20.06.2011 года город <…>
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
судьи Языкеева С.Н.,
при секретаре судебного заседания Губиной Е.П.,
с участием
истца Гамина В.В.,
его представителя Аксенова Ю.Е., действовавшего на основании ордера № <…> от <…> года,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» - Ключникова С.Н.,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» - Ключниковой Л.Н., действовавшей на основании доверенности № <…> от <…> года,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» - Иконниковой Е.А., действовавшей на основании доверенности № <…> от <…> года,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» - Подольской П.В., действовавшей на основании доверенности № <…>от <…> года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гамина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» об оплате листка нетрудоспособности, командировочных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:Гамин В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» с требованием об оплате листка нетрудоспособности в размере <…> рублей <…> копеек; командировочных расходов в размере <…> рублей <…> копеек, компенсации морального вреда в размере <…> рублей. Требования мотивированы следующим образом.
<…> года между ним и ООО «Бел Спец Маш-Сервис» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу к ответчику в должности водителя с заработной платой в размере <…> рублей. <…>года он был направлен в служебную командировку в город <…> на служебном автомобиле. Также ему было поручено перевезти попутный груз, который был получен в городе <…> и <…> для доставки в <…> и <…> соответственно.
При возвращении домой <…> года у автомобиля возникла неисправность тормозной системы, и он был вынужден воспользоваться помощью посторонних лиц для буксировки транспортного средства в р.п. <…>, где поломка была устранена. <…> года он вернулся в город <…>. <…>года он предоставил работодателю отчет о командировке. После этого ему были предоставлены выходные с <…>года по <…> года, а <…> года он заболел и находился на лечении до <…>года.
При выходе на работу он узнал, что уволен с <…> года, а также его авансовый отчет работодателем не принят. При увольнении ему не была произведена выплата всех причитающихся денежных средств (заработная плата, возмещение командировочных расходов, оплата больничного листа), в связи с этим <…> года он обратился в государственную инспекцию труда <…>.
В результате надзорно-контрольных мероприятий было установлено следующее. <…> года им в подотчет были получены денежные средства в размере <…> рублей, из них суточные - <…> рублей (…суток по … рублей), а <…> рубля - расходы на горюче-смазочные материалы и другие расходы. <…> года блиц переводом ему было перечислено <…> рублей, в том числе заработная плата <…> рублей <…> копеек, среднедневная заработная плата за <…> календарных дня в размере <…>рубля <…> копеек, а также суточные за <…> дней в размере <…> рублей и командировочные расходы в размере <…> рублей <…> копеек.
Согласно ответу Государственной инспекции труда за ним перед работодателем числится задолженность в размере <…> рублей <…> копеек.
Он не согласен с данным утверждением.
Его расходы, связанные с командировкой по факту составили <…> рублей. От работодателя им было получено <…> рубля (<…> рубля на командировочные расходы и <…> рублей блиц переводом). Из указанной денежной суммы необходимо вычесть заработную плату, которая составила <…> рубля <…> копеек. В связи с изложенным истец считал, что ответчик обязан возместить ему командировочные расходы в размере <…>рублей.
Истец Гамин В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, и дополнительно пояснил следующее. <…>года он вернулся из командировки. Авансовый отчет им не составлялся. Так как <…> года был выходным днем, то автомобиль был оставлен на территории ООО «Бел Спец Маш-Сервис». <…> года он появился на работе и доложил руководителю о возвращении из командировки Директор предприятия предоставил ему выходные дни. В период с <…> года по <…> года он заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности. При выходе на работу <…> года он узнал об увольнении, а также о том, что его авансовый отчет за командировку не принят к оплате работодателем. Администрация предприятия отказалась выплатить ему заработную плату, командировочные расходы и произвести оплату листка нетрудоспособности. Доказательств, подтверждающих факт предъявления работодателю листка нетрудоспособности, он предоставить суду не может. Об увольнении он узнал <…> года, а <…> года он обратился в Государственную инспекцию труда <…>.
