11.05.2011 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Кузина В.В.,

при секретаре судебного заседания Феофановой О.Н.,

с участием

истца Якушевой Е.А.,

представителя Щикуновой Л.В.,

представителя ответчика Закрытого акционерного общества «Ипотечная компания атомной отрасли» Верховского А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушевой Е.А. к Закрытому акционерному обществу «Ипотечная компания атомной отрасли» об отмене приказа об увольнении, пересмотре основания увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

Якушева Е.А. обратилась в Балаковский районный суд Саратовской области с иском к Закрытому акционерному обществу «Ипотечная компания атомной отрасли» об отмене приказа об увольнении по ст. 77 п.2. ч. 1 ТК РФ, пересмотре основания увольнения в соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки --- руб. --- коп., взыскании выходного пособия --- руб., взыскании компенсации морального вреда ---руб.

Требования Якушевой Е.А. обоснованы следующим. Закрытым акционерным обществом «Ипотечная компания атомной отрасли» г. <…> (Далее- ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли») образовано представительство в г. <…>, где она была принята на работу на должность экономиста по строчному трудовому контракту от ---г. сроком до ---г. Считает приказ от ---г. об её увольнении в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ произведено с нарушением норм трудового законодательства. У работодателя отсутствовали достаточные основания заключить с ней срочный трудовой договор, поскольку ---г. было принято решение о сокращении должностей, в том числе и её должность. Было утверждено новое штатное расписание. Её не уведомили о сокращении занимаемой должности, не проводилась процедура увольнения по сокращению штата работников. Ответчик вправе заключить срочный трудовой договор лишь при условии временного характера предстоящей работы и в нём обязательно указываются: дата начала работы и срок действия, обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора. В срочном трудовом договоре не предусмотрено гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников организации, выплате выходного пособия, сохранения среднего месячного заработка за работником. Право на выходное пособие в связи с сокращение должности нарушено. В уведомлении о прекращении срочного трудового договора говорится о невозможности продлить трудовой договор без всякого основания. Ей не было предложено другой вакантной должности или работы, хотя в других представительствах и в центральном аппарате на момент увольнения были вакансии. Приказ об увольнении ---г. она получила ---г. Трудовая книжка и подлинник уведомления об увольнении от ---г. были получены ею ---г. Расчёт при увольнении в день увольнения не был произведен. Компенсация за отпуск была зачислена на банковскую карту ---г. вместо ---г. ответчик имел реальную возможность направить указанные документы экспресс - почтой в более ранний срок. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки она не могла устроиться на постоянное место работы и реализовать свои профессиональные способности, не могла предложить свои услуги другим предприятиям и организациям, прервался непрерывный трудовой стаж, в связи с чем не производились отчисления в пенсионный фонд. Действиями ответчика ей причинён моральный вред.

В судебном заседании Якушева Е.А. иск поддержала и дала аналогичные объяснения.

Представитель истца Щикунова Л.В. не согласна с заявлением ответчика о пропуске истцом срок на обращение в суд. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель лишает работника возможности трудиться, поскольку, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности устроиться к другому работодателю. Работодатель обязан возместить работнику неполученный за время задержки заработок. Днём увольнения или прекращения трудового договора в таких случаях задержки трудовой книжки считается день выдачи трудовой книжки. ---г. истица получили трудовую книжку, и только с этого момента она узнала, что она уволена не на основании сокращения численности штатов, как ранее ей было заявлено, а в связи с окончанием срока действия трудового договора. До настоящего времени истица не была ознакомлена с оригиналом приказа об увольнении. Она подписывала своё возражение в связи с увольнением на сканированной копии приказа об увольнении. До настоящего времени истцу не вручен для ознакомления приказ об увольнении. В связи с тем, что трудовую книжку истца получила <…>, днём увольнения нужно считать <…>.

