Дело №2-258/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Балахта 6 сентября 2010 года
Балахтинский районный суд Красноярского края
В составе председательствующего судьи Зыковой Ю.В.,
с участием истца ФИО1,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Загорье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возложении обязанности на ООО «Загорье» по выдачи трудовой книжки, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Загорье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4343 руб. 21 коп. мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года ей было подано исковое заявление в ... суд о взыскании с ООО «Загорье» заработной платы, и Дата обезличена года с ООО «Загорье» было взыскано 42.245 руб. и изменена формулировка увольнения с п.п.А п.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которая не была ей выплачена, в связи с чем просит взыскать компенсацию в судебном порядке.
Дата обезличена года ФИО3 представила в суд дополнительное заявление к ООО «Загорье» в котором просит обязать администрацию ООО «Загорье» вернуть ей трудовую книжку, а так же взыскать с ООО «Загорье» заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 109.741 руб. 92 коп., а так же выплатить проценты в порядке ст.236 ТК РФ исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ на момент обращения в суд 8% в сумме 4.625 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20.000 руб., и судебные издержки в сумме 2.000 руб за составление искового заявления, мотивируя свои требования тем, что после её увольнения из ООО «Загорье» работодатель трудовую книжку ей не выдал, в связи с чем, незаконно лишил её возможности трудиться и при увольнении не выплатил причитающиеся ей выплаты. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20.000 руб.
В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержала по изложенным в исковых заявлениям основаниям и показала, что при увольнении с ООО «Загорье» ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период её работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 4343,21 руб. Работодатель при увольнении так же не выдал ей трудовую книжку в связи с чем она не может устроится на работу, поэтому просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 109.741,92 руб., а так же проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме 4.625 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20.000 руб.
Представитель ответчика директор ООО «Загорье» ФИО5 и третье лицо на стороне ответчика учредитель ООО «Загорье» ФИО4 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, сведений об уважительности причин неявки не представили. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, судья считает требования ФИО3 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно п.8 ч.1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
В соответствии с п.3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (вынужденному прогулу).
Согласно пунктов 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением ФИО6 от Дата обезличена года N 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума верховного суда от Дата обезличена года Номер обезличен 63 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В судебном заседании установлено, приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО3 была принята на работу с Дата обезличена года в бригаду продавцов магазина «Троя» из расчета начисления заработной платы бригаде - 4% от выручки сданной кассиру ООО.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 была уволена по п.6 А ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года за прогулы без уважительной причины, за то что с Дата обезличена года не выходит на работу. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года внесено изменение в п.1 приказа Номер обезличен от Дата обезличена года и ФИО3 уволена по п.п.А п.6 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года.
... суда от Дата обезличена года ФИО3 изменена формулировка увольнения с п.п.А п.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ, а так же взыскана заработная плата за период её работы в ООО «Загорье». ... суда от Дата обезличена года вступило в законную силу Дата обезличена года.
После увольнения работодатель ООО «Загорье» в лице директора ФИО7 расчет при увольнении за дни неиспользованного отпуска, а так же трудовую книжку истице не выдал, в связи с чем ФИО3 обратилась в суд с заявлением.
В материалах дела имеются: расчет компенсации отпуска при увольнении ФИО3 в сумме 4343,21 руб. с просьбой трудовую книжку направить по почте; почтовое уведомление о получении ФИО4 письма; решение ... суда от Дата обезличена года о взыскании с ООО «Загорье» в пользу ФИО3 заработной платы; кассационное определение ...вого суда от Дата обезличена года; квитанция Номер обезличен на сумму 2.000 руб. за составление искового заявления; выписка из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Загорье»; копия приказа ООО «Загорье» Номер обезличен к от Дата обезличена года о приеме на работу ФИО3; копия трудовой книжки ФИО3, выданной ООО «Загорье»; приказ ООО «Загорье» Номер обезличен к от Дата обезличена года об увольнении ФИО3 с Дата обезличена года; копия заявления ФИО3 об увольнении; копия приказа ООО «Загорье» Номер обезличен от Дата обезличена года об изменении приказа Номер обезличен к от Дата обезличена года.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4343 руб. 21 коп. суд мотивирует это тем, что расчет средней заработной платы предоставлен истицей в соответствии с решением ... суда от Дата обезличена года и в соответствии с Постановлением ФИО6 от Дата обезличена года N 922.
