Дело № 2-1389
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Козлова О.А.
при секретаре Вяхиревой Е.
с участием адвоката Климиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Л.В. к ООО «Торговый дом» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Изначально истица обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом» с требованиями:
-признать ее увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным
-взыскать с ООО «Торговый дом» заработную плату за период с Дата обезличена
-восстановить ее в должности ... с Дата обезличена
-взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула
-обязать ответчика произвести отчисления в ПФ РФ с Дата обезличена
-взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей л.д.2-3).
В ходе судебного заседания истица отказалась от заявленных требований в части восстановления ее на работе в должности продавца ООО «Торговый дом». Определением Балахнинского суда от 11.10.10 г производство по делу в данной части прекращено в связи с чем суд в данной части решение не мотивирует.
В ходе судебного заседании истица неоднократно изменяла заявленные требования л.д.89-92) в порядке ст.39 ГПК РФ. Окончательно определившись с заявленными требованиями, просила
-признать ее увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным
-изменить формулировку увольнения за прогул (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)
-взыскать с ответчика заработную плату за несвоевременно выданную трудовую книжку в сумме ... рублей
-взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме ... руб
-обязать ответчика произвести отчисления в ПФ РФ с Дата обезличена по Дата обезличена
-взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей
-взыскать ... рублей- оплату услуг представителя л.д.116).
Суду истица пояснила, что с Дата обезличена она была принята на работу в ООО «Торговый дом» на должность .... Дата обезличена была выявлена недостача материальных ценностей. Для установления лиц, причастных к образованию недостачи, руководство ответчика решило использовать полиграф. Все продавцы, в том числе и она, согласились на эту проверку и прошли ее. Дата обезличена было проведено собрание по результатам проверки на полиграфе, на котором ее обвинили в воровстве. После собрания к ней подошла зав. магазином О и сказала, что с Дата обезличена она (истица) больше работать не будет, ее увольняют, а трудовую книжку она получит позднее. Вместо нее работать будет Л С Дата обезличена вместо нее на работу была вызвана продавец Н. На работу Дата обезличена она больше не вышла в соответствии с указаниями заведующей. Трудовую книжку ей выдали только Дата обезличена Лично директор Соколов ее об увольнении в известность не ставил. Заявления об увольнении по собственному желанию она не писала.
Представитель ответчика директор ООО «Торговый дом» Соколов С.А. иск не признал, суду пояснил, что у него в магазине по результатам ревизии была выявлена недостача. Поскольку это была уже не первая недостача, он решил воспользоваться услугами специалиста и проверить своих сотрудников на полиграфе. Все сотрудники согласились пройти проверку. По результатам проверки выяснилось, что к недостаче причастна истица. Эту информацию он довел до сотрудников Дата обезличена на собрании, после чего истица убежала с собрания и больше на работу не выходила. Он заведующей магазином О никаких указаний по поводу невыхода на работу истицы и ее увольнении не давал. Когда Дата обезличена истица не вышла на работу, Дата обезличена к ней отправили домой О чтобы взять объяснение, но истицы дома не оказалось. Дата обезличена он издал приказ об увольнении Тарасовой. Ее трудовая книжка осталась у работодателя. Ей пытались ее вручить, но Тарасова ее отказалась получать. Уведомление по почте о получении трудовой книжки ей не направляли. Трудовую книжку Тарасова получила Дата обезличена
Свидетель Б суду показала, что Дата обезличена она видела истицу, которая ей сказала, что ее выгнали с работы за недостачу. Впоследствии она видела трудовую книжку истицы, где было указано, что ее уволили за прогул.
Свидетель С суду показала, что Дата обезличена она вместе с истицей ходила за трудовой книжкой. В трудовой книжке ей сделали запись об увольнении за прогул. Истица никогда не прогуливала работу. Считает, что истицу подставила заведующая магазином О.