Представитель ответчика ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» Верховский А.Г., действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. На сегодняшний день должности, в которой работала истица, не существует, утверждено новое штатное расписание с ---г. Увольнение произведено с соблюдением трудового законодательства при прекращении срочного трудового договора. Уведомление о прекращении срочного трудового договора истица получила ---г. Истцом пропущен срок на обращение в суд, просит применить последствия пропуска срока на обращение в суд (л.д. ---).

Заслушав объяснения истца, его представителя, поддержавших исковые требования, объяснения представителя ответчика, возражавшего против иска, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено и видно из копии приказа №---от ---г., что на основании заявления Якушевой Е.А. от ---г. она принята на работу на должность экономиста представительства ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» в городе Балаково с ---г. с окладом, согласно штатному расписанию (л.д. ---).

---г. между ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» и Якушевой Е.А. заключён срочный трудовой договор № --- и она принята на работу в качестве экономиста в представительство ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» в г. <…> сроком до ---г. (л.д. ---).

Генеральный директор ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» уведомил ---г. Якушеву Е.А. о том, что срок заключённого с ней ---г. срочного трудового договора истекает ---г. и продлён не будет. Истец Якушева Е.А. подписала уведомление ---. (л.д. ---).

Согласно приказу ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» № ---от ---г. трудовой договор от ---г. с Якушевой Е.А. прекращён в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. ---). С копией приказа истица ознакомлена ---г.

Доводы Якушевой Е.А. о том, что у работодателя отсутствовали достаточные основания заключать с ней срочный трудовой договор не нашли своего подтверждения.

В соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как видно из копии Устава ЗАО «ИКАО» учредителем является некоммерческая организация «…». Кроме иных основными видами деятельность ЗАО «ИКАО» являются: предоставление займов на приобретение в собственность либо инвестирование строительства жилья; строительство жилья. Из объяснения представительства ответчика следует, что жилые помещения реализуются работникам атомных станций с рассрочкой платежа. Концерном «Р…» утверждена «Комплексная программа улучшения жилищных условий работников ФГУП концерн «Р…» на период ---годы (л.д. ---). Соглансно приказу № --- от ---г. основными исполнителями жилищной программы определены некоммерческая организация «…» и ЗАО «ИКАО» (л.д. ---).

Приказом по Концерну № --- от ---г. утверждено и введено в действие Положение об оказании помощи в приобретении работниками ОАО «Концерн «Р…» постоянного жилья. Этим же приказом признаны утратившими силу: корпоративная жилищная программа ОАО «Концерн «Р…» на ---гг., определяющая ЗАО «ИКАО» в качестве ипотечного оператора, временные правила продажи жилья в рассрочку работникам ОАО «Концерн «Р…», правила участия молодых работников в корпоративной жилищной программе ОАО «Концерн «Р…» и др.(л.д. ---)

Из отзыва ответчика следует, что корпоративная жилищная программа ОАО «Концерн «Р…» на ---гг. (была пролонгирована на ---г.) прекратила свое действие, а новая программа деятельности ЗАО «ИКАО» Концерном не утверждена.

Таким образом, суд считает, что заключение ЗАО «ИКАО» срочного трудового договора с истцом обусловлено временным характером предстоящей работы, а именно временным характером поставленных Концерном задач перед ЗАО «ИКАО», осуществлено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Действительно в срочном трудовом договоре в силу части 2 статьи 57 ТК РФ должна быть указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.

Однако Якушева Е.А. не представила доказательства, что при заключении срочного трудового договора <…> г. высказывала намерение заключить договор на других условиях, на неопределённый срок. Истица подписала срочный трудовой договор, в течении его действия не оспаривала правомерность его заключения.

Часть 2 ст. 58 ТК РФ устанавливает общие правила, определяющие случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, в обязательном порядке срочный трудовой договор заключается в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Не обязательно, но возможно заключение срочного трудового договора в случаях, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при условии, что обе стороны такого договора добровольно выразили на это свое согласие.

Поскольку срочный трудовой договор ---г. заключён Якушевой Е.А. не вынуждено, на основе добровольного её согласия и работодателя, т.е. по соглашению сторон, поэтому суд признаёт указанный договор правомерным.