Удовлетворяя требования истицы в частично в части взыскания неполученного заработка, суд мотивирует это тем, что истица была уволена по приказу от Дата обезличена года, в связи с чем обязанность по выдачи трудовой книжке на работодателя возлагается с Дата обезличена года. Таким образом, суд не принимает представленный ФИО3 расчет заработной платы за время вынужденного прогула, а исходит из следующего расчета с Дата обезличена года по Дата обезличена года исходя из среднего заработка за 1 день 228,59 руб. (по расчету компенсации отпуска при увольнении) из расчета:
с Дата обезличена года по Дата обезличена года 3 дня х 228, 59 руб. = 685,77 руб
с 1 февраля по Дата обезличена года 20 дней х 228, 59 руб = 4.571,80 руб.
с 1 марта по Дата обезличена года 23 дня х 228, 59 руб = 5.257,57 руб.
с 1 апреля по Дата обезличена года 22 дня х 228, 59 руб = 5.028,98 руб.
с 1 мая по Дата обезличена года 23 дня х 228, 59 руб = 5.257,57 руб.
с 1 июня по Дата обезличена года 22 дня х 228, 59 руб = 5.028,98 руб.
с 1 июля по Дата обезличена года 23 дня х 228, 59 руб = 5.257,57 руб.
с 1 августа по Дата обезличена года 23 дня х 228, 59 руб = 5.257,57 руб.,
а всего 36.345 руб. 81 коп.
В соответствии с Указанием ЦБ РФ от Дата обезличена N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с Дата обезличена ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7.75% процента годовых.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то суд взыскивает проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года из следующего расчета:
4343 руб. 21 коп. сумма долга х (7,75% (ставка рефинансирования)/300) х 215 дней просрочки = 242,78 руб;
685,77 руб сумма долга х 0.026% х 210 дней просрочки = 37,44 руб
5.257,57 руб. сумма долга х 0.026% х 180 дней просрочки = 264,98 руб
5.028,98 руб. сумма долга х 0.026% х 150 дней просрочки = 196,13 руб.
5.257,57 руб. сумма долга х 0.026% х 120 дней просрочки = 164,03 руб.
5.028,98 руб. сумма долга х 0.026% х 90 дней просрочки = 117,68 руб.
5.257,57 руб. сумма долга х 0.026% х 60 дней просрочки = 82,02 руб.
5.257,57 руб. сумма долга х 0.026 х 30 дней просрочки / 100 х 360 дней = 41 руб.
А всего 1.146 руб. 06 коп.
Итого с ООО «Загорье» подлежит взысканию сумма 41.835,08 руб., из расчета 4343 руб. 21 коп. + 36.345 руб. 81 коп. + 1.146 руб. 06 коп.
Так же суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца ФИО3 в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истицы, а именно несвоевременная выплата причитающихся сумм при увольнении, задержка работодателем выдачи трудовой книжки Исходя из пределов разумности и справедливости суд снижает размер морального вреда до 3.000 руб.
Требования ФИО3 о возложении обязанности на ответчика по выдачи ей трудовой книжке так же подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств в судебное заседание о вручении трудовой книжки истице.
В связи с частичным удовлетворением исковых требований суд присуждает взыскать с ответчика ООО «Загорье» государственную пошлину в размере 1545 руб. 05 коп. в доход государства, а так же понесенные по делу судебные издержки в сумме 2.000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Загорье» невыплаченную заработную плату в пользу ФИО3 в размере 40.689,02 рублей, процентов в размере 1.146 руб. 06 коп.., а так же компенсация морального вреда 3.000 руб., судебные издержки в сумме 2.000 руб., а всего 46.835 руб. 08 коп.
Обязать ООО «Загорье» выдать ФИО3 трудовую книжку.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Загорье» государственную пошлину в сумме 1545 руб. 05 коп. в доход государства.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в ...вой суд через ... суд, ответчиком так же может быть подано заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня получения копии решения в суд, принявший заочное решение.
Судья