12.01.2012 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Языкеева С.Н.,

при секретаре судебного заседания Губиной Е.П.,

с участием

истца Патриной Т.А.,

её представителя Трубецкой И.В., действовавшей на основании ордера № 110 от 14.12.2011 года,

прокурора Трофимова К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Патриной Т.А. к индивидуальному предпринимателю Тарасову В.М. о восстановлении на работе, отмене приказа взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Патрина Т.А. обратилась в суд с иском к ИП Тарасову В.Б. с требованиями: об отмене приказа о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановлении на работе у ответчика в должности оператора ПК; взыскании пособия по уходу за ребенком за период с <...> года по <...> года в размере <...> рублей <...> копейки и по день вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей; возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <...> рублей. В обоснование иска указано следующее.

<...> года она была принята на работу ИП Тарасовым В.Б. в должности оператора ПК, что подтверждается справкой от <...> года за № <...>, на неопределенный срок. Трудовой договор ответчиком ИП Тарасовым В.Б. ей не был представлен. Согласно справке её среднемесячная заработная плата составляла <...> рублей. Фактически она получала <...> рублей за вычетом подоходного налога в размере <...>.

С <...> года по <...> года истица находилась в дородовом и послеродовом декретном отпуске, а с <...> года по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Положенные дородовые и послеродовые денежные выплаты ответчиком ИП Тарасовым В.Б. были ей выплачены с задержкой на три месяца, и сумма была разбита на два раза. Ежемесячное денежное пособие в размере <...> рублей <...> копеек по уходу за ребенком выплачивается ответчиком с опозданием.

<...> года главный бухгалтер ответчика ИП Тарасова В.Б. пригласила прийти в организацию. Встреча состоялась <...> года в присутствии ИП Тарасова В.Б., и еще одной сотрудницы - Поповой Л.Ю., проживающей в городе Балаково на улице <...> в доме № <...> в квартире № <...>. Попова Л.Ю. также находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В ходе разговора им было объявлено, что ИП Тарасов В.Б. прекращает свою предпринимательскую деятельность. Также он сообщил, что его счета арестованы, поэтому выплачивать положенные детские пособия ответчик он не имеет возможности. После этого он предложил уволиться по собственному желанию, в противном случае процедура увольнения будет очень сложной и хлопотной. Ответчик сообщил, что они могут передумать и забрать заявление в течение двух недель.

Находясь под влиянием ИП Тарасова В.Б. и будучи абсолютно не компетентной в данном вопросе, она написала заявление об увольнении по собственному желанию, под диктовку главного бухгалтера. Получив от неё заявление, ИП Тарасов В.Б. сообщил, что им необходимо обращаться в службу социальной защиты населения г. Балаково.

На следующий день она проконсультировалась с юристом и поняла, что была обманута ИП Тарасовым В.Б. После этого она пришла к ответчику ИП Тарасову В.Б. и стала требовать, чтобы он вернул заявление об увольнении по собственному желанию, так как она не желает увольняться. Ей было сообщено, что она уволена с <...> года.

<...> г. она отправила по почте в адрес ответчика сообщение заказным письмом с уведомлением об отзыве своего заявления об увольнении, ответа на которое не получила до настоящего времени.

Истица считала свое увольнение незаконным, поскольку на момент написания заявления находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и никакой необходимости в увольнении по собственному желанию не имела.

Также ответчик не издавал приказа об отзыве её из декретного отпуска. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением и путем обманных действий со стороны ответчика ИП Тарасова В.Б. не имеет юридической силы.

При увольнении с ней не был произведен расчет. До настоящего времени она не ознакомлена с приказом об увольнении и не получила трудовую книжку.

Она считала, что должна быть восстановлена на своем рабочем месте у ИП Тарасова В.Б. и ей должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком за период с <...> года по день вынесения решения суда. Согласно прилагаемому расчету размер детских пособий за период с <...> года по <...> года составляет <...> рублей <...> копейку.