В судебном заседании <…> года Гамин В.В. поддержал указанное выше и дополнительно пояснил следующее. По возвращении из командировки им не составлялся авансовый отчет. Директор предприятия устно сообщил ему о том, что предоставил выходные сроком на <…> дней, то есть по <…>года. <…>года он появился на работе и составил авансовый отчет о расходовании денежных средств в командировке. Отчет у него был взят, но на следующий день ему сообщили, что этот отчет не принят администрацией предприятия. <…> или <…> года руководство предприятия ему сообщило об увольнении. Трудовую книжку на предприятие он не передавал, в связи с этим при увольнении она не выдавалась. С нормой расхода топлива для автомобиля, установленной на предприятии он не согласен, так как фактически автомобиль расходовал <…> литра на <…> километров пути.
Представитель истца Гамина В.В. - Аксенов Ю.Е. поддержал позицию доверителя по основаниям, указанным выше.
Представитель ответчика - Ключникова Л.Н. сделала заявление о признании искового требования Гамина В.В. в части выплаты задолженности по оплате листка нетрудоспособности в размере <…> рублей <…> копеек. Заявление о признании иска в части приобщено к материалам гражданского дела. В удовлетворении остальной части иска Гамина В.В. возражала против удовлетворения по следующим основаниям. ООО «Бел Спец Маш-Сервис» заключен договор с ООО «Р…», поэтому оптимальный маршрут движения автомобилей в командировках определяется с помощью сотрудников этой организации. Для того чтобы водитель не заблудился в пути, ему выдаются распечатки маршрута. При возвращении истца из командировки было установлено превышение пробега автомобиля относительно предполагаемого расстояния, которое автомобиль должен был пройти по всему пути движения. Истец по возвращении из командировки не предоставил путевой лист, а в дальнейшем не предоставил листок нетрудоспособности. Заработная плата была направлена Гамину В.В. блиц переводом. Истец по возвращении из командировки не отчитался о произведенных им расходах.
Представитель ответчика Подольская П.В. возражала против удовлетворения иска Гамина В.В. по следующим основаниям. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового сора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. <…> года истцу было вручено уведомление о расторжении с ним трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) с <…> года. При этом Гамин В.В. отказался от получения уведомления, о чем была сделана отметка в присутствии двух свидетелей. Представитель истца просила применить срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который истек <…>года.
<…>г. был составлен акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя по заявлению Гамина В.В. Согласно данному акту установлено, что истец, не предоставил авансовый отчет об израсходованных, в связи со служебной командировкой суммах, в течение срока установленного законом, а значит не подтвердил целевое использование денежных средств, выданных в качестве аванса на расходы, связанные с командировкой. Таким образом, за истцом числится задолженность перед ответчиком в размере <…> рублей <…> копеек. Поэтому в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации из заработной платы истца может быть произведено удержание суммы выданного аванса «для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой».
Согласно отметке в командировочном удостоверении, приложенному истцом к исковому заявлению, Гамин В.В. выбыл в командировку <…> года. У истца было достаточно времени для подачи искового заявления в установленный законом срок, а именно в период с <…>года по <…>года.
Факт направления истца в командировку с <…>года подтверждается им только приложенным командировочным удостоверением, которое выдано ЗАО «М…». Из пояснения истца он работает водителем у ИП М.А.А., который находится в договорных отношениях с ЗАО «М…», в связи с чем командировочное удостоверение выдано последним. Данное обстоятельство не подтверждено никакими доказательствами. Указанное командировочное удостоверение оформлено с нарушением норм Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, унифицированной формы № Т-10. утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1. а именно отсутствуют следующие данные: ОКНО; номер документа и дата его составления; табельный номер; наименование организации, в которую направляется командируемый работник: количество дней командировки; дата начала командировки; реквизиты паспорта командируемого работника; отметка о выбытии из пункта назначения.
Представитель ответчика считала, что в подтверждение направления истца в командировку он должен предоставить суду: трудовой договор с ЗАО «М…»; приказ о приеме на работу; выписку из книги учета движения трудовых книжек; приказ о направлении в командировку; путевой лист; служебное задание; командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом.
Факты, изложенные истцом в исковом заявлении, не соответствуют действительности и документально не подтверждены, поэтому противоречат акту проверки от <…> года № <…>, составленному государственным инспектором труда.
<…>г. Гамин В.В. был принят в ООО «Бел Спец Маш - Сервис», с испытательным сроком три месяца, что подтверждается заключенным трудовым договором № <…> от <…>года, приказом о приеме на работу № <…> от <…>года.
