Дело № 2-239/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьиРязаповой О.Н.
при секретареДроздовой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Портянова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСервис» о взыскании задолженности по зарплате.
У С Т А Н О В И Л:
Истец Портянов А.В. обратился в суд к ООО «ЭнергоСервис» о взыскании задолженности по зарплате за <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что он работал в ООО «ЭнергоСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, в связи с тем, что за выполненную работу он не получал своевременно заработную плату, задолженность по заработной плате более двух месяцев, ему не предоставлены расчетные листы по заработной плате за все время работы с ДД.ММ.ГГГГ года. Самостоятельно произвести расчет долга по заработной плате и переработке не представляется возможным. Бухгалтерия ООО «ЭнергоСервис» каких-либо разъяснений не дает, суммы которые предоставили им - противоречивые. Деньги, которые выдавались небольшими суммами по <данные изъяты> рублей, носили периодический характер, в ведомостях его заставляли расписаться за деньги, которые он еще не получил, что не позволяет разобраться, где заработная плата - оклад, где за ночные часы работы, где компенсация за задержку выплат и какой период погашения данных сумм. Сведения в справке 2-НДФЛ противоречат действительности. Подписывали ведомости под угрозой потерять место работы или своевременно получать заработную плату. Считает, что за период работы <данные изъяты> года в ООО «ЭнергоСервис» работодатель нарушил его права.
В судебном заседании истец Портянов А.В. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <данные изъяты>., за <данные изъяты>. и моральный вред в сумме <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ он получил зарплату в ДД.ММ.ГГГГ. Так же пояснил,оён сам расписывался в платежных ведомостях о получении зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика ОАО «ЭнергоСервис» иск не признал, суду пояснил, что истец работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Портянов А.В. зарплату получил в полном объеме. Были проведены проверки прокуратурой, следственным отделом и инспекцией по труду установлены лишь нарушения в части несвоевременной выплаты причитающихся сумм при увольнении истца. Кроме того, истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако ему дали уволиться по собственному желанию.
Свидетель "Р" суду показал, что работал в ОАО «ЭнергоСервис все рабочие зарплату получали на предприятии нерегулярно, частями, а расписывались в платежных ведомостях за причитающуюся зарплату.
Суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат. Согласно ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Задолженность по зарплате подтверждается представленными работодателем справками о заработной плате истцов.
По делу установлено, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Портянов А.В. работал в ООО «ЭнергоСервис» в должности <данные изъяты> отделения (л.д.6) и ему с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и премия по итогам работы за месяц составляла до 30% от должностного оклада в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ( доп.соглашение л.д.7).
Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Портянов А.В. уволен по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылки Портянова А.В. на то, что предприятие постоянно имеет задолженность по заработной плате перед работниками, и ему за ДД.ММ.ГГГГ. до настоящего времени зарплата не выплачена, о чем представил справку от ДД.ММ.ГГГГ, судом не принимается, т.к. данные в указанной справке отражают задолженность по зарплате за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ доказательств за поздний период истцом суду не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что задолженности по зарплате не имеется, истцу все деньги выплачены полностью. Данный факт также подтверждается представленными ведомостями, где истец расписался в получении зарплаты за оспариваемый период, о чем подтвердил в судебном заседании, т.е. доказательств, с достоверностью подтверждающих доводы истца в судебном заседании не добыто.
К показаниям свидетеля "Р" суд относится критически, т.к. он работал вместе с Портяновым А.В., поддерживает с ним дружеские отношения, трудовые договоры с ними расторгнуты в одно время.
В связи с отказом в удовлетворении иска о взыскании зарплаты, также не подлежат удовлетворению требования Портянова А.В. о взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом, изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, в силу отсутствия правовых оснований, суд считает необходимым в иске Портянова А.В. к ООО «ЭнергоСервис» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации морального вреда отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В иске Портянова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда –отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда
Председательствующий судья-О.Н. Рязапова