О восстановлении на работе

Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Балахта 21 сентября 2010 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Ю.В.,

с участием помощника прокурора Балахтинского района Чуприкова Д.А.,

истицы ФИО12,

представителя ответчика МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа» ФИО2,

при секретаре ФИО3,

свидетеля ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО12 к Муниципальному общеобразовательному Учреждению «Кожановская средняя общеобразовательная школа», Управлению образования администрации ... о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО12 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному Учреждению «Кожановская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа») о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года она была принята на работу в МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа» на постоянную работу в должности повара. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей с Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года указанный выше приказ отменен и истице был предоставлен отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена истицу уволили. Увольнение считает незаконным, так как она не совершала кражи продуктов из столовой в школе, в чем её обвинили и что послужило причиной увольнения. Просит суд восстановить ее на работе в должности шеф-повара МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа», взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

... суда от Дата обезличена года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление образования администрации ....

В судебном заседании истица ФИО12 заявленные требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить, при этом пояснила суду, что продукты питания, которые она и другие работники столовой хотели взять домой, она вернула Дата обезличена года. Если в столовой остаются приготовленные продукты питания то их нужно выкидывать, так как на другой день ими детей кормить нельзя. Директор школы не возражала раньше, если оставшиеся продукты питания забирали домой. Почему к ней было применено такое дисциплинарное взыскание в виде увольнения, не знает. Дата обезличена года была пятница и последний учебный день. О том, что нужно кормить подвозимых детей ей ни кто не сказал, поэтому продукты питания и были взяты домой, в противном случае их необходимо было выбросить.

Представитель ответчика МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа» ФИО6 в судебном заседании требования истицы ФИО12 не признала, просила суд отказать в их удовлетворении, показав, что в январе 2010 года ФИО12 устно было сделано предупреждение о недопустимости выноса продуктов питания из столовой. Дата обезличена года она, зайдя в столовую, увидела, что сумки работников столовой наполнены продуктами питания: гречкой, котлетами, хлебом. До этого воспитатель подвозимых детей ФИО5 сообщила ей, что в столовой не накормили детей, сказав, что продукты питания закончились. Она сделала замечания ФИО12 и потребовала, что бы дети были накормлены, но последняя ушла домой. Ей пришлось из дома вызвать повара ФИО4, которая и накормила детей. Считает, что ФИО12 совершила дисциплинарный проступок, а именно присвоила продукты питания и отказалась накормить детей, в связи с чем, администрация законно её уволила. В школьной столовой ни каких излишек быть не должно, так как приготовление пищи идет строго на количество питающихся человек. Ежедневно, шеф-повар составляет отчет, сколько детей питалось в школе, так же сверку делает в конце месяца. Ни какого разрешения, о том, что из столовой можно выносить продукты питания не давалось. Другие повара, которые Дата обезличена года взяли продукты питания из столовой в настоящее время в столовой не работают.

Представитель соответчика Управления образования администрации ... ФИО7 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав стороны, свидетеля, заключения прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении заявленных требований, исследовав в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд считает заявленные требования ФИО12 не подлежавшими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1,3 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу с п. 6 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения и основания увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса.

Согласно п.п. 38, 45, 61 ФИО9 суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской ФИО8 Российской ФИО8» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В соответствии с параграфам 3 Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской ФИО8 от Дата обезличена г., выполняемая в должности директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, дает работодателю право заключать с работником договор о полной материальной ответственности.

Согласно ч. 2 п. 19 ст. 32 Закона РФ «Об образовании» к компетенции образовательного учреждения относятся: создание в образовательном учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения.

В судебном заседании установлено, что ФИО12 на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года была принята на работу в МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа» на должность повара. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО12 назначена на должность шеф-повара. С истицей Дата обезличена года, был заключен договор Номер обезличен о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО12уволена с Дата обезличена года по п. 6 ст. 81 ТК РФ - за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в том, что Дата обезличена года ФИО12 взяла из школьной столовой продукты питания: замороженную курицу, хлеб котлеты и отказалась кормить подвозимых детей, так как закончились продукты питания. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года приказ Номер обезличен от Дата обезличена года изменен, ФИО12 был предоставлен отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года с последующим увольнением с Дата обезличена года. Основанием для увольнения ФИО12 послужил акт от Дата обезличена года. В соответствии с данным актом было выявлено, что ФИО12 Дата обезличена года отказалась кормить обедом в школьной столовой детей, по причине отсутствия продуктов питания. Однако директором школы ФИО6 в этот день был выявлен факт присвоения ФИО12 со школьной столовой продуктов питания, которые предназначались для кормления детей.