Незаконными действиями ответчика ИП Тарасова В.Б. ей был причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях и переживаниях по поводу сложившейся ситуации. Компенсацию морального вреда истица оценила в размере <...> рублей.

Определением Балаковского районного суда Саратовской области от <...> года было принято уточненное исковое заявление Патриной Т.А., которым она сформулировала требования в изложенной выше формулировке.

Истец Патрина Т.А. в судебном заседании поддержала требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнительно пояснила следующее. Она не желала писать заявление об увольнении, но бухгалтер ИП Тарасова В.Б. заставил написать её заявление. Текст заявления был ей продиктован бухгалтером. Бухгалтер пояснила, что пособие по уходу за ребенком за <...> года она получит у ИП Тарасова В.Б., а за <...> года в управлении социальной защиты населения.

На следующий день, после консультации с юристом, она обратилась к ИП Тарасову В.Б. с требованием вернуть заявление об увольнении. На это ответчик пояснил, что вернуть заявление он не может, так как документы находятся у юриста.

<...> года она в адрес ответчика направила письмо с требованием о возврате заявления об увольнении. По телефону <...> года Тарасов В.Б. разъяснил ей право забрать трудовую книжку и получить деньги. Почтовое сообщение от ответчика она не получала.

Патрина Т.А. суду пояснила, что у неё имелась возможность не писать заявление об увольнении.

Представитель истца - Трубецкая И.В. поддержала позицию своего доверителя и пояснила следующее. Её доверительница не была ознакомлена с приказом об увольнении, ей не была выдана трудовая книжка в день увольнения, а также не была произведена выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе пособие по уходу за ребенком за сентябрь и <...> года. Факт написания Патриной Т.А. заявления об увольнении по собственному желанию не является основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Истица имела право отозвать заявление об увольнении в течение двух недель.

Ответчик ИП Тарасов В.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Ответчик приобщил к материалам дела отзыв на иск, в котором возражал против удовлетворения иска по следующим основаниям (<...> ) Он не оспаривал, что звонил Патриной Т.А. <...> года с целью объяснить задержку выплаты заработной платы, которая была вызвана его тяжелым финансовым положением и невозможностью продолжения предпринимательской деятельности. Патрина Т.А. написала заявление об увольнении с <...> года. При этом было оговорено, что на следующий день она получит трудовую книжку. <...> года был оформлен приказ об увольнении Патриной Т.А., о чем сделал запись в трудовую книжку. На следующий день истица сообщила, что передумала увольняться. Он предложил ознакомиться с приказом об увольнении, забрать трудовую книжку и окончательный расчет. Патрина Т.А. отказалась сделать это и ушла. В связи с этим он направил в её адрес почтовое сообщение о необходимости получения трудовой книжки и расчета.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Он предупредил Патрину Т.А. о невозможности своевременно выполнять обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком. Поэтому, зная о нарушении трудового законодательства, он уволил Патрину Т.А. с той даты, которая была указана в её заявлении.

Представитель ответчика - Гизатуллина Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть иск в её отсутствие.

В судебном заседании 14.12.2011 года она дала пояснения подтвердив изложенное в отзыве ответчика.

Третье лицо Государственное учреждение - Саратовское отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС) о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Представитель ФСС приобщил к материалам дела отзыв на иск Патриной Т.А. (листы дела № 120-122).

Прокурор Трофимов К.А. дал заключении об отказе в удовлетворении требования Патриной Т.А. в отмене приказа о её увольнении и восстановлении на работе у ИП Тарасова В.Б. в должности оператора ПК, частичном удовлетворении требований о взыскании пособия по уходу за ребенком, удовлетворении требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в полном объеме.

В соответствии со статьей 1<...> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьёй <...> Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Тарасов В.Б. является действующим индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного индивидуальных предпринимателей (листы дела № 91-92).

Истец с <...> года была принята на работу к ИП Тарасову В.Б. в качестве оператора ПК с окладом <...> рублей, что подтверждается приказом (лист дела № 48) от <...> года.

