00.00.0000 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Михеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Капелюх Е.С.,

с участием

истца Соловьевой Т.И.,

её представителя по ордеру Маслова А.Б.,,

представителя ответчика по доверенности Дмитриевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Т.И. к открытому акционерному обществу «Квант-2» о взыскании задолженности по заработной плате,

Соловьева Т.И. обратилась в суд с требованием к работодателю о взыскании компенсации при расторжении трудового договора. В обоснование заявленных требований были указаны следующие основания.

Соловьева Т.И. с года по года работала в должности генерального директора ОАО «Квант-2». При расторжении трудового договора работодатель не выплатил ей компенсацию, предусмотренную пунктом 4.9 трудового договора в размере трехкратного месячного заработка. С учетом уточненных требований истица просила взыскать с ответчика компенсацию в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

В судебном заседании истица и её представитель по ордеру Маслов А.Б. просили исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика по доверенности Дмитриева А.А. в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав объяснения истицы, её представителя, представителя ответчика, и исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статья 273 ТК РФ предусматривает, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Соловьева Т.И. в соответствии с решением внеочередного собрания акционеров ОАО «Квант-2» № от года избрана генеральным директором ОАО «Квант-2». На основании приказа № от года Соловьева Т.И. вступила в должность генерального директора.

… года с ней был заключен трудовой договор. Срок действия заключенного трудового договора был установлен до года.

Распоряжением о решениях внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Квант-2» от года с года полномочия генерального директора Соловьевой Т.И. были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора от года.

В соответствии с пунктом 4.9 в случае прекращения трудового договора по инициативе общего собрания акционеров Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора или по основаниям, не связанным ненадлежащим исполнением Генеральным директором его обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором Генеральному директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Представитель ответчика пояснила, что в случае расторжения договора с Соловьевой Т.И. по основаниям окончания действия срочного трудового договора, гарантии, предусмотренные пунктом 4.9, на истицу не распространяются.

В силу статьи 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные названным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В статье 57 ТК РФ закреплено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с указанным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. С учетом приведенных норм условия, содержащиеся в трудовом договоре, основаны на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством.

К числу гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для работника в результате прекращения трудовых отношений, относится выплата компенсации, предусмотренной статьёй 279 ТК РФ, в соответствии с которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. В данной норме отсутствует запрет выплаты денежной компенсации в тех случаях, когда причиной досрочного расторжения контракта с руководителем являются основания, не предусмотренные в статье 279 ТК РФ.

Из содержания п. 4.9 трудового договора, заключенного с Соловьевой Т.И., следует, что компенсация выплачивается генеральному директору в случае прекращения трудового договора. Из буквального толкования этого положения договора следует, что выплата компенсации должна быть произведена независимо от времени его расторжения. Данное условие не ухудшает, а улучшает правовое положение работника - руководителя организации по сравнению с требованиями статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации при любом расторжении трудового договора, а не только при досрочном, а потому обязывает работодателя выплатить истице компенсацию, предусмотренную заключенным с ней трудовым договором.

С учетом изложенного суд считает требования истицы о взыскании компенсации при увольнении законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из представленной работодателем справки о заработной плате (л.д.79) следует, что среднемесячная заработная плата Соловьевой Т.И. составляла руб.( руб. : мес.)

Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию с ОАО «Квант-2» в пользу Соловьевой Т.И. составляет руб. (руб. х 3).

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя ОАО «Квант-2» в связи с нарушением трудовых прав Соловьевой Т.И. по не выплате компенсации при увольнении, предусмотренной трудовым договором, истице был причинен моральный вред. Истица была вынуждена в судебном порядке доказывать правомерность выплаты денежной компенсации, получение которой ей было гарантировано работодателем при заключении трудового договора в случае его расторжения. Она фактически была лишена денежных средств, на получение которых вправе была рассчитывать, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности генерального директора ОАО «Квант-2».

Исходя из обстоятельств дела, а именно - периода нарушения прав истицы на получение ею компенсации, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Соловьевой Т.И. компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В соответствии со статьёй 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представитель истицы консультировал свою доверительницу, составлял исковое заявление, принимал участие в судебном заседании и при подготовке дела к судебному разбирательству. Поэтому с учетом сложности дела, количеству времени, затраченному на представление интересов истицы по данному делу, расходы на оплату услуг представителя, понесенные Соловьевой Т.И. в размере рублей, суд признает разумными.

Итого в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию руб. (руб. + руб. + руб.).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам, установленным подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации при цене иска руб. рублей и требований о компенсации морального вреда подлежит уплате государственная пошлина в сумме руб. (руб.- руб.) х 2% + руб.) + руб.).

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

При таких обстоятельствах с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования Соловьевой Т.И. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Квант-2», расположенного по адресу: Саратовская область, город, улица, дом №, в пользу Соловьевой Т.И., проживающей по адресу: Саратовская область, город, улица, дом №, квартира №, 1 рублей коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Квант-2» госпошлину в доход Балаковского муниципального района Саратовской области в сумме рублей коп.

В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья Т.В. Михеева