Дело № 2-259/2012 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 февраля 2012 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Беловой С.В.
при секретаре Ширшовой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой Е. В. к ООО «Регион-Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Кондратьева Е.В. обратилась в суд с иском с требованиями обязать ООО «Регион-Союз» исполнять обязанности работодателя согласно условиям трудового договора № от <дата>, заключенного между ней и ООО «Регион-Союз»; взыскать с ООО «Регион-Союз» задолженность по заработной плате в сумме ...руб.., пособие по временной нетрудоспособности в размере ...руб.., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ...руб.., всего ...руб..; взыскать с ООО «Регион-Союз» компенсацию морального вреда в размере суммы основного иска ...руб.
Определением суда от 10 февраля 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
В судебном заседании истец Кондратьева Е.В. исковые требования поддержала, суду пояснила, что на основании трудового договора № от <дата> она работает в ООО «Регион-Союз» в должности менеджера по продажам с окладом ... руб. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. После предоставления справки по беременности её начали притеснять, отобрали клиентскую базу, стали препятствовать в посещении врачей, требовать выполнение сверхурочной работы. На нервной почве Кондратьева Е.В. заболела, листок нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> не оплачен, также не выплачена заработная плата. Её перевели на домашнюю работу с сохранением оклада ... руб. и обещали оплачивать интернет и телефон. После новогодних праздников "Д" на контакт не выходит, запретила бухгалтеру выдать Кондратьевой Е.В. справку о работе в организации.
Ответчик ООО «Регион-Союз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Представитель третьего лица ГУ – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Полозкова В.А., действующая по доверенности, против удовлетворения исковых требований не возражает, пояснив, что ООО «Регион-Союз» зарегистрировано в <адрес> с <дата>, его директором является "М" С <дата> в соответствии с ФЗ-165 изменилась процедура выплаты пособий. Для перечисления пособия застрахованному лицу все необходимые документы, а именно заявление, больничные листы, опись, должен предоставить работодатель.
Выслушав истца, представителя третьего лица, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит, что исковые требования Кондратьевой Е.В. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.ст.22, 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы…
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
По делу установлено, истец Кондратьева Е.В. находится в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Регион-Союз».
Из трудового договора № от <дата> следует, что Кондратьева Е.В. с <дата> принята в ООО «Регион-Союз» на должность менеджера по продажам с окладом ... рублей, ей установлена пятидневная рабочая неделя (л.д.4-5).
С <дата> по <дата> включительно Кондратьева Е.В. находилась на больничном листе (л.д.6).
За <дата> ООО «Регион-Союз» не выплатило Кондратьевой Е.В. заработную плату, не произвело оплату больничного листа.
Согласно представленному истцом расчёту задолженность по заработной плате (с удержанием налога 13%) составляет: <данные изъяты>
Суд проверил расчет задолженности по заработной плате и оплате больничного листа, выполненный истцом, находит его правильным. Иного расчета задолженности ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчёту компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (с удержанием налога 13%) составила ...руб.. Данный расчет суд находит правильным.
Таким образом, учитывая, что за <дата> истцу не выплачена заработная плата в сумме ...руб.., не произведена оплата больничного листа за период с <дата> по <дата> включительно в сумме ...руб.., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ...руб.., задолженность по оплате больничного листа в сумме ...руб.., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме ...руб.., всего ...руб.
Обсудив требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно п. 12 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено ненадлежащее исполнение ответчиком ООО «Регион-Союз» обязанностей по выплате заработной платы и оплате листка нетрудоспособности, в результате чего были нарушены трудовые права Кондратьевой Е.В. Данные обстоятельства влекут за собой взыскание компенсации морального вреда с работодателя.
Требования истца о компенсации морального вреда обоснованны, поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерного действия работодателя. Однако суд принимает во внимание степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, учитывает требования разумности и справедливости и находит, что сумма компенсации морального вреда должна быть уменьшена до 2 000 рублей.
Исковые требования в части обязания ответчика исполнять обязанности работодателя согласно условиям трудового договора суд находит излишне заявленными и подлежащими отклонению, поскольку заключив с Кондратьевой Е.В. трудовой договор № от <дата>, ООО «Регион-Союз» обязалось исполнять условия трудового договора.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ООО «Регион-Союз» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме ...руб..
Каких-либо возражений по существу иска ответчиком не представлено.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кондратьевой Е. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Регион-Союз» в пользу Кондратьевой Е. В. задолженность по заработной плате в сумме ...руб. пособие по временной нетрудоспособности в сумме ...руб.., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ...руб.., всего ...руб..
Взыскать с ООО «Регион-Союз» в пользу Кондратьевой Е. В. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Регион-Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ...руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.В.Белова