<...> года Патрина Т.А. была уволена ИП Тарасовым В.Б., что подтверждается приказом от <...> года (лист дела № 49). Основанием увольнения указано заявление Патриной Т.А. от <...> года (лист дела № 50). В этом заявлении Патрина Т.А. просила уволить её по собственному желанию с <...> года.

В приказе об увольнении Патриной (лист дела № 49) отсутствует запись об ознакомлении с ним.

Ответчиком представлен акт от <...> года (лист дела № <...> ), подписанный ИП Тарасовым В.Б., Борейко М.В., Борейко А.М., в котором указано, что Патрина Т.А. отказалась получить трудовую книжку и деньги.

<...> года по адресу регистрации Патриной Т.А. ответчиком было направлено сообщение о её увольнении приказом от <...> года и необходимости получения трудовой книжки, а также получении пособия по уходу за ребенком (лист дела № 58). К материалам дела ответчиком приобщена копия уведомления о вручении Патриной Т.А. почтового сообщения по адресу: <...>, <...>, п. <...>, ул. <...>., д. <...>, кв. <...> (<...>).

Прием Патриной Т.А. на работу к ИП Тарасову В.Б. и увольнение отражены в трудовой книжке истицы (листы дела <...> записи № <...> и № <...>.

В заявлении (лист дела <...>) Патрина Т.А. просила уволить её с <...> года по собственному желанию.

Сторонами не оспаривалось, что в день увольнения Патрина Т.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Свидетель Попова Л.Ю. суду показала, что с <...>года состояла в трудовых отношениях с ИП Тарасовым В.Б. В конце <...> года ей позвонил бухгалтер ИП Тарасова В.Б. и пригласил к ответчику <...> года. В назначенное время ИП Тарасов В.Б. пригласил её и Патрину Т.А. в свой кабинет, где пояснил, что его счета арестованы и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию с <...> года. Эти заявления были написаны в бухгалтерии без указания даты его написания. Они уволились <...> года. Ей известно, что Патрина Т.А. приходила к Тарасову В.Б. <...> года. У неё и Патриной Т.А. была возможность отказаться писать заявления об увольнении. Ей в течение недели бухгалтером было сообщено о возможности ознакомиться с приказом об увольнении. Также бухгалтер пояснила, что они имеют право отозвать заявления в течение недели с момента написания.

В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен и прекращен. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора.

ИП Тарасов В.Б. в отзыве указал, что им нарушались нормы трудового законодательства в части несвоевременности выплаты истцу пособия по уходу за ребенком, что послужило основанием для удовлетворения заявления Патриной Т.А. об увольнении с <...> года.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию обстоятельства вынужденности подачи заявления об увольнении возлагается на работника.

Истцом не оспаривался факт направления ответчиком сообщения о необходимости получить трудовую книжку и пособие по уходу за ребенком (листы дела № 58, 59, 60) по месту её регистрации.

Суд приходит к выводу, что истцом не доказано отсутствие добровольного волеизъявления при подаче заявления об увольнении с <...> года. Суд считает, что заявление об увольнении истцом подано именно по основанию «расторжение трудового договора по инициативе работника» (пункт 3 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Пунктом 22 указанного Постановления установлено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что написание заявления истцом об увольнении и последующее подписание ИП Тарасовым В.Б. в этот же день приказа об увольнении Патриной Т.А. свидетельствует о том, что между истцом и работодателем была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон именно с <...> года.

Сообщение об отзыве Патриной Т.А. заявления об увольнении по собственному желанию с <...> года было направлено ИП Тарасову В.Б. по адресу: Саратовская область, город Балаково, улица Вокзальная, дом № 24, и не получено ответчиком (лист дела № 8). Указанный адрес не является местом регистрации ответчика, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (листы дела № 91-92).

По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Под достижением договоренности между работником и работодателем предполагается, безусловно, добровольное волеизъявление работника и работодателя.

Истцом не представлено доказательств того, что ею было достигнуто соглашение с работодателем о расторжении достигнутой договоренности об увольнении.

