О взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п. Балаганск 13 сентября 2011 года

Балаганский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Сокольникова Н. А., с участием истца Шпакова В.В., представителя истца Кусова М.С., действующего по устному заявлению истца, представителя ответчика Шиманова А.А., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Тороп А.В., действующего по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Ивановой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпакова В.В. к ООО «ТВК-Сервис+» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шпаков В.В. обратился в суд с иском к ООО «ТВК-Сервис+» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленного иска истец указал, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ТВК-Сервис+» в качестве оператора водозабора «Новый». Заработная плата в соответствии с п.12 трудового договора состоит из тарифной ставки - 23 руб.09 коп. в час и оплаты за ночные часы в размере 35 процентов от тарифной ставки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он получил часть заработной платы по расходным орденам от ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 1000 руб.00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 2800 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ -700 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1050 руб., в апреле 2011 года согласно платежной ведомости - 4000 руб.00 коп.

Итого им получено - 10650 руб.00 коп.(1000+2800+500+700+600+1050+4000)

Согласно табелям учета времени:

Им отработано 8 смен в январе 2011 г. по 24 часа каждая т.е.192 часа при норме по производственному календарю 120 часов. Из 192 часов 32 часа являются праздничными, и в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачиваются не менее, чем в двойном размере т.е. 23,09 руб.(тарифная ставка)*2*32 часа=1477 руб.66 коп.

Соответственно, в соответствии со статьей 152 ТК РФ часы отработанные сверхурочно 192 ч. -32 часа-120 часов=40 часов. Норма рабочего времени по часовой рабочей недели по производственному календарю составляет 15 рабочих дней составляет таким образом работодатель обязан оплатить 30 часов(15 р.д*2 часа) не менее чем полуторном размере 30 часов; и 10 часов (40-30)- в двойном размере.

Сверхурочная работа в полуторном размере составляет в январе 2011 г. - 30 часов*(23.09 руб.+23,09/2)=1039 руб. 05 коп.

Сверхурочная работа в двойном размере - 23,09 руб.*2*10 часов=461 руб. 80 коп.

Ночные часы - в январе 2011 г. в повышенном размере 56 часов - (23.09 руб.+23,09*35%)*56 часов.=1745 руб.60 коп.

120 часов в одинарном размере, исходя из нормы рабочего времени - 120 часов составляет-23,09 руб.*120 час.=2770 руб. 80 коп.

На территории <адрес> действует районный коэффициент и северная надбавка в размере 30 и 30 процентов соответственно.

Таким образом, его заработная плата в январе 2011 г. будет составлять

(2770 руб.08 коп. (оплата по норме)+1477 руб.(оплата за работу в праздничные часы)+1039 руб.(сверхурочная работа в полуторном размере)+461 руб.80 коп.(свехурочная работа в двойном размере)+1745 руб.60 коп.(ночные часы)*60 %(районный коэффициент и северная надбавка)=11987 руб.00 коп.

Им отработано 7 смен в феврале 2011 г. по 24 часа каждая т.е. 168 часов при норме по производственному календарю 151 часов. Из 168 часов 0 часов являются праздничными, и в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачиваются не менее, чем в двойном размере т.е. 23,09 руб.(тарифная ставка)*2*0 часа=0 руб.00 коп.

Соответственно, в соответствии со статьей 152 ТК РФ часы отработанные сверхурочно 168 ч.-151 час = 17 часов. Норма рабочего времени по 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю составляет 19 рабочих дней, таким образом работодатель обязан был оплатить 17 часов (19 р.д.*2 часа) не менее чем в полуторном размере - 17 часов;

Сверхурочная работа в полуторном размере составляет в феврале 2011 г. - 17 часов*(23.09 руб.+23,09/2)=588 руб.79 коп.

Сверхурочная работа в двойном размере - 23,09руб.*0*0 часов=0 руб.00 коп.

Ночные часы - в феврале 2011 г. в повышенном размере 49 часов - (23.09 руб.+23,09*35%)*49 часов.=1527 руб.40 коп.

151 часов в одинарном размере исходя из нормы рабочего дня - 151 часов составляет-23,09 руб.*151 час.=2770 руб.80 коп.

Таким образом, его заработная плата в феврале 2011 г. будет составлять

(2770 руб.08 коп. (оплата по норме)+588 руб.79 коп.(сверхурочная работа в полуторном размере)+1527 руб.40 коп(ночные часы)*60%(районный коэффициент и северная надбавка)=7819 руб.

Им отработано 8 смен в марте 2011 г. по 24 часа каждая т.е.192 часа при норме по производственному календарю 175 часов. Из 192 часов 0 часов являются праздничными, и в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачиваются не менее, чем в двойном размере т.е. 23,09 руб. (тарифная ставка)*2*0=1477 руб.66 коп.

