Дело № 2-1071/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 июля 2010 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Беловой С.В.
при секретаре Мининой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хановой Т.Н. к ОАО «Балахнахлебопродукт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного выходного пособия, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и возмещении морального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ханова Т.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Балахнахлебопродукт» с требованием о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного выходного пособия за период с Дата обезличена по Дата обезличена. в общей сумме ....; о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... коп.; о возмещении морального ущерба в размере ....
В судебном заседании истец Ханова Т.Н. заявленные требования поддержала, суду пояснила, что с Дата обезличена она была принята на работу в ОАО «Балахнахлебопродукт» на постоянной основе в должности ... С Дата обезличена. ей был установлен оклад ... рублей и ежемесячная премия в размере 100%. Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 26.01.2010 года в отношении ОАО «Балахнахлебопродукт» началось конкурсное производство. В Дата обезличена она проработала полный месяц, никаких замечаний со стороны конкурсного управляющего и исполняющего директора не было. Таким образом, её заработная плата за Дата обезличена должна составлять ... в том числе оклад ... и премия 100% - .... Однако без каких-либо уведомлений премию за Дата обезличена Хановой Т.Н. начислили в размере 75%. Таким образом, её заработная плата за Дата обезличена должна быть больше, чем указано в справке о доходах физического лица, на ...
В Дата обезличена Ханова Т.Н. находилась на больничных с Дата обезличена по Дата обезличена по уходу за больным ребёнком, с Дата обезличена по Дата обезличена. Расчёт оплаты больничных листов произведён правильно. Расчёт оплаты за отработанное по табелю время за период с Дата обезличена по Дата обезличена. произведен с учетом премии в размере 75%. Никаких замечаний со стороны конкурсного управляющего и исполняющего директора не было. Таким образом, её заработная плата за Дата обезличена должна составлять ..., в том числе оклад - ...., премия 100% - .... и оплата больничного листа ...
За Дата обезличена заработная плата должна составлять ...., в том числе оклад - ...., премия 100% - .... и оплата больничного листа ...
Дата обезличена Ханова Т.Н. была уволена с ОАО «Балахнахлебопродукт» в связи с ликвидацией предприятия, уведомление о предстоящем увольнении было получено ей Дата обезличена
При увольнении Хановой Т.Н. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Заработная плата за Дата обезличена должна составлять ...., в том числе оклад - ...., премия 100% - ...., компенсация за неиспользованный отпуск - ...., выходное пособие - .... Таким образом, общая сумма задолженности, за вычетом НДФЛ, составляет ....
Выплату всех причитающихся сумм ОАО «Балахнахлебопродукт» должно произвести в день увольнения работника, а именно, Дата обезличена. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет ...
В связи с тем, что с Дата обезличена работа осуществлялась в неотапливаемом производственном помещении и, как следствие, больничные листы, Ханова Т.Н. просит возместить моральный ущерб в размере минимального размера оплаты труда - ....
В судебное заседание конкурсный управляющий ОАО «Балахнахлебопродукт» Т не явился, от него поступила телефонограмма с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.
Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что исковые требования Хановой Т.Н. подлежат удовлетворению.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По делу установлено, что с Дата обезличена по Дата обезличена Ханова Т.Н. работала в ОАО «Балахнахлебопродукт» в должности .... Согласно штатному расписанию с Дата обезличена. ей был установлен оклад ... и ежемесячная премия в размере 100%..
Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 26.01.2010 года в отношении ОАО «Балахнахлебопродукт» началось конкурсное производство..
Дата обезличена Ханова Т.Н. была уволена с ОАО «Балахнахлебопродукт» в связи с ликвидацией предприятия, уведомление о предстоящем увольнении было получено ей Дата обезличена
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от Дата обезличена., копией трудовой книжки, копией приказа о приёме на работу от Дата обезличена копией приказа об увольнении от Дата обезличена
Суд принимает во внимание расчёт задолженности по заработной плате, подготовленный истцом, в размере ...., поскольку данная сумма подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.
До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании расчета, сделанного истцом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы на момент подачи искового заявления в суд составляет .... Данная сумма ответчиком не оспаривается.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком не оспаривается факт причинения работнику морального вреда и его сумма, суд считает возможным взыскать в пользу истца причиненный моральный ущерб в размере ...
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования Хановой Т.Н. в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Балахнахлебопродукт» в пользу Хановой Т.Н. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в общей сумме ...., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... моральный ущерб в размере ...., всего ....
Взыскать с ОАО ОАО «Балахнахлебопродукт» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Балахнинский городской суд в течение 10 дней.
Судья Белова С.В.