Согласно п.1.10 Устава МОУ Кожановская средняя общеобразовательная школа установлено, что организация питания обучающихся и работников в Школе осуществляется Школой. Для питания обучающихся и работников, а так же хранения и приготовления пищи в Школе выделяются специально приспособленные помещения

Установленные обстоятельства подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО4, которая показала, что в мае 2010 года работала в школьной столовой поваром. Дата обезличена года отпросилась у шеф-повара ФИО12 и пораньше ушла домой. После обеда её вызвала в школу директор ФИО2 и сказала, что бы она накормила подвозимых детей. Она вернулась на работу, разогрела приготовленные котлеты и накормила детей. Точное количество детей не помнит, где-то около 8 человек. ФИО12 на рабочем месте не было. Разрешения от директора школы о том, что бы брать оставшиеся продукты питания после питания школьников не получала. С разрешения ФИО12 Дата обезличена года взяла домой котлеты, гречку, однако все продукты принесла назад в школу, когда её вызвала директор.

В материалах дела имеется: приказ Номер обезличен от Дата обезличена года «О расторжении трудового договора»; приказ Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении приказа Номер обезличен от Дата обезличена года»; копия трудовой книжки ФИО11; копия паспорта ФИО12; справки о средней заработной плате ФИО12; копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена года; копия устава МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа»; лицензия Номер обезличен от Дата обезличена года с приложением; свидетельство о гос. регистрации Номер обезличен от Дата обезличена с приложением; свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ; свидетельство о постановке на учет; архивная справка о приеме переводом директора в Кожановскую среднюю школу с Дата обезличена года ФИО6; акт от Дата обезличена года, согласно которого Дата обезличена года подвозимых учащихся отказались кормить обедом и школьной столовой в связи с тем, что закончились продукты питания, а работники школьной столовой унесли продукты питания домой; объяснительная воспитателя подвозных детей ФИО5; объяснительная повара ФИО4; объяснительная повара ФИО10; объяснительная от шеф-повара ФИО12 от Дата обезличена года; копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «О расторжении трудового договора» с подписью ФИО12; копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении приказа Номер обезличен от Дата обезличена года» с подписью ФИО12 и отметкой, что трудовая книжка получена Дата обезличена года; штатное расписание МОУ «Кожановской средней общеобразовательной школе на 2009-2010 учебный год»; счет фактура Номер обезличен от Дата обезличена года на получение МОУ Кожановская СОШ продуктов питания; оборотная ведомость МОУ Кожановская СОШ по материальным запасам за Дата обезличена года по Дата обезличена года; меню-требование на выдачу продуктов питания за май 2010 года; должностные инструкции повара школьной столовой шеф-повара; договор Номер обезличен о полной материальной ответственности.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности суд пришел к выводу о совершении ФИО12 виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Так при исполнении трудовых обязанностей ФИО12 Дата обезличена года отказались кормить подвозимых детей, объяснив, что продукты питания закончились, однако работники столовой с согласия ФИО12 продукты питания: котлеты, гречку, хлеб забрали домой.

Принимая во внимание, что ФИО12 работая шеф-поваром МОУ «Кожановская средняя общеобразовательная школа», непосредственно обслуживала материальные ценности, которые присвоила, следует признать, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора с ФИО12 по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 81 ТК РФ. Однако ответчиком в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении ФИО12 вместо п.7 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение за виновные действия работника, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя неправильно указан п.6 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей без указании подпункта этой же статьи.

Принимая во внимание вышеизложенное суд признает за истцом право на внесение этих изменений в запись в трудовой книжке.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ при увольнении ФИО12 был соблюден, Дата обезличена года у ФИО12 по поводу допущенного ею нарушения было взято объяснение, и Дата обезличена года был издан приказ об увольнении ФИО12

Суд не принимает доводы истицы о том, что продукты питания, которые были взяты сотрудниками столовой остались после того, как дети были накормлены, поскольку из имеющегося в деле меню-требование на выдачу продуктов питания на Дата обезличена года в меню гречневая каша не входила, взятая курица была замороженная, что предполагает возможность её приготовления в будущем.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО12 к Муниципальному общеобразовательному Учреждению «Кожановская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Признать за ФИО12 право на внесение изменений в трудовую книжку в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, указав основанием увольнения п.7 ст.81 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в ...вой суд через ... суд.

Судья