Дело № 2-331/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 апреля 2011 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьиБеловой С.В.
при секретареШиршовой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бизяева Г.И. к ИП Груничевой Л.Н., ООО «Турист» о возврате удерживаемой трудовой книжки, взыскании заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Изначально истец обратился в суд с иском к ответчику ИП Груничевой Л.Н. с требованиями:
- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.;
- взыскать с ответчика компенсацию за непредоставленный отпуск в размере <данные изъяты>.;
- взыскать с ответчика проценты за неисполнение денежного обязательства по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;
- обязать ответчика возместить судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. – за оказание юридических услуг, <данные изъяты> руб. – за оформление нотариальной доверенности представителя;
- обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении;
- обязать ответчика внести страховые взносы за истца в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2-3).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Турист».
В ходе судебного разбирательства Бизяев Г.И. исковые требования уточнил, просит суд:
- взыскать невыплаченную заработную плату с ИП Груничевой Л.Н. – <данные изъяты>., с ООО «Турист» - <данные изъяты> руб.;
- взыскать проценты за неисполнение денежного обязательства с ИП Груничевой Л.Н. – <данные изъяты>., с ООО «Турист» - <данные изъяты>.;
- взыскать компенсацию морального вреда с ИП Груничевой Л.Н. – <данные изъяты> руб., ООО «Турист» - <данные изъяты> руб.;
- взыскать с ответчиков солидарно судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, в т.ч. <данные изъяты> руб. – за оказание юридических услуг, <данные изъяты> руб. – за оформление нотариальной доверенности;
- обязать ООО «Турист» выдать удерживаемую трудовую книжку с записью об увольнении истца по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ;
- обязать ответчиков внести страховые взносы за истца в ПФ РФ и ФОМС за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИП Груничева Л.Н., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Турист» (л.д.127).
В обоснование исковых требований Бизяев Г.И. указал, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору, заключенному с ИП Груничевой Л.Н., он принят на должность водителя туристического автобуса. В ДД.ММ.ГГГГ водители были переведены в штат ООО «Турист». С ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен к работе, и ему сообщили, что он уволен. Заработная плата за весь период работы ему не выплачивалась, до настоящего времени трудовую книжку не отдали, с приказом об увольнении не ознакомили, окончательный расчет с работником не произведен. Ввиду отсутствия трудовой книжки Бизяев Г.И. не может устроиться на работу.
В ходе судебного разбирательства истец Бизяев Г.И. от исковых требований в части взыскания с ответчиков невыплаченной заработной платы и процентов за неисполнение денежных обязательств отказался. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в данной части производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска, поэтому суд не мотивирует решение в указанной части.
В судебном заседании истец Бизяев Г.И. исковые требования поддержал, суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ИП Груничевой Л.Н. водителем с заработной платой <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен в ООО «Турист», директором которого являлась Груничева Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ Бизяев Г.И. после рейса <адрес> был отправлен на ремонт. ДД.ММ.ГГГГ по телефону от Груничевой Л.Н. узнал, что он уже не работает. Никаких документов об отстранении от работы ему не представили, он написал заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ Бизяеву Г.И. сообщили, что он уволен не «по собственному желанию» и трудовую книжку получит через бухгалтера. До настоящего времени трудовую книжку ему не отдали.
Представитель истца по доверенности Горбунова А.И. суду пояснила, что ИП Груничева Л.Н. нарушила трудовое законодательство и не вела журнал учета трудовых книжек, не перечисляла страховые взносы за Бизяева Г.И. в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.
Ответчик ИП Груничева Л.Н. с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она приняла на работу водителем Бизяева Г.И. с окладом <данные изъяты> руб., с трудовым договором он был ознакомлен, приказ о приеме на работу подписал. Бизяев Г.И. постоянно работал на маршруте Н.Новгород-Москва, заработная плата выплачивалась регулярно. По поводу недостачи денег Груничева Л.Н. брала с Бизяева и его напарника объяснительные. Бизяев Г.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако Груничева Л.Н. уволила его по статье за недоверие, о чем в трудовой книжке сделана запись. В течение трех рабочих дней трудовую книжку отдали Бизяеву Г.И., за ее получение он расписываться не захотел, расчет с ним произвели полностью, письменного подтверждения выдачи трудовой книжки у нее нет. ДД.ММ.ГГГГ Груничева Л.Н. вышла из состава ООО «Турист», директором стал "П" По поводу мошеннических действий Бизяева Г.И. в милицию не обращалась.
