Дело № 2-1584
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 сентября 2011 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Козлова О.А.
при секретаре Зиминой А.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варенова А.В. к отделу МВД России по Балахнинскому району об оплате сверхурочного времени
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском с требованием взыскать в его пользу с ответчика <данные изъяты> руб – оплату за сверхурочную переработку установленного рабочего времени с компенсацией за нарушение срока выплаты.
В судебном заседании истец свой иск поддержал, суду пояснил, что с <дата> по <дата> он проходил службу в Балахнинском отделе ОВД в должности оперуполномоченного уголовного розыска. Продолжительность рабочего времени сотрудника милиции должна составлять 40 часов в неделю. По роду своей службы он работал сверхурочно, но за сверхурочную работу ему не оплатили и даже не начислили данные денежные суммы. Просит взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе в сумме <данные изъяты> за период с <дата> по <дата> г. Кроме того, просит взыскать с ответчика проценты на невыплаченную сумму из расчета 1/300% за каждый день просрочки, а всего <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика отдела МВД России по Балахнинскому району Белякова И.Л., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд. Суду представитель ответчика пояснила, что в соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038, привлечение к службе сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается на основании письменного приказа начальника соответствующего органа внутренних дел. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОВД по Балахнинскому району учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником в условиях сверхурочной работы, организуется руководителем подразделения органа внутренних дел (сотрудником, ответственным за данное направление работы) и осуществляется в табеле учета рабочего времени. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на основании приказов начальника Отдела. По окончанию периода несения службы сверхурочно, составляется табель учета рабочего времени, в котором отражается фактическое время работы каждого привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По правилам внутреннего распорядка сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. Приложение 2 к Правилам утверждает категории должностей сотрудников, имеющих ненормированный рабочий день. Указанные категории сотрудников, к которым относится и истец, получают дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 12 календарных дней. Следовательно, ограничения по продолжительности сверхурочных работ не могут распространяться на работников с ненормированным рабочим днем. По общему правилу работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. С рапортом о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в <дата> истец не обращался.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит, что иск Варенова А.В. не подлежит удовлетворению.
Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.
Согласно ст.152 ГПК РФ 6. …При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец обратился в суд с иском о взыскании неначисленной ему заработной платы за отработанное им сверхурочное время за период с <дата> по <дата> включительно. Иск поступил в суд <дата> Принимая во внимание, что истец просит взыскать заработную плату помесячно, к каждому периоду времени подлежит применению свой трехмесячный срок обращения в суд.
Согласно п.7 Приказа МВД РФ от <дата> N 960 (ред. от <дата>) "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" выплата денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.
Таким образом, трехмесячный срок обращения в суд по взысканию зарплаты за каждый месяц, начиная с <дата> по <дата> на момент обращения истца в суд истек. Истец получая начисленную зарплату не мог не знать о нарушенном, по его мнению, праве, а следовательно, у него возникло право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которым он не воспользовался в установленный законом срок. В силу указанного обстоятельства суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца за период с <дата> по <дата>. Вместе с тем, суд находит, что истцом не пропущен срок обращения в суд по выплате сверхурочных за <дата>. Заработная плата согласно вышеуказанному Приказу МВД выплачивается с 20 по 25 число текущего месяца. Заработная плата за <дата> выплачивалась <дата>, а следовательно, трехмесячный срок обращения в суд по данному требованию истекает <дата> Указанный срок истец не пропустил.
Обсудив по существу заявленные требования истца в данной части, суд приходит к следующему выводу.
Приказом ГУ Балахнинского ГОВД от <дата> (л.д.23) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОВД Балахнинского района и утвержден перечень должностей сотрудников Балахнинского ГОВД с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск.
Истец, работая в должности ст.оперуполномоченного уголовного розыска, согласно перечня должностей сотрудников ОВД по Балахнинскому району отнесен к сотрудникам с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск (л.д.21). С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д.22). Приказом ГУ МВД РФ по Нижегородской области от <дата> истец уволен с занимаемой должности по п. «е» ч.1 ст.58 (сокращению штатов) (л.д.30).
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст.119 ТК РФ (в ред.от 9.05.05 г с изм. на 11.07.06 г, действующей на июнь 2011 г) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Анализируя указанные нормы, суд приходит к выводу, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников (ст. 119 ТК).
Таким образом, ТК не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 ТК, предусматривающая возможность переработки в двух случаях (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Иными словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.
Истец с письменным заявлением о замене неиспользованного им дополнительного отпуска денежной компенсацией к работодателю не обращался.
Исходя из изложенного, исковые требования истца в части оплаты ему сверхурочной работы за июнь 2011 г также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Варенова А.В. к отделу МВД России по Балахнинскому району об оплате сверхурочно отработанного времени за период с <дата> отказать
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Балахнинский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья подпись
Кас.определением Нижегородского облсуда решение оставлено без изменений
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1584 Балахнинского горсуда.
Судья Козлов О.А.
Секретарь Зимина А.П.