- года, письменное объяснение истца.

На основании копии акта служебного расследования от --- года (лист дела ---), копии заявления клиента Т. (лист дела ---), копий объяснений истца от --- февраля года (листы дела ---), копи поручения владельца счёта (лист дела ---), копии квитанции на получение страховой премии (лист дела ---), копии полиса страхования жизни заёмщика кредита (лист дела ---), копии приходных кассовых ордеров (лист дела ---) и объяснений сторон в судебном заседании установлено следующее.

---года истец оформляла кредитный договор по заявке И., предложила ему застраховать свою жизнь в страховой компании «С…» на более выгодных условиях, с чем И. согласился и передал истцу для заключения от его имени договора страхования и оплаты страховой премии наличные деньги в сумме ---рублей. При заключении в интересах И. договора страхования жизни истец оплатила страховую премию в сумме --- рублей за один год. Остальная сумма, полученная от И., --- рублей осталась у истца, которая объяснила, что в соответствии с соглашением между нею и И. она должна была ежегодно продлевать договор страхования до окончания срока действия кредитного договора и ежегодно оплачивать страховую премию. Возвратить деньги И. она не могла, так как он проживал в ---.

---года истец оформляла кредитный договор по заявке Т., предложила ей застраховать свою жизнь в страховой компании «С…» на более выгодных условиях, с чем Т. согласилась и передала истцу для заключения от её имени договора страхования и оплаты страховой премии наличные деньги в сумме ---рублей.

---года истец внесла сумму --- рублей на банковский счёт И., сумму <…> рублей на банковский счёт Т.

Согласно копии акта служебного расследования от ---года истец не причинила работодателю материального ущерба, но подвергла опасности его репутацию, распространении информации о недобросовестности сотрудников может негативно отразиться на продвижении страховых продуктов при кредитовании физических лиц.

По пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть уволен работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности.

В подтверждение указанного обстоятельства ответчик представил копию договора о полной материальной ответственности, заключённый сторонами --- (лист дела ---).

Данный договор был заключён сторонами в связи с переводом истца --- года на должность заведующего операционной кассы вне кассового узла № ---. В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон ---года с ---года прекратилось действие договора о полной материальной ответственности от ---.

После возобновления сторонами трудовых отношений с ---года договор о полной материальной ответственности не заключался.

Из представленных сторонами копий должностной инструкции от ---, представленной ответчиком копии трудового договора следует, что истец не обслуживала непосредственно товарные и денежные ценности.

Таким образом, истец не относится к числу лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому расторжение с ней трудового договора по данному основанию является незаконным, она подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании заявления истца от --- года ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с --- года (лист дела ---). Данное обстоятельство истец не оспаривает. Таким образом, у ответчика имелись основания полагать, что с --- года истец находится в указанном отпуске.

Согласно копии листа нетрудоспособности (лист дела ---) истец была нетрудоспособна с --- года. Истец не представила доказательства, подтверждающие предъявление ею работодателю листка нетрудоспособности или уведомление его о своей нетрудоспособности иным способом.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для вывода о том, что в день расторжения трудового договора ответчик знал или должен был знать о нетрудоспособности истца.

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Расчётным периодом являются двенадцать полных месяцев, предшествующих увольнению.

В спорном случае расчётным периодом являются полные месяцы работы истца с ---года по ---года.

Согласно справке ответчика (лист дела ---) за указанный период истец отработала --- дней, совокупный заработок составил ---рублей --- копеек. Таким образом, среднедневной заработок в расчётном периоде составляет ---рубля ---копейки, за --- дня периода вынужденного прогула с ---года по ---года оплате подлежит --- рубля.

Учитывая установленные судом обстоятельства незаконного увольнения истца по порочащему основанию, характер и степень нравственных страданий истца в связи с утратой работы и заработка, нахождение на иждивении истца дочери --- года рождения, суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме ---рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец заявила соответствующее ходатайство о взыскании в её пользу ---рублей, уплаченных ею своему представителю (лист дела ---). Факт и размер платежа подтверждается подлинной квитанцией (лист дела ---). Ответчик не заявил о чрезмерности указанной суммы.

Суд учитывает значимость для истца защищаемого права, объективную нуждаемость истца в юридической помощи, обоснованность заявленных требований, процессуальную активность представителя, связанную с получением и исследованием доказательств, и считает, что сумма ---рублей отвечает требованиям разумности, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ---рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ---рубля --- копеек, в том числе по требованию неимущественного характера --- рублей, по требованию о взыскании утраченного заработка ---рублей --- копеек.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части восстановления на работе и взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования удовлетворить.

Красновскую Е.А. восстановить на работе в должности кредитного инспектора дополнительного офиса --- Балаковского отделения № --- открытого акционерного общества «Сбербанк России» с --- года.

Взыскать в пользу Красновской Е.А., проживающей в квартире № ---, дома № ---по ---г. --- ---области, с открытого акционерного общества «Сбербанк России», находящегося в доме № --- по улице --- г. ---, в лице Балаковского отделения № ---, находящегося в доме № --- по улице --- г.---, заработную плату за время вынужденного прогула с --- года по --- года в сумме ---рубля.

В части взыскания заработной платы обратить решение к немедленному исполнению.

Взыскать в пользу Красновской Е.А., проживающей в квартире № ---, дома № ---по ---г. --- ---области, с открытого акционерного общества «Сбербанк России», находящегося в доме № --- по улице --- г. ---, в лице Балаковского отделения № ---, находящегося в доме № ---- по улице --- г. --- компенсацию морального вреда ---рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя ---рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сбербанк России», находящегося в доме № --- по улице --- г. ---, в лице Балаковского отделения № ---, находящегося в доме № --- по улице --- г. ---, в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в сумме рублей ---рубля --- копеек.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба, а прокурором принесено кассационное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.Г. Бирюкова