Дело № 2-2770
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04.09.2012 года город Балаково
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
судьи Курцевой И.А.
при секретаре судебного заседания Полянской Н.Н.,
с участием
истца Панасенко Л.И.,
её представителя – адвоката Трубецкой И.В.,
ответчика индивидуального предпринимателя Гутник А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панасенко Л.И. к индивидуальному предпринимателю Гутник А.С. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда
установил:
Панасенко Л.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гутник А.С. (далее ИП Гутник А.С.), в котором просит признать незаконным приказа № --- от --- года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика внести изменения в её трудовую книжку, а именно: признать недействительной запись, выполненную --- года за № --- и произвести новую запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере --- рублей и судебные расходы в сумме --- рублей.
В обоснование исковых требований указано следующее.
С --- года она работала у ИП Гутник А.С. в качестве --- в магазине «---», расположенном в доме № ---.
Из-за отсутствия работы в период с --- года по --- года ИП Гутник А.С. распустил своих работников по домам. Время простоя ИП Гутник А.С. не оплачивал. --- года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Когда ей была выдана трудовая книжка, она узнала, что уволена с работы за прогул.
Полагает, что её увольнение за прогул является незаконным, поскольку она не работала в связи с приостановлением работы по инициативе работодателя.
В настоящее время запись в трудовой книжке об увольнении за прогул препятствует её трудоустройству на другую работу.
В результате нарушения ответчиком её трудовых прав, ей причинен моральный вред, который она оценивает в --- рублей.
Кроме того, ею понесены судебные расходы в сумме --- рублей, связанные с подачей иска, которые она также просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Панасенко Л.И. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что просит изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию с --- года. Кроме того, истец просила взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере --- рублей. В дополнение к исковому заявлению истец пояснила, что местом ее работы являлся --- в магазине «---», где она работала по сменному графику: неделю работала, затем неделю отдыхала. Последняя её смена закончилась --- года. В этот день магазин закрывался, весь товар перевозили в «---». Ей обещали дополнительно сообщить, куда выходить на работу после выходных. Она находилась дома в связи с отсутствием работы, затем решила уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении она принесла работодателю --- года. --- года ей выдали трудовую книжку. Расчет она получила --- года.
Представитель истца Трубецкая И.В. в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя.
Ответчик ИП Гутник А.С. исковые требования не признал, в судебном заседании и в письменных объяснениях на исковое заявление (лист дела 43-45) указал следующее.
Панасенко Л.И. работала у него в качестве --- в магазине «---» на улице --- с --- года по сменному графику. В --- года в связи с односторонним расторжением со стороны арендодателя договора об аренде торговых площадей, ИП Гутник А.С. пришлось ликвидировать торговые места в магазине «---» и перевозить товар в магазин «---» и «---». На собрании коллектива всем работникам объяснили, что распускать продавцов не будут, поскольку есть рабочие места в двух универмагах. Всем продавцам предложили перейти в другие магазины на тех же условиях работы, по тому же графику, с сохранением той же зарплаты. --- года Панасенко Л.И. сдала смену и ушла на выходную неделю. В устной форме Панасенко была предложена работа --- в --- магазина «---», на что она согласилась. --- года Панасенко Л.И. должна была принять смену, но она на работу не явилась. С --- года по --- года заведующая магазином звонила ей. Панасенко Л.И. объяснила, что она болеет. В 20-ых числах --- Гутник Н.М. и Тимошенко Г.С. снова позвонили Панасенко Л.И. Она вновь сослалась на болезнь, но не представила документы, подтверждающие данный факт. Тогда Панасенко Л.И. предложили либо выйти на работу --- года, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. --- года Панасенко Л.И. на смену не явилась. Был составлен акт о невыходе на работу без уважительных причин, подготовлен приказ об увольнении за прогул. --- года в связи с неявкой Панасенко Л.И. на работу ей было отправлено заказное письмо с уведомлением по ее адресу регистрации. Адресат за письмом не явилась, письмо было возвращено по причине истечения срока хранения на почте. --- года Панасенко Л.И. пришла в бухгалтерию, документов, подтверждающих обоснованность невыхода на работу, не предоставила. Она принесла заявление об увольнении по собственному желанию, которое ей не подписали, поскольку она была уже уволена --- года за прогул. Согласно трудовому договору местом работы Панасенко Л.И. являлся магазин «---» на улице ---. В связи с закрытием данного магазина, она была переведена в «---». Письменное согласие работника на перевод в другое структурное подразделение в той же местности не требуется, поэтому изменения в трудовой договор не вносились. С целью получения объяснения от Панасенко о причинах её невыхода на работу --- года ей было направлено по почте письмо с предложением явится для дачи пояснений, но письмо она не получила и на работу не пришла.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив все представленные доказательства в совокупности, суд пришёл выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом.