В день трудоустройства Гаминым В.В. с работодателем был подписан договор о полной материальной ответственности, согласно которому ему был вверен автомобиль <…>. Работодателем Гамину В.В. была предоставлена корпоративная SIM - карта ОАО «В…» (оператор связи «Б…») для служебного использования.
Согласно пункту 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 (далее - Положение об особенностях направления работников в служебные командировки) в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ).
<…> года истец был направлен в служебную командировку по маршруту «город <…> - город <…> - город <…> - город <…> - город <…>» с целью получения, экспедирования в пути и выдачи груза, доставки товарно-транспортных накладных на основании приказа № <…> от <…>года.
Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно пункту 10 Положения, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В связи с этим <…> года, в соответствии с запиской-расчетом № <…> от <…>г. на выдачу денежных средств, истцом была получена под отчет денежная сумма в размере <…> рубля <…> копеек, что подтверждается расходным кассовым ордером № <…> от <…> года, из которых: <…> - суточные (<…> суток * <…> рублей); <…>рубля - расходы на ГСМ, запасные части для автомобиля, проживание в гостинице.
После своего отъезда истец не отвечал на телефонные звонки со стороны работодателя. <…>г. на неоднократные и настойчивые звонки со стороны генерального директора ООО «Бел Спец Маш - Сервис» К.С.Н. и менеджера П.А.Г. в присутствии агента по снабжению С.В.А. истец в грубой форме отказался заехать по заданию генерального директора в диагностический центр г. <…> для проведения диагностики оборудования управляемого им автомобиля «В…» и выполнения заявки по доставке попутного груза по маршруту «город <…> - город <…>», что подтверждается актом об отказе водителем Гаминым В.В. в выполнении служебного задания от <…>года.
<…>года, в связи с нахождением истца в служебной командировке, а также приказа генерального директора ООО «Бел Спец Маш - Сервис» № <…> от <…> года главный бухгалтер К.Л.Н. произвела в отделение <…> на имя Гамина В.В. блиц-перевод в размере <…> рублей, в том числе: <…> рублей <…>копеек заработная плата за <…> рабочих дней; <…> рубля <…> копеек - среднедневная заработная плата за <…> календарных дня; <…>рублей - суточные; <…> рублей <…> копеек - командировочные расходы.
Расстояние по маршруту «город <…>-город <…>-город <…>» составляет примерно <…> километров, истцом на вверенном ему автомобиле был проделан путь - <…> километров, что на <…> километров больше, чем необходимо по заданному маршруту.
В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (к авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой); отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. Перечисленные выше документы не предоставлены истцом в ООО «Бел Спец Маш-Сервис» до настоящего времени.
При проверке предоставленных Гаминым В.В. документов было обнаружено два чека, датированных <…> (чек № ---) и <…> (чек № ---) на суммы <…> рублей и <…> рублей, всего на сумму: <…> рублей. Также, имеются чеки на приобретение дизельного топлива <…> года в <…> часов <…> минут объемом <…> литров и в <…> часов <…>минут объемом <…> литров при норме расхода топлива <…> литров на <…> километров и объеме топливного бака автомобиля <…> литров. При осмотре представленных документов главным бухгалтером ООО «Бел Спец Маш - Сервис» было выявлено, что последний раз истец заправлял автомобиль <…> года в <…> часов <…> минут недалеко от города <…> (расстояние до города <…> составляет <…> километров, что составляет примерно <…> часа пути при средней скорости <…> км/ч). На основании приказа работодателя, учитывая чеки, предоставленные истцом, последним днем командировки считается <…> года.
<…> г. в связи с увольнением истца с ним был произведен окончательный расчет. В результате того, что истцом не был предоставлен работодателю надлежаще оформленный авансовый отчет, суммы затрат на командировку определить не представляется возможным. В связи с этим за истцом числится задолженность перед ответчиком в размере <…> рублей <…> копеек.
Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации неизрасходованный и своевременно не возвращенный работником аванс, выданного в связи со служебной командировкой, является задолженностью работника работодателю, т.е. истца перед ответчиком.