Свидетель О суду показала, что она работает заведующей магазином в ООО «Торговый дом». В магазине была по результатам ревизии выявлена недостача на сумму ... рублей. Директор решил для проверки лиц, причастных к образованию недостачи, привлечь специалиста с прибором полиграф. Все сотрудники письменно согласились пройти проверку. По результатам проверки выяснилось, что к недостаче причастна истица. На собрании, состоявшемся Дата обезличена, эту информацию довели до сведения сотрудников. Истица на собрании во всеуслышание заявила, что работать больше не будет, взяла сумку и ушла с собрания. Она (свидетель) вынуждена была звонить продавцу Н, находящейся на больничном, чтобы та в случае невыхода истицы на работу Дата обезличена вышла за нее. Дата обезличена г истица на работу в свою смену не вышла и ее заменяла Н. На телефонные звонки истица не отвечала. Никаких команд истице о том, чтобы она не выходила на работу, она не давала. Дата обезличена был составлен акт об отсутствии истицы на работе. Дата обезличена истица приходила в магазин за продуктами и сказала, что разговаривать с сотрудниками будет только с участием адвоката. Дата обезличена истице вручили уведомление об увольнении, которое она отказалась подписывать. В приказе об увольнении она также отказалась расписываться, о чем был составлен акт.
Свидетель Н суду показала, что она работает ... в ООО «Торговый дом». В магазине была обнаружена недостача на сумму ... рублей, которую взыскивали со всех продавцов. Директор пригласил специалиста с прибором полиграф и все продавцы с их согласия прошли проверку на полиграфе. Дата обезличена на собрании было объявлено, что Тарасова лжет, она (Тарасова) взяла сумку и ушла с собрания. Она это знает со слов других, т.к. сама на собрании не была - была на больничном. Зав. магазином ей звонила Дата обезличена и просила выйти вместо Тарасовой на работу Дата обезличена г., если Тарасова не выйдет на смену. Ей пришлось отрабатывать с Дата обезличена две недели вместо Тарасовой, которая на работу так больше и не вышла. Тарасова приходила в магазин за продуктами, сказала, что обратилась к адвокату. Тарасовой при ней никто не говорил, чтобы она не выходила на работу.
Свидетель П суду показала, что она работает бухгалтером в ООО «Торговый дом». В Дата обезличена в магазине была выявлена недостача в ... рублей. Директор пригласил специалиста с полиграфом, и в результате проверки выяснилось, что к недостаче причастна Тарасова. При увольнении истице не была выдана зарплата в сумме ... руб, за которой она не является. Со слов О она знает, что истица ушла с собрания и больше на работу не выходила.
Свидетель К суду пояснил, что истица является его женой. Он тоже работал в ООО «Торговый дом» водителем. У жены возникли неприязненные отношения с зав. магазином О. В магазине были недостачи, в связи с чем продавцы начали следить друг за другом. Дата обезличена он пришел домой и жена ему сказала, что ее уволили. Трижды он ее привозил в магазин за трудовой книжкой, но получить трудовую книжку она смогла только Дата обезличена
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит, что иск Тарасовой Л. В. подлежит частичному удовлетворению.
Судом установлено, Дата обезличена истица Тарасова (Архарова) Л.В. была принята на работу на должность ... в ООО «Торговый дом» л.д.17). Дата обезличена истица не вышла на работу, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени л.д.61) и докладная записка заведующей магазином О л.д.63). Дата обезличена Тарасова Л.В. была уволена с занимаемой должности приказом Номер обезличен от Дата обезличена на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) л.д.18). От ознакомления с приказом об увольнении истица отказалась, о чем Дата обезличена был составлен акт л.д.47). Дата обезличена истице было вручено уведомление о необходимости дачи объяснения причин отсутствия на рабочем месте л.д. От дачи письменных объяснений по поводу невыхода на работу истица отказалась, о чем Дата обезличена был составлен акт л.д.48). Трудовая книжка истице после увольнения вручена не была, уведомление работодателем истице о получении трудовой книжки по почте не направлялось.