Получение либо неполучение работодателем от Патриной Т.А. сведений об отзыве ею своего заявления об увольнении не имеет юридического значения для доказывания юридически значимых обстоятельств по данному делу. Юридическое значение имеет факт достижения либо не достижения согласия между Патриной Т.А. и работодателем о расторжении договоренности об увольнении по соглашению сторон.

Взаимного согласия об аннулировании договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон между работодателем и работником не достигнуто, в связи с чем, увольнение Патриной Т.А. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <...> года нельзя признать незаконным.

Нахождение Патриной Т.А. в период увольнения в отпуске по уходу за ребенком не является юридически значимым обстоятельством по данному делу.

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено увольнение в нахождения работника в отпуске только по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на увольнение работника, в период нахождения в отпуске по инициативе работника и по соглашению сторон.

Суд считает, что в удовлетворении требований Патриной Т.А. об отмене приказа о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановлении на работе у ответчика в должности оператора ПК - необходимо отказать.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что ИП Тарасовым В.Б. при увольнении не была произведена выплата Патриной Т.А. пособия по уходу за ребенком и компенсация за неиспользованный отпуск за период с <...> года по <...> года.

Патрина Т.А. находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, что подтверждается свидетельствами о рождении (листы дела <...>).

Статьей 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьями 13, 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком было установлено в следующих размерах:

<...>рублей по уходу за первым ребенком и <...>рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

<...>процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Статьей 4.2 Федерального закона «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» предусмотрена индексация размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Лицами, участвующим в деле не оспаривалось, что пособие по уходу за вторым ребенком с учетом индексации в <...> году составляет <...> рублей <...> копеек.

Ответчиком представлены доказательства выплаты Патриной Т.А. пособия по уходу за ребенком за <...>года (лист дела № 63). Это обстоятельство не оспаривалось истцом и его представителем. Доказательства, подтверждающие выплату Патриной Т.А. пособия по уходу за ребенком за период с <...> года по <...> года ИП Тарасовым В.Б. не представлены.

Суд считает, что задолженность ИП Тарасов В.Б. перед Патриной Т.А. по выплате пособия по уходу за ребенком за период с <...> года по <...> года составляет <...>рублей <...> (сентябрь <...> рублей <...> копеек + <...>рубля <...> копеек (<...>дней октября (4 388,<...> рублей / <...> день в октябре * <...>дней). Суд считает, что эта задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <...> года по <...> года и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года) установлен порядок расчета продолжительности отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Так пунктом 29 Правил установлено, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в<...>рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в <...> рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Суд считает, что за период с <...> года по <...> года (5 полных месяцев и 5 дней) Патрина Т.А вправе взыскать с ИП Тарасова В.Б. компенсацию за <...>дней неиспользованного отпуска в размере <...>рублей <...> копеек (<...> рублей (размер МРОТ и заработной платы истца в период с <...> года по <...> года) / <...> (среднемесячное число календарных дней) * <...>дней).

В соответствии со статьёй 2<...> Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нахождение на иждивении истца двоих несовершеннолетних детей, характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нахождением без причитающихся к выплате денежных средств, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая частичное удовлетворение требований истца, сложность данного гражданского дела, количество судебных заседаний, отсутствие доказательств о чрезмерности расходов, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП Тарасова В.Б. в пользу истца Патриной Т.А. расходы на оплату услуг в размере <...> рублей, понесенные согласно квитанций (листы дела № <...>).

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (400 рублей за требование имущественного характера и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Иск Патриной Т.А. к индивидуальному предпринимателю Тарасову В.Б. о восстановлении на работе, отмене приказа взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасова Вадима Богдановича в пользу Патриной Т.А.:

пособие по уходу за ребенком за период с <...> года по <...> года в размере <...> <...> рублей <...> копеек;

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <...> года по <...> года в размере <...>рублей <...> копеек;

компенсацию морального вреда в размере <...> рублей <...> копеек;

расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей <...> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Патриной Татьяне Алексеевне - отказать.

Взыскать с Тарасова Вадима Богдановича государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области в размере 600 рублей 00 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд.

Судья С.Н. Языкеев