<…> года истец не вышел на работу. <…> года Гамин В.В. появился в организации примерно в <…> часов <…> минут. После чего на работу он больше не выходил, что отражено в табеле учета рабочего времени за <…> года. Уважительность причин отсутствия на рабочем месте истец не подтвердил, лист нетрудоспособности не предоставил.
Согласно требованиям статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности пособие но временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами работнику выплачивает работодатель. В своем исковом заявлении истец указывает, что находился на лечении с <…> года. В это время он уже был уволен и не являлся работником ООО «Бел Спец Маш Сервис». Данный факт подтверждается приказом № <…> от <…>года.
При увольнении с истцом был произведен полный расчет.
Представитель ответчика - Иконникова Е.А. поддержала позицию представителей ответчика - Подольской П.В. и Ключниковой Л.Н.
Представитель ответчика - Ключников С.Н. также поддержал доводы изложенные представителями ответчика ранее.
Суд, заслушав истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Способы защиты гражданских прав установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТК РФ).
Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основаниями возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено следующее.
Представителем ответчика - Ключниковой Л.Н. сделано заявление о признании требования Гамина В.В. в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с <…> года по <…> года в размере <…> рублей <…> копеек.
Остальные участники процесса не возражали против принятия судом признания иска в части.
В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком может быть принято судом, если оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В связи с изложенным суд считает возможным принять признание иска ответчиком в части взыскания в пользу Гамина В.В. пособия по временной нетрудоспособности за период с <…> года по <…> года в размере <…> рублей <…> копеек, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Кроме этого, обоснованность процессуальной позиции представителя ответчика и отсутствие препятствий к принятию судом признания иска подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.
В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Общество с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» является действующим юридическим лицом.
<…> года между ООО «Бел Спец Маш-Сервис» и Гаминым В.В. был заключен трудовой договор № <…> и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По условиям трудового договора Гамин В.В. был принят на работу, на должность водителя с заработной платой в размере <…> рублей и ему был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Договор содержит все основные условия, его содержание соответствует требованиям, предъявляемым к нему трудовым законодательством, а также не оспорен сторонами.
По условиям договор о полной индивидуальной материальной ответственности Гамин В.В. принял на себя полную материальную ответственность за сохранность автомобиля <…>, номерной знак <…>. Указанный автомобиль был принят истцом по акту от <…> года.
Данные обстоятельства установлены судом на основании пояснений лиц, участвующих в деле, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (листы дела № ---), трудового договора (листы дела № ---), приказа о приеме на работу (лист дела № ---), договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (листы дела № ---), акта приема-передачи автомобиля (лист дела № ---), а также не оспаривались лицами, участвующими в деле.
Согласно приказу от <…> года № <…> (лист дела № ---) Гамин В.В. был направлен в командировку по маршруту «город <…>-город <…>-город - <…>-город <…>-город <…>» (листы дела № ---) для получения, экспедирования в пути, выдачи груза, доставки оригиналов документов.
<…> года в подотчет Гамину В.В. были выданы денежные средства в размере <…> рубля <…> копеек (лист дела № ---). <…> года Гамину были блиц-переводом были переданы денежные средства в размере <…> рублей (листы дела № ---). Факт получения денежных средств в указанном размере не оспаривался истцом.
Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года № 749) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.
Доказательства исполнения указанной обязанности Гаминым В.В. суду представлены не были.
Авансовый отчет, приобщенный по ходатайству истца к материалам дела (листы дела № ---) не может быть принят судом во внимание, так как он не подписан истцом, либо его представителем, а также суду не представлены доказательства предоставления авансового отчета, по установленной форме, работодателю.
Судом истцу предлагалось предоставить мотивированный расчет взыскиваемых сумм и доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он намерен ссылаться как на основание заявленных требований (листы дела № ---).
Доказательства, подтверждающие обоснованность взыскания с ответчика расходов, связанных со служебной командировкой в размере <…> рублей <…> копеек суду не представлены.
Представителями ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец просил восстановить срок исковой давности в связи с нахождением в командировке в период времени с <…> года по <…> года.