Обсудив требование истицы о признании ее увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным и изменении в трудовой книжке записи об увольнении по ст.80 ТК РФ (собственному желанию), суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.81 ч.1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как установил суд, рабочая смена истицы приходилась на Дата обезличена На работу она Дата обезличена не вышла, не имея на это уважительных причин. Суд находит недоказанным в судебном заседании довод истицы в части того, что на работу она не вышла по указанию заведующей магазином О, поскольку сама О, а также директор ООО «Торговый дом» Соколов, данный факт отрицают, а доказательств обратного истицей суду не представлено. Суд находит, что со стороны истицы Дата обезличена имеет место прогул. Дата обезличена работодателем был осуществлен выход по месту жительства истицы с целью отобрания у нее объяснения по факту невыхода на работу, однако, по месту прописки истица не проживала, о чем был составлен акт л.д.50). В связи с указанным обстоятельством объяснение с истицы получить не представилось возможным. Заявления на увольнение по собственному желанию от истицы работодателю не поступало, что не оспаривается сторонами. Суд приходит к выводу, что увольнение истицы по ст.81 ч.1 п.6 п.п. «а» произведено законно и обоснованно, процедура увольнения ответчиком соблюдена. Основания для изменения записи в трудовой книжке о причинах увольнения с «прогула» на «увольнение по собственному желанию» отсутствуют, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Обсудив требования истицы о выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена компенсации морального вреда, суд находит, что данные требования подлежат удовлетворению.
Согласно п.6 ст.84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с момента увольнения истицы (Дата обезличена) по Дата обезличена трудовая книжка истицы находилась у работодателя. ООО «Торговый дом» уведомления истице о необходимости явиться за трудовой книжкой или получения согласия на высылку трудовой книжки по почте не направлял. Таким образом, за период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно (14 дней) ввиду отсутствия у истицы трудовой книжки, находящейся у работодателя, не направившего работнику уведомление, тем самым нарушившего требования ст.84-1 ТК РФ, она была лишена возможности трудиться, что влечет за собой взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Определяя размер оплаты за время вынужденного прогула, суд не может согласиться с представленным истицей расчетом, поскольку он выполнен из расчета отработанных в месяц смен (по графику два дня через два), а затем оплата за смену помножена на количество дней вынужденного прогула. Данный расчет противоречит требованиям ст.139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г № 922). Согласно указанных норм средний дневной заработок истицы исчисляется как:
...
...
Компенсация за время вынужденного прогула составляет :
...
Обсудив требования истицы о компенсации ей морального вреда, суд находит, что данное требование истицы является обоснованным, поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерного бездействия работодателя. Однако, суд находит, что сумма компенсации морального вреда должна быть уменьшена до ... рублей, т.к. установлено, что истица не предпринимала никаких существенных усилий для получения трудовой книжки. Суд критически относится к ее объяснениям и показаниям свидетеля Тарасова в части того, что истица трижды обращалась к работодателю за трудовой книжкой, поскольку данные доводы опровергаются показаниями свидетелей О, Н, показавших, что истица лишь однажды пришла в магазин за продуктами, но не за трудовой книжкой.
Обсудив требование истицы о взыскании процентов за задержку выплаты ей зарплаты, суд находит, что данное требование не подлежит удовлетворению.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.84-1 ч.5 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, Дата обезличена и позднее истица на работу не вышла, не получив начисленную ей зарплату. В связи с этим расчет с ней произвести не удалось. Дата обезличена истица отказалась от получения начисленной зарплаты, не согласившись с вычетом, сделанным на основании распоряжения директора от Дата обезличена, о чем был составлен акт л.д.46). Данную зарплату истица получила лишь Дата обезличена после судебного заседания в день обращения, что соответствует требованиям ст.140 ТК РФ. Иного порядка выплаты зарплаты помимо личного обращения уволенного, законодательством не предусмотрено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии нарушения работодателем срока выплаты зарплаты и отсутствии оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату зарплаты.
Обсудив требование истицы об обязании ответчика произвести отчисления в ПФ РФ с Дата обезличена по Дата обезличена суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.09 г № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" 1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
Согласно ст.7 указанного Федерального закона 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г № 225) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Таким образом, фактическим днем прекращения трудового договора является Дата обезличена вина работодателя в невыдаче трудовой книжки установлена в судебном заседании, в связи с чем работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФ РФ до этого момента, а следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Взысканию с ответчика в пользу истицы в соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежат расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000 рублей л.д.72).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Торговый дом» в пользу Тарасовой Л.В. оплату времени вынужденного прогула в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ...
Обязать ООО «Торговый дом» произвести отчисления страховых взносов в ПФ РФ за Тарасову Л.В. до Дата обезличена
В остальной части заявленных требований Тарасовой Л.В. отказать.
Взыскать с ООО «Торговый дом» в пользу Тарасовой Л.В. расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.
Взыскать с ООО «Торговый дом» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Балахнинский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья подпись
...
Судья Козлов О.А.