Суд не принимает во внимание ссылку истца на трудовой договор № --- с руководителем представительства (срочный на условиях внешнего представительства) от ---г., поскольку он является недопустимым и не относимым доказательством (л.д. ---).

Судом установлено обстоятельство, что увольнение истца ответчиком произведено с соблюдением требований трудового законодательства.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

Трудовой договор с Якушевой Е.А. заключён на срок с ---г. по ---г. и прекращён.

В силу ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В исковом заявлении Якушевой Е.А. подтверждён факт предупреждения её работодателем о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора и ознакомлением с приказом от ---г. об увольнении ---г. (л.д. ---).

Исходя из части 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. В данном случае признание обстоятельств находится на листе дела № ---.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Из этого следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Ответчиком представлены доказательства, что такое желание в форме письменного предупреждения до истечения срока трудового договора работодателем было высказано (л.д. ---), с приказом о прекращении срочного трудового договора она ознакомлена (л.д. ---), поэтому увольнение считается правомерным.

Ознакомление истца с уведомлением, приказом о прекращении трудового договора по электронной почте не противоречит закону.

Оценивая представленные доказательства в совокупности суд считает, что ответчиком представлены допустимые доказательства, подтверждающие, законность предупреждения об увольнении, законность увольнения с истечением трудового договора, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части отмены приказа об увольнении по ст. 77 п.2. ч. 1 ТК РФ, пересмотре основания увольнения в соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ, взыскании выходного пособия --- руб.

Кроме этого самостоятельным основанием для отказа в данной части иска является пропуск Якушевой Е.А. срока для обращения в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении по ст. 77 п.2. ч. 1 ТК РФ, пересмотре основания увольнения в соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уведомление об увольнении получено по электронной почте Якушевой Е.А. <…> г., приказ об увольнении она получила ---г. (л.д. ---), а в суд с указанными требованиями она обратилась ---г., т.е. по истечении двух месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении. Доказательства уважительности пропуска срока по уважительной причине Якушевой Е.А. не представлено.

Вместе с тем иск Якушевой Е.А. в части компенсации за задержку трудовой книжки в размере --- руб. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, трудовой договор между сторонами прекращён ---г. (л.д. ---). Трудовую книжку работодатель передал Якушевой Е.А. только ---г. (л.д. ---). Доказательства отсутствия уважительных причин задержки выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки Якушева Е.А. была лишена возможности трудоустроиться на другое постоянное место работы, лишена возможности трудиться.

Справкой о доходах (л.д. ---) подтверждён доход истицы за ---г. и размер среднедневного заработка. Согласно расчёту размер компенсации за задержку трудовой книжки с ---г. по ---г. составил ---руб. (исходя из размер средней заработной платы истицы составляет ---руб. в день х --- рабочих дня - ---руб. (НДФЛ --- % от ---) (л.д. ---). Указанный расчёт ответчиком не оспорен, суд признаёт его правильным, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями ответчика. С учётом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме ---руб.

Удовлетворяя иск в части в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ЗАО «Ипотечная компания атомной отрасли» в бюджет Балаковского муниципального района следует взыскать государственную пошлину ---руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в части исковых требований об отмене приказа об увольнении по ст. 77 п.2. ч. 1 ТК РФ, пересмотре основания увольнения в соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ, взыскании выходного пособия ---руб. отказано, а в почтовых отправлениях Якушевой Е.А. в адрес ответчика указывалось на несогласие с именно с увольнением, а не задержкой выдачи трудовой книжки, поэтому не подлежат взысканию её расходы по оплате почтовых отправлений в размере ---руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Иск Якушевой Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ипотечная компания атомной отрасли» в пользу Якушевой Е.А., проживающей по адресу: --- компенсацию за задержку трудовой книжки ---руб., компенсацию морального вреда ---руб.

В остальной части иска Якушевой Е.А. отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ипотечная компания атомной отрасли» в бюджет Балаковского муниципального района государственную пошлину --- руб.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья В.В. Кузин