В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
В соответствии со статьей 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статей 195, 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
Статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Статьей 202 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены основания приостановления течения срока исковой давности: 1) если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила); 2) если истец или ответчик находится в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение; 3) в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий); 4) в силу приостановления действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение; 5) если стороны отношений заключили соглашение о проведении процедуры медиации в соответствии с Федеральным законом "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)". (пп. 5 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 194-ФЗ)
Течение срока исковой давности приостанавливается при условии, если указанные в настоящей статье обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Так как срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации составляет менее шести месяцев, то на истце лежит обязанность доказать наличие чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила) в течение срока исковой давности. Указанные доказательства истцом суду представлены не были.
Также истцом не представлены доказательства перерыва срока исковой давности.
Статьей 205 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Так как срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации составляет менее шести месяцев, то на истце лежит обязанность доказать уважительность причин пропуска срока исковой давности в течение срока исковой давности. Указанные доказательства истцом суду представлены не были.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 декабря 2006 года) приведен примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом суды ориентированы на тщательное исследование всех таких обстоятельств. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока на обращение в суд и иные обстоятельства.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приказом ООО «Бел Спец Маш-Сервис» от <…> года № <…> было указано днем возвращения из командировки Гамина В.В. считать <…>года (лист дела № ---). Основанием установления этой даты послужила докладная записка от <…> года № <…> (лист дела № ---) главного бухгалтера К.Л.Н.
Из пояснений Гамина В.В. следует, что он возвратился из командировки <…> года. Из пояснений представителя ответчика - Ключниковой Л.Н. следует, что автомобиль, который закреплен за Гаминым В.В. был обнаружен на стоянке <…>года.
<…> года Гамин В.В. был уведомлен о расторжении трудового договора, в связи с неудовлетворительным результатом в период испытательного срока (лист дела № ---) с <…> года. Указанное обстоятельство также не оспаривалось истцом.
Приказом от <…> года № <…> ООО «Бел Спец Маш-Сервис» было прекращено действие трудового договора с Гаминым В.В. (лист дела № ---). Сведения о вручении копии приказа истцу Гамину В.В. отсутствуют.
<…> года Гамин В.В. обратился в Государственную инспекцию труда <…> с заявлением о защите его трудовых прав, в котором указал, что при увольнении из ООО «Бел Спец Маш-Сервис» ему не были выплачены все положенные денежные средства (лист дела № ---).
В связи с изложенным суд считает, что <…> года Гамину В.В. было известно об увольнении из ООО «Бел Спец Маш-Сервис» и о невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Судом истцу и его представителю предлагалось представить доказательства подтверждающие уважительность причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, истцом и его представителем суду не представлены.
Факт обращения в Государственную инспекцию труда не предусмотрен законом в качестве основания для приостановления или перерыва течения срока исковой давности.
В связи с изложенным суд считает возможным отказать Гамину В.В. в восстановлении срока исковой давности.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Гаминым В.В. пропущен установленный законом срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин.
В силу части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В связи с изложенным суд считает, что требование Гамина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» о взыскании командировочных расходов в размере <…> рублей <…> копеек не подлежит удовлетворению.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Требование истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, за период с <…> года по <…> года в размере <…> рублей <…> копеек, удовлетворено судом, в связи с принятием признания иска.
Представителями ответчика не оспаривалось, что о требовании Гамина В.В. о необходимости произвести оплату листка нетрудоспособности стало известно при проведении проверки Государственной инспекцией труда <…>. Также это обстоятельство подтверждается копией материала, представленного суду Государственной инспекцией <…> (листы дела № ---).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных длительной невыплатой пособия по временной нетрудоспособности, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Бел Спец Маш-Сервис» компенсацию морального вреда в размере <…> рублей в пользу Гамина В.В.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.
Учитывая, удовлетворение исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, и в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Бел Спец Маш-Сервис» следует взыскать государственную пошлину в сумме <…> рублей в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:Иск Гамина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» об оплате листка нетрудоспособности, командировочных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис», имеющего юридический адрес: <…>, в пользу Гамина В.В., проживающего по адресу: <…>:
В удовлетворении остальной части исковых требований Гамина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бел Спец Маш-Сервис» государственную пошлину в размере <…> рублей <…> копеек в бюджет <…> муниципального района <…>.
В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областногосуда через Балаковский районный суд.
Судья С.Н. Языкеев