Соответственно, в соответствии со статьей 152 ТК РФ часы отработанные сверхурочно 192 ч.-175 часа=17 часов. Норма рабочего времени по 40 часовой рабочей недели по производственному календарю составляет 22 рабочих дней таким образом работодатель обязан был оплатить 17 часов (22р.д.*2 часа) не менее чем в полуторном размере.

Сверхурочная работа в полуторном размере составляет в марте 2011 г. - 17 часов*(23.09 руб.+23,09/2)=588 руб.75 коп.

Сверхурочная работа в двойном размере - 23,09*2*0 часов-0 руб.00 коп.

Ночные часы - в марте 2011 г. в повышенном размере 56 часов - (23.09 руб.+23,09*35%)*56 час.=1745 руб.60 коп.

175 часов в одинарном размере исходя из нормы рабочего времени - 120 часов составляет - 23,09 руб.*175 час.=4040 руб.75 коп.

Таким образом, его заработная плата в марте 2011 г. будет составлять

(4040 руб.75 коп. (оплата по норме)+0 руб.. (оплата за работу в праздничные часы)+588 руб.75 коп. (сверхурочная работа в полуторном размере)+0 руб.00 коп.-(сверхурочная работа в двойном размере)+1745 руб.60 коп.(ночные часы)) )*60%(районный коэффициент и северная надбавка)=10200 руб.16 коп.

Им отработано 8 смен в апреле 2011 г. по 24 часа каждая, т.е. 192 часа при норме по производственному календарю 168 часов. Из 192 часов 0 часов являются праздничными, и в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачиваются не менее, чем в двойном размере т.е.23,09 руб.(тарифная ставка)*2*0 часов=0 руб.00 коп.

Соответственно, в соответствии со статьей 152 ТК РФ часы отработанные сверхурочно 192 ч.-168 часа=24 часа. Норма рабочего времени по 40 часовой рабочей недели по производственному календарю составляет 21 рабочий день, таким образом работодатель обязан был оплатить 42 часа (22р.д.*2 часа) не менее чем в полуторном размере. И 2 часа в двойном размере (44 ч.-42 часа) Сверхурочная работа в полуторном размере составляет в апреле 2011 г. - 42 часов*(23.09 руб.+23,09/2)=1454 руб.67 коп.

Сверхурочная работа в двойном размере - 23,09руб.*2*2 часов=92 руб.36 коп.

Ночные часы - в марте 2011 г. в повышенном размере 56 часов - (23.09 руб.+23,09*35%)*56 час.=1745 руб.60 коп.

168 часов в одинарном размере, исходя из нормы рабочего времени - 168 часов составляет - 23,09 руб.*168 час.=3879 руб.12 коп.

Таким образом, его заработная плата в апреле 2011 г. будет составлять

(3879 руб.12 коп. (оплата по норме)+0 руб.. (оплата за работу в праздничные часы)+1454 руб.76 коп. (сверхурочная работа в полуторном размере)+96руб.36 коп.-(сверхурочная рабора в двойном размере)+1745 руб.60 коп.(ночные часы))*60%(районный коэффициент и северная надбавка)=11481 руб.16 коп.

Таким образом, его заработная плата за январь-апрель 2011 г. составляет - 41487 руб.32 коп.(11987 руб.00 коп.+7819 руб.+10200 руб16 коп.+11481 руб.16 коп.)

Выплачено за данный период (январь-апрель 2011 г.) 10650 руб.

Долг ООО «ТВК Сервис+» пред ним составляет 41487 руб.32 коп.-10650 руб.00 коп.=30837 руб.32 коп.

Считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который в соответствии со статьей 237 ТК РФ он оценивает в 10000 руб.00 коп.

Поэтому истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу: 40837 руб.32 коп., их них 30837 руб. 32 коп. сумма задолженности по заработной платы, 10000 руб. - компенсация морального вреда.

Ответчик представил суду возражения на иск, полагая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, поскольку начисление заработной платы работникам регламентируется Положением о заработной плате, в соответствии с которым в тарифной ставке в размере 23,09 рубля за каждый час работы уже заложены как районный коэффициент, так и северная надбавка. Поэтому задолженность ООО «ТВК-Сервис+» перед истцом с января по апрель 2011 года составляет 8 620,32 рублей, а не 30 837,32 рублей, как указано в иске. Также ответчик просит суд отказать в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца Кусов М.С. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что в трудовом договоре между истцом и ООО «ТВК-Сервис+» установлена тарифная ставка, а не должностной оклад, при этом в договоре нет указания на то, что в размере тарифной ставки учтены районный коэффициент и северная надбавка. Ссылка ответчика на Положение о заработной плате не допустима, поскольку истец с Положением не был ознакомлен, то есть, работодатель при начислении заработной платы должен был руководствоваться только трудовым договором. Требование истца о компенсации морального вреда вытекает из норм международного права, Конституции РФ, трудового законодательства, работа для истца в ООО «ТВК-Сервис+» была основной работой, следовательно, не получая заработную плату, истец и его семья были лишены средств к существованию.

