Дело №2-423/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 августа 2011 года г. Стерлитамак Бакалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Исмагиловой Г.А., с участием прокурора Саитова Ш.Ф. при секретаре Шаймардановой Л.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Суханова Н.Ф. к ООО «...» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, восстановления на работе, возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, суд установил: Суханов Н.Ф. обратился в суд с иском к ООО «...» взыскании пособия по временной нетрудоспособности, восстановления на работе, возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, мотивируя тем, что он был принят на работу Дата обезличена переводом в ООО «...», решением заседания правления (приказ Номер обезличен от Дата обезличена) в качестве ... (работал ...). В связи с заболеванием, проходил стационарное лечение в ... с Дата обезличена по Дата обезличена. Дата обезличена, выйдя на рабочее место (на ...) в ООО «...», не был допущен к работе, председатель прогнал его домой, в последствии такая ситуация повторялась неоднократно. Листок нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности у него в бухгалтерии не приняли и пособие не выплатили, в связи с чем был вынужден обратиться в прокуратуру Бакалинского района. Дата обезличена из-за обострения заболевания, проходил лечение стационарно в ... до Дата обезличена В Дата обезличена. он оформил инвалидность ..., при которой он имеет прав работать. При оформлении документов (на инвалидность) в бухгалтерии ООО ему на руки выдали трудовую книжку. В связи с тем, что его не допускали к работе и не выплачивали пособие по временной нетрудоспособности, он был вынужден повторно обратиться в прокуратуру района. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что он был уволен с формулировкой «За нарушение трудовой дисциплины» о своем незаконном увольнении он не знал,. т. его не знакомили с этим приказом, а в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на него за весь период работы в ООО «...» на него не налагались. С Дата обезличена по настоящее время его фактически отстранили от работы и он был лишен возможности трудиться. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме. Размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании истец и его представитель Суханова Е.Н. исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить. Ответчик, ... ООО «...» Ялилов Р.В. иск не признал, суду пояснил, что Суханов Н.Ф. был принят на работу в порядке перевода в Дата обезличена. в качестве .... В Дата обезличена. его ..., т.к. он постоянно употреблял .... Его увезли в больницу, мы его уволили за нарушение трудовой дисциплины, прогулы согласно табеля учета рабочего времени от Дата обезличена. запись в трудовой книжке не производили о чем в прокуратуре давали объяснения мои сотрудники. Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В судебном заседании установлено, что истец Суханов Н.Ф. была принят на должность ... согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена, уволен с Дата обезличена за нарушение трудовой дисциплины без соответствующего указания статей Трудового кодекса РФ /л.д. 16,17 / Согласно п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени). Согласно табеля учета рабочего времени за Дата обезличена. Суханову Н.Ф. проставлены прогулы с ... июля по Дата обезличена, однако в данное время он находился на больничном согласно листка нетрудоспособности серия Номер обезличен /л.д. 8/. Трудовая книжка была вручена Суханову Н.Ф. в Дата обезличена., о том, что он уволен ему стало известно при проведении проверки прокуратурой ... в апреле 2011г. О чем Суханов Н.Ф. был извещен ответами прокуратуры Бакалинского района от Дата обезличена и Дата обезличена/л.д.5,6/ В силу статьи 56 ГПК РФ стороны должны представлять доказательства, на которые они ссылаются как на обоснование своих доводов. По делам о восстановлении на работе, оспаривании формулировки причин увольнения работодатель обязан доказать обоснованность и законность увольнения. Между тем ООО «...» был допущен факт нарушения указанных требований закон: в трудовом договоре отсутствуют сведения о размере оклада с приказом о приеме и увольнении Суханов Н.Ф. также не был ознакомлена под роспись.(ст.ст.67-68 ТК РФ). Суханов Н.Ф. с приказом о прекращении /расторжении/ трудового договора с работником /увольнении/ под роспись не ознакомлена и копия приказа ему не направлялась. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена прекращен трудовой договор с Сухановым Н.Ф. - за нарушение трудовой дисциплины с Дата обезличена года /л.д. 16/. Однако в судебном заседании установлено, что при увольнении Суханова Н.Ф. нарушен порядок увольнение, т.е. требования ст.193 ТК РФ, т.е. работодатель не предложил работнику дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в данном случаи работодателю 12 июля 2010года было известно об отсутствии на рабочем месте Суханова Н.Ф. в связи с заболеванием, приказ об увольнении состоялся 11 июля 2010г., поэтому Суханов Н.Ф. подлежит восстановлению на работе. В силу статьи 56 ГПК РФ стороны должны представлять доказательства, на которые они ссылаются как на обоснование своих доводов. Истцом не предоставлено доказательств размера заработной платы и ее расчет. В связи, с чем требование в части взыскания среднего заработка необходимо оставить без рассмотрения. Разъяснить истцу о необходимости обращения с иском в данной части с предоставлением документов и расчета. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что истец уволен с нарушением требований трудового законодательства, суд считает обоснованным с учетом требований разумности, обстоятельств причинения вреда, принимая во внимание характера правонарушения, взыскать с ООО «...» компенсацию морального вреда в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 67, 68, 81,237, 394 ТК РФ, ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковое заявление Суханова Н.Ф. к ООО «...» о восстановления на работе, возмещении морального вреда, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Признать приказ от Дата обезличена об увольнении за нарушение трудовой дисциплины - незаконным. Восстановить Суханова Н.Ф. в ООО «...» в прежней должности -.... Взыскать с ООО «...» в пользу Суханова Н.Ф. компенсацию морального вреда ... /.../ рублей. Требование в части взыскания среднего заработка необходимо оставить без рассмотрения. Разъяснить истцу о необходимости обращения с иском в данной части с предоставлением документов и расчета. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения через Бакалинский районный суд РБ. Председательствующий судья: Г.А. Исмагилова