Дело № 2-1569/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Рязаповой О.Н.
с участием прокурора Варламова Н.А.
при секретаре Дроздовой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шляндиной Л.Н. к ИП Каткову Г.М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсаций
У С Т А Н О В И Л:
Истец Шляндина Л.Н. обратилась в суд к ИП Каткову Г.М. с иском о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перерасчета заработной платы за весь период работы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в КШП ИП Каткова Г.М., а официально с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ она получила заказное письмо по почте с трудовой книжкой с отметкой об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Считает увольнение незаконным.
В ходе судебного разбирательства истец Шляндина Л.Н. увеличила исковые требования и просит произвести перерасчет заработной платы за весь период работы по ставке утвержденной Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, оплатить ежегодный оплачиваемый в соответствии с ТК РФ, произвести оплату компенсации за административный отпуск без пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, все выплаты произвести с учетом рефинансирования. Также увеличила размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб. Кроме того, просит зафиксировать клевету и ложь, предъявленную семьей Катковых, которые порочат достоинство, честь и профессиональную деятельность, после восстановления ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ просит произвести увольнение по собственному желанию по окончании судебного процесса, т.к. не желает работать у ответчика.
В судебном заседании истец Шляндина Л.Н. иск поддержала в полном объеме.
Ответчик ИП Катков Г.М. исковые требования признал частично.
Представители ответчика Каткова Г.М.- "Б" и "А" требования Шляндиной Л.Н. признали частично, просили в иске о взыскании компенсации за нахождение в административном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать за необоснованностью. Кроме того, пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шляндина Л.Н. находилась в административном отпуске без сохранения зарплаты, ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление на административный отпуск, однако в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ начался учебный год, и необходимо было в школах кормить детей, заявление ей не подписали. С ДД.ММ.ГГГГ Шляндина Л.Н. не вышла на работу, они ее пожалели, не стали увольнять за прогул и уволили ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, хотя она подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Свидетели "В" и "П" пояснили, что работают в КШП ИП Каткова Г.М., истица работала в должности <данные изъяты>, но в связи с тем, что она по профессиональному уровню не соответствовала требованиям пекаря, только помогала пекарю, работала не полный рабочий день. Зарплата у них производится по фактически отработанному времени, поэтому в табеле рабочего времени они ставили время, которое она отработала. Шляндина Л.Н. часто брала административные отпуска.
Суд находит, что иск Шляндиной Л.Н. подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ст.81 ч.1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ). Оно предусматривает возможность установления минимальной заработной платы в субъекте РФ в размере, превышающем уровень минимального размера оплаты труда, который установлен федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 ст. 48 ТК или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 ст. 133.1 ТК, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Шляндина Л.Н. работала в КШП ИП Каткова Г.М. в должности <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ- выходной день)истица находилась в административном отпуске без сохранения зарплаты.
ДД.ММ.ГГГГ Шляндина Л.Н. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам, однако в связи с производственной необходимостью ответчик не отпустил истицу в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ Шляндина Л.Н. написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, но на работу с ДД.ММ.ГГГГ не вышла.
ДД.ММ.ГГГГ. работодателем составлены акты об отсутствии истицы на рабочем месте.
В нарушение действующего трудового законодательства работодатель уволил истицу ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о чем издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Суд пришел к выводу о том, что увольнение истицы по ст. 77 п.3 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ без основания (отсутствие заявления работника об этом) произведено ответчиком незаконно.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты … и стимулирующие выплаты. ..
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с Трудовым договором работнику Шляндиной Л.Н. установлен должностной оклад в размере 3 000 руб. суд считает, что работодателем нарушены требования действующего законодательства, поэтому выплаты, причитающие истице должны быть рассчитаны из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ- 4 330 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ. истице начислена заработная плата из оклада <данные изъяты> руб. и выплачена ей в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ), а должна быть рассчитана из оклада <данные изъяты> руб. и выплачена в размере <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по недоплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ. зарплата исчислялась Шляндиной Л.Н. из минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> руб. за фактически отработанное ею время, т.е. в данном случае расчет произведен верно.
Шляндина Л.Н. заработную плату получала за неполный рабочий день, каких- либо претензий при этом работодателю не предъявляла.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику, наступает в случаях, когда заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику, не выданы ему в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.
В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику 5-го и 15-го числа каждого месяца, поэтому расчет процентов должен производится с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых, которую суд принимает к расчету процентов.
Как установлено судом, истице была неправильно начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., доплата составила <данные изъяты>., поэтому проценты составляют: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности в случае незаконного увольнения, отнесена к мерам материальной ответственности работодателя перед работником.
Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В соответствии с пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Освобождение работника от работы в данном случае происходит в соответствии с законодательством. Следовательно, время нахождения в административном отпуске и на больничном, должно исключаться из расчетного периода.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г № 922).
- Заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., количество дней подлежащих оплате в данном периоде составляет <данные изъяты> дня. Средний дневной заработок составляет: <данные изъяты>
Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула составляет :
<данные изъяты>.
В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из положений ТК РФ, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск - т.е. ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ, при расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые соответствующей организацией.
Количество дней неиспользованного отпуска составляет:
28 дн. <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от29.12.2006N 255-ФЗ (ред. От 28.09.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно листу нетрудоспособности Шляндина Л.Н. находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты>.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности составляет:
<данные изъяты>
Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет:
<данные изъяты>
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обсудив требования истицы о компенсации ей морального вреда, суд находит, что данное требование истицы является обоснованным, поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерного бездействия работодателя. Однако, суд находит, что сумма компенсации морального вреда должна быть уменьшена до 500 рублей, т.к. установлено, что истица самовольно ушла в административный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ. не предпринимала никаких существенных усилий для восстановления нарушенного трудового права.
В силу ст. 228 ГПК РФ, в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия составляется протокол. Порядок составления протокола регламентирован ст. 230 ГПК РФ, на основании которой, протокол составляется в судебном заседании или при совершении отдельного процессуального действия вне заседания секретарем судебного заседания. Протокол составляется в письменной форме... (ч. 1).
На протяжении судебного следствия по гражданскому делу секретарем судебного заседания велись протоколы, в которых фиксировались все сведения, сообщенные участниками процесса, поэтому требование Шляндиной Л.Н. в части фиксирования сведений порочащих ее достоинство, честь, и профессиональную деятельность удовлетворению не подлежит.
Также не подлежит удовлетворению требование истицы в части производства ее увольнения по собственному желанию по окончании судебного процесса после восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 1, 3 НК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается в суммах: с физических лиц - 100 руб., с организаций - 2000 рублей. При этом госпошлина при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается плательщиком в размере, установленном п. 3 ст. 333.19 НК РФ независимо от количества заявляемых требований неимущественного характера, поскольку из указанных положений закона следует, что государственная пошлина уплачивается плательщиком с искового заявления.
С ответчика, не являющегося юридическим лицом, подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>
Таким образом, изучив материалы дела и доказательства, выслушав доводы сторон, показания свидетелей, суд считает возможным удовлетворить требования Шляндиной Л.Н. частично и взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> с учетом рефинансирования в сумме- <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности- <данные изъяты> руб., оплату времени вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей,, в остальной части - отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Шляндину Л.Н. в Комбинате школьного питания ИП Каткова Г.М. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Каткова Г.М. в пользу Шляндиной Л.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом рефинансирования в сумме- <данные изъяты>., в остальной части - отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Каткова Г.М. в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Балахнинский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья- О.Н. Рязапова