Представитель ответчика Шиманов А.А. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признал частично, требования о компенсации морального вреда не признал, суду дал пояснения, аналогичные пояснениям, изложенным в возражениях. Также в судебном заседании подтвердил, что истец не был ознакомлен с Положением о заработной плате, данное Положение было разработано для бухгалтера. ООО «ТВК-Сервис+» имеет задолженность потребителей коммунальных услуг в размере 2 000 000 рублей, в связи с чем общество не платежеспособно, так как на его расчетный счет выставлена картотека по налоговым платежам.

Представитель ответчика адвокат Тороп А.В. требования о взыскании задолженности по заработной плате признал частично, требования о компенсации морального вреда не признал, полагая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных страданий.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Предметом данного иска являются требования Шпакова В.В. о выплате задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В соответствии с определением трудовых отношений и основаниями их возникновения, содержащимися в положениях ст. ст. 15, 16 ТК РФ, работодатель - ООО «ТВК-Сервис+» и работник - Шпаков В.В., как это следует из трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ, состояли в трудовых отношениях, и эти отношения регулируются трудовым законодательством. В соответствии со ст. 11 ТК РФ на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, распространяются ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм собственности.

В силу абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, наряду с другими, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как следует из буквального содержания п.12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 23 рубля 09 копеек за 1 час работы, надбавка за ночные часы 35%, праздничные часы оплачиваются в двойном размере. При этом в строке размер должностного оклада имеется прочерк, из чего следует, что работнику была установлена тарифная ставка, поскольку должностной оклад согласно ч.4 ст. 129 ТК РФ это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.

В соответствии с ч.3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и северной надбавки устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Из смысла главы 50 ТК РФ следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате относятся к компенсационным выплатам.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут учитываться в тарифной ставке.

По указанным основаниям суд критически оценивает пояснения и возражения ответчика и его представителя о том, что в соответствии с Положением о заработной плате в тарифной ставке в размере 23,09 рубля за каждый час работы уже заложены как районный коэффициент, так и северная надбавка. По этим же основаниям подлежат также критической оценке, представленные ответчиком расчетные листки и расчетные ведомости ООО «ТВК-Сервис+» по начислению истцу заработной платы в спорные месяцы.

Наряду с этим, п. 4 Положения о заработной плате, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлена тарифная ставка в час оператору насосной станции в размере 14 рублей 43 копейки. Представитель ответчика Шиманов А.А. суду пояснил, что данное Положение о заработной плате разработано для бухгалтера, истцы с ним ознакомлены не были.

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждено, что между работодателем и работником согласовано условие об оплате труда в размере 23,09 рубля за один час работы, иные условия оплаты труда, при заключении трудового договора до сведения истца не доводились, с ним не согласовывались и, соответственно, не должны применяться ответчиком при расчетах заработной платы истцу.

Судом были проверены расчеты заработной платы истца за январь-апрель месяцы и суд находит их обоснованными. Указанные расчеты задолженности заработной платы в части полученных истцом денежных средств, количества отработанных истцом часов в спорные месяцы, из них сверхурочных, ночных и праздничных часов, размера районного коэффициента и процентной надбавки, представителями ответчика в судебном заседании не оспаривались. В то же время, представителями ответчика в судебном заседании иных доказательств, опровергающих расчет истца о задолженности по заработной плате, не представлено. Поэтому требования истца о взыскании с ответчика ООО «ТВК-Сервис+» задолженности по заработной плате в размере 30 837 рублей 32 копейки являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем из суммы задолженности по заработной плате истца подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем с ответчика в пользу истца необходимо взыскать 26 828 рублей 47 копеек (30 837,32 - (30837,32 х 13%) = 26 828,47)

Истец Шпаков В.В. просил компенсировать причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред в размер 10 000 рублей. Причинение морального вреда, размер компенсации морального вреда истец обосновал нравственными страданиями, связанными с неполучением заработной платы на протяжении длительного времени, следовательно, отсутствием денежных средств к существованию как истца, так и членов его семьи.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По указанным основаниям суд приходит к выводу, что в результате неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, который подлежит компенсации. При определении размера компенсации суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает степень вины ответчика, его неудовлетворительное имущественное положение, о чем свидетельствует наличие большой дебиторской задолженности, отсутствие основных средств у ответчика, наличие картотеки на расчетных счетах, и считает необходимым компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, поэтому с ответчика в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 004, 85 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шпакова В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТВК-Сервис+» в пользу Шпакова В.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 26 828 (двадцать шесть тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «ТВК-Сервис+» государственную пошлину в доход государства в размере 1 004 (одна тысяча четыре) рубля 85 копеек.

В удовлетворении исковых требований Шпакова В.В. к ООО «ТВК-Сервис+» в остальной части - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Балаганский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения суда, которое будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 45 мин.

Судья: