Дело № 2-1708/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 ноября 2010 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Рязаповой О.Н.
с участием прокурора Варламова Н.А.
при секретаре Дроздовой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балахнинского городского прокурора в интересах Грибовой С.А. к Общественной организации Ветеранов Боевых действий Балахнинского района Нижегородской области об обязании установить заработную плату в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством и взыскании заработной платы в соответствии с установленным размером
У С Т А Н О В И Л:
Истец Балахнинский городской прокурор обратился в суд в интересах Грибовой С.А. к Общественной организации Ветеранов Боевых действий Балахнинского района Нижегородской области с иском об установлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату Грибовой С.А. в размере не ниже предусмотренного законом минимального размере оплаты труда- <данные изъяты> руб., взыскании заработной платы в пользу Грибовой С.А. в размере <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что Балахнинской городской прокуратурой по заявлению Грибовой С.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в общественной организации Ветеранов Боевых действий <адрес> (далее - ОО «ВБД» БР НО), в ходе которой установлено, Грибова С.А. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ОО «ВБД» БР НО, согласно которого она принята на должность делопроизводителя. Трудовой договор является договором по основному месту работы, и согласно п. 5.1 работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с представленной ОО «ВБД» БР НО справкой о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник Грибова С.А. полностью отработала норму рабочего времени, за что ей была начислена заработная плата в соответствии с п. 5.1 трудового договора:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из вышеизложенного следует, что размер заработной платы, начисленной Грибовой С.А., не отвечает требованиям закона о минимальном размере оплаты труда.
В судебном заседании Помощник Прокурора Балахнинского района Варламов Н.А. иск поддержала в полном объеме.
Истец Грибова С.А. на иске настаивает.
Представитель ответчика Общественной организации Ветеранов Боевых действий Балахнинского района Нижегородской области Петров А.Н. иск признал полностью.
Суд находит, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты … и стимулирующие выплаты. ..
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из требований ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, работодателями, не финансируемыми из федерального, местного бюджета, бюджета субъекта РФ, обеспечивается за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1
Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ
года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ
установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Грибова С.А. заключила трудовой договор б/н, согласно которого она принята на должность делопроизводителя. Трудовой договор является договором по основному месту работы, и согласно п. 5.1 работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства на ОО «ВБД» БР НО в отношении работника Грибовой С.А., не соблюдаются требования об установлении минимального размера оплаты труда.
В соответствии с представленной ОО «ВБД» БР НО справкой о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник Грибова С.А. полностью отработала норму рабочего времени, за что ей была начислена заработная плата в соответствии с п. 5.1 трудового договора из оклада <данные изъяты> руб. за вычетом НДФЛ.
Суд считает, что размер заработной платы, начисленной Грибовой С.А., не отвечает требованиям закона о минимальном размере оплаты труда.
Поскольку Грибовой С.А. начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из оклада <данные изъяты> руб.) с учетом НДФЛ <данные изъяты> руб., а с учетом действующего законодательства (из оклада <данные изъяты> руб.) должно быть начислено с учетом НДФЫЛ <данные изъяты> руб., то в пользу Грибовой С.А. подлежит взысканию сумма <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 1, 3 НК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.
Таким образом, изучив материалы дела и доказательства, выслушав доводы сторон, суд считает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общественной организации Ветеранов Боевых действий Балахнинского района Нижегородской области в пользу Грибовой С.А. недоначисленную заработную плату, начисленную в соответствии с действующим законодательством в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общественной организации Ветеранов Боевых действий Балахнинского района Нижегородской области госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Балахнинский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья- О.Н. Рязапова