Представитель ответчика ООО «Турист» "П" с исковыми требованиями не согласен, пояснив, что он является директором ООО «Турист», на момент увольнения Бизяева Г.И. директором ООО «Турист» была Груничева Л.Н., увольняли и делали запись в трудовой книжке до него, за хранение трудовых книжек отвечает бухгалтер, трудовую книжку Бизяева Г.И. "П" не передавали.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит, что иск Бизяева Г.И. подлежит частичному удовлетворению.
Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бизяев Г.И. работал у ИП Груничевой Л.И. водителем с заработной платой <данные изъяты> рублей (л.д.4-6, 86). ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Турист», директором которого являлась Груничева Л.Н. (л.д.87,121). ДД.ММ.ГГГГ Бизяев Г.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.72). 19.10 2010 года Бизяев Г.И. был уволен из ООО «Турист» по ст.81 п.7 ТК РФ (утрата доверия к работнику со стороны работодателя) (л.д.122). Трудовая книжка истцу после увольнения вручена не была, уведомление Бизяеву Г.И. о получении трудовой книжки по почте работодателем не направлялось. ДД.ММ.ГГГГ Бизяев Г.И. трудоустроился водителем автобуса в ИП "Р" по новой трудовой книжке (л.д.104).
Обсудив требование истца об обязании ООО «Турист» выдать удерживаемую трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.81 ч.1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТКРФ).
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно п.45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Водитель туристического автобуса не является работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, и данная должность не предусмотрена указанным Перечнем, в силу чего, суд не может принять во внимание довод ответчиков о том, что водитель Бизяев Г.И являлся материально-ответственным лицом
Кроме того, в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений Бизяевым Г.И. установлено не было, в связи с чем суд считает, что имеются основания для изменения записи в трудовой книжке о причинах увольнения Бизяева Г.И. с «утраты доверия» на «увольнение по собственному желанию», о чем им и было подано заявление.
Доводы ответчиков о том, что Бизяев Г.И. получил трудовую книжку, суд не принимает во внимание, поскольку бремя доказывания получения работником трудовой книжки лежит на работодателе. Каких-либо доказательств того, что Бизяев Г.И. получил трудовую книжку, ответчиками не представлено.
Таким образом, исковые требования в части обязания ООО «Турист» выдать удерживаемую трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Обсудив требование истца об обязании ответчиков произвести отчисления в ПФ РФ и ФОМС за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ИП Груничева Л.Н., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Турист», суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" 1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б)индивидуальные предприниматели.
Согласно ст.7 указанного Федерального закона 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Как установлено при рассмотрении дела, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Бизяева Г.И. ответчиками не начислялись и не уплачивались (л.д.100,101,111,113).
Следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Обсудив требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с момента увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его трудовая книжка находилась у работодателя ООО «Турист», уведомление истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой или получения согласия на высылку трудовой книжки по почте не направлялось. Таким образом, за указанный период ввиду отсутствия трудовой книжки, находящейся у работодателя, не направившего работнику уведомление, тем самым нарушившего требования ст.84-1 ТК РФ, истец был лишен возможности трудиться. Кроме того, ответчиками в нарушение норм трудового законодательства за Бизяева Г.И. не уплачивались страховые взносы в ПФ РФ и ФОМС. Данные обстоятельства влекут за собой взыскание компенсации морального вреда с работодателя.
Требования истца о компенсации ему морального вреда обоснованно, поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерного действия работодателя. Однако суд принимает во внимание степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, учитывает требования разумности и справедливости и находит, что сумма компенсации морального вреда должна быть уменьшена до <данные изъяты> рублей в отношении ИП Груничевой Л.Н. и <данные изъяты> рублей в отношении ООО «Турист».
В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям взысканию с ответчиков в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.9) и за оформление доверенности <данные изъяты> рублей (л.д.10), всего <данные изъяты> рублей, а именно с ИП Груничевой Л.Н. – <данные изъяты> руб., с ООО «Турист» - <данные изъяты> руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета: с ИП Груничевой Л.Н. – <данные изъяты> руб., с ООО «Турист» - <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бизяева Г.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Груничевой Л.Н. в пользу Бизяева Г.И. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Турист» в пользу Бизяева Г.И. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Обязать ООО «Турист» выдать удерживаемую трудовую книжку с записью об увольнении Бизяева Г.И. по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ.
Обязать ИП Груничеву Л.Н. внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования за Бизяева Г.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО «Турист» внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования за Бизяева Г.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В остальной части заявленных требований Бизяеву Г.И. отказать.
Взыскать с ИП Груничевой Л.Н. в пользу Бизяева Г.И. судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Турист» в пользу Бизяева Г.И. судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ИП Груничевой Л.Н. в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Турист» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Балахнинский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
СудьяС.В. Белова