Согласно статьям 56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статей 72, 72.1 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Гутник А.С. является действующим индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (лист дела 16-17).
С --- года по --- года Панасенко Л.И. состояла в трудовых отношениях с ИП Гутник А.С. в качестве продавца. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (лист дела 4), копией трудового договора № --- от --- года (лист дела 7-9).
Согласно трудовому договору № --- от --- года Панасенко Л.И. была принята на работу в качестве --- в магазин «---» с 13,25 часовым рабочим днем, согласно графика сменности, при 7-ми дневной рабочей недели, с оплатой труда --- рублей в час.
Из объяснений сторон следует, что магазин «---», расположенный в доме ---ликвидирован в связи с расторжением договора аренды помещения, в котором располагался указанный магазин. Данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось.
Свидетель Гутник Н.М. в судебном заседании показала, что состоит с ИП Гутник А.С. в трудовых отношениях. Работала --- магазином «---». Панасенко Л.И. работала в магазине «---» в отеле --- с --- года по сменному графику, неделю работала, затем неделю отдыхала. Магазин «---» был ликвидирован, однако трудовые договоры с работниками не расторгались. Панасенко Л.И. в устной форме было предложено выйти на работу в другой магазин. Она должна была выйти --- года в магазин на улице ---. В это время магазин «---» уже был ликвидирован. Но Панасенко Л.И. не вышла на работу, сообщив, что она болеет. Через некоторое время она вновь позвонила Панасенко Л.И. и предложила выйти на работу или написать заявление об увольнении по собственному желанию--- года Панасенко Л.И. на работу не вышла, о чем был составлен акт и передан ИП Гутник А.С.
Свидетель Зайцева Г.Л. в судебном заседании показала, что состоит с ИП Гутник А.С. в трудовых отношениях, работает ---. --- года был составлен акт о невыходе на работу Панасенко Л.И.. После чего был сделан полный расчет. После ликвидации магазина «---» Панасенко Л.И. должна была выйти на работу в другой магазин.
Свидетель Юрина Л.К. показала, что работает у ИП Гутник А.С. ---. --- года от --- поступило сообщение, что необходимо сделать расчет на Панасенко Л.И. Расчет был готов --- года, но Понасенко Л.И. пришла за ним --- года.
Свидетель Касенова Т.Л. показала, что состоит с ИП Гутник А.С. в трудовых отношениях. Панасенко Л.И. работала в магазине «---», который закрылся. В связи с эти произошло перемещение работников в другие магазины. Панасенко Л.И. после выходной недели должна была выйти в магазин на улице ---. --- года ближе к концу рабочего дня Панасенко Л.И. пришла в отдел кадров, где была ознакомлена с приказом об увольнении, заполнила журнал учета трудовых книжек и получила на руки трудовую книжку.
Свидетель Тимошенко Г.С. показала, что ИП Гутник А.С. является ее работодателем. Она работает --- в магазине на улице ---. После закрытия магазина «---» Панасенко Л.И. звали на работу в магазин на улице ---. Но она на работу не вышла, в связи с чем, была уволена за прогул. Когда именно Панасенко Л.И. должна была выйти на работу, ей не известно.
Из объяснений сторон, показаний свидетелей и трудового договора следует, что Панасенко Л.И. работала --- в магазине «---» по сменному графику. Последним днем смены истца перед увольнением было --- года. Панасенко Л.И. должна была выйти на работу --- года. В это время магазин «---» уже был ликвидирован.
Ответчик утверждает, что после закрытия магазина «---» он переместил Панасенко Л.И. на работу в магазин «---», который принадлежит ИП Гутник А.С. и находится в той же местности. Перемещение истца в другой магазин не повлекло за собой изменения условий трудового договора. В связи с этим, не требовалось вносить изменения в трудовой договор и получать письменное согласие Панасенко Л.И.
Однако ответчик в судебном заседании не представил доказательств, подтверждающих, что он поставил в известность истца об изменении места её работы. Кроме того ответчик не доказал, что изменение места работы истца, обусловленного трудовым договором, является перемещением работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, и что это перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
К показаниям свидетелей в той части, что Панасенко Л.И. в устной форме было предложено выйти на работу в магазин на улице Минской, на что она согласилась, суд относится критически, поскольку данные показания не подтверждаются другими письменными доказательствами. Свидетели находятся в трудовых отношениях с ответчиком, что свидетельствует о заинтересованности в исходе дела.
При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком не соблюдена законность перевода истца на другое место работы.
В соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6HYPERLINK consultantplus://offline/ref=737B5A4BDD27B6AD13EC512305BBE8D21F29D96439EC7C7A04855C3BEA7D027AC24FA8011A45D7E4Q6E9J части первой статьи 81 ТК РФ, то есть однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статья 84.1 ТК РФ)
--- года составлен акт о невыходе на работу Панасенко Л.И. (лист дела 46).
--- года трудовые отношения между Панасенко Л.И. и ИП Гутник А.С. были прекращены на основании п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (лист дела 4), копией приказа о прекращении трудового договора с работником (лист дела 42).
Уведомление о необходимости предоставить в трехдневный срок оправдательные документы в связи с невыходом на работу и предупреждение об увольнении за прогул от --- года направлено в адрес Панасенко Л.И. почтовой связью --- года (лист дела 57).
С приказом об увольнении Панасенко Л.И. ознакомлена --- года, о чем свидетельствует её подпись.
Согласно копии книги учета движения трудовых книжек (лист дела 47-48) трудовая книжка была выдана Панасенко Л.И. --- года, о чем свидетельствует её подпись.
Полный расчет был произведен с Панасенко Л.И. --- года (лист дела 49, 50).
Из объяснений ответчика и показаний свидетелей следует, что фактически Панасенко Л.И. пришла с заявлением об увольнении по собственному желанию --- года, в этот же день она ознакомилась с приказом об увольнении, получила трудовую книжку и полный расчет.
Данное обстоятельство не имеет юридического значения для разрешения настоящего спора.
Обязанность доказывания правильности и законности произведенного увольнения возлагается на работодателя.
ИП Гутником А.С. в судебном заседании не представлено доказательств в подтверждение обстоятельств, что местом работы истца являлся магазин «---» в городе ---, что истец обязана была выйти на работу в магазин на улице --- --- года, что до применения к истцу дисциплинарного взыскания работодатель затребовал у неё письменное объяснение о причинах невыхода на работу.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не доказана законность увольнения истца за прогул, в связи с чем, суд признает незаконным приказ № --- от --- года об увольнении Панасенко Л.И. по подпункту «а», пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Учитывая данную норму, требование истца об изменении формулировки основания увольнения с даты увольнения подлежат удовлетворению.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства, установленные судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере --- рублей.
Кроме того, истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ---рублей, из которых --- рублей за консультацию и составление искового заявления (лист дела 5) и --- рублей за участие представителя в суде.
В силу статьи 100 ГПК РФ расходы истца по оплате услуг представителя в размере --- рублей подлежат взысканию с ответчика.
Истец Панасенко Л.И. в силу пункта 4 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.
Учитывая размер удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика ИП Гутник А.С. следует взыскать государственную пошлину в размере --- рублей в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Панасенко Л.И. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Панасенко Л.И. --- года за прогул по подпункту «а» пункту 6 части 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Изменить формулировку основания увольнения Панасенко Л.И. «за прогул подпункт «а» пункт 6 части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гутник А.С., --- года рождения, уроженца ---, зарегистрированного по адресу: ---, в пользу Панасенко Л.И. компенсацию морального вреда в сумме --- рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере --- рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гутник А.С. государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области в размере --- рублей.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.
Судья И.А. Курцева