Дело №2-568/2011 19 декабря 2011 года село Бакалы РБ Бакалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Исмагиловой Г.А. при секретаре Шаймардановой Л.М. с участием истца - Тихоновой Н.Н., ее представителя по доверенности Шаймарданова З.Ш., ответчика- Ведерниковой Л.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихоновой Н.Н. к Ведерниковой Л.В. о взыскании заработной платы, суд установил: Тихонова Н.Н. обратилась в суд с иском к Ведерниковой Л.В. о взыскании заработной платы за период работы в должности <данные изъяты> с Дата обезличена по Дата обезличена в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> - расходы на оплату юридических услуг, мотивируя тем, что при трудоустройстве договорились, что ее ежемесячная заработная плата будет составлять <данные изъяты> рублей плюс <данные изъяты> от суммы <данные изъяты>, трудовой договор заключен не был, <данные изъяты> после окончания смены, сумма <данные изъяты> колебалась от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей за смену. За указанный период заработную плату она ни разу не получила, многократные обращения к работодателю с просьбами о выплате заработной платы не были удовлетворены. В судебном заседании истец Тихонова Н.Н. исковые требования поддержала и просила удовлетворить. Представитель, истца, действующий по доверенности Шаймарданов З.Ш. исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании Указа Президента Республики Башкортостан №УП 641 размер минимального размера оплаты труда с 01 января 2011 года составляет 5 500 рублей, что также установлено Постановлением Правительства Республики Башкортостан №446 от 25 ноября 2010 года, и соглашением между федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством от 24 ноября 2010г. №12. Ответчик Ведерникова Л.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что договор с Тихоновой Н.Н. не заключался, размер задолженности составляет <данные изъяты> рублей, просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи пропуском срока обращения в суд. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям: Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Судом установлено, что истец Тихонова Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком со Дата обезличена по Дата обезличена работала в <данные изъяты> в <данные изъяты> «<данные изъяты>» по адресу:, ..., что сторонами не оспаривается. Данный <данные изъяты> Ведерниковой Л.В., что также сторонами не оспаривается. Трудовой договор между сторонами не заключался. Согласно показаний истца Тихоновой Н.Н. по устной договоренности размер ее ежемесячной зарплаты - <данные изъяты> от суммы <данные изъяты> товар. Согласно копии представленной в суд справки размер заработной платы за период со Дата обезличена по Дата обезличена составил <данные изъяты>. Однако согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании Указа Президента Республики Башкортостан № УП-641 от 09 ноября 2010 года в республике размер с 1 января 2011 года минимальной заработной платы 5500 рублей. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Доводы ответчика о том, что размер заработной платы был оговорен в следующем порядке: <данные изъяты> от суммы выручки, в судебном заседании не нашел своего подтверждения, т.к. согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства. На которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Но запрос в части представления сведений по оплате труда ответчиком не был исполнен, не представлены и сведения о сумме заработной платы. Таким образом, со стороны ответчика не представлено доказательств иного размера ежемесячной заработной платы истицы, чем по ее расчету. Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. Согласно представленного истцом расчета размер задолженности по заработной плате составил- <данные изъяты> : <данные изъяты> - основная зарплата, <данные изъяты>- дополнительная зарплата от суммы <данные изъяты>, т.е. за период времени с Дата обезличена по Дата обезличена истцу ответчиком не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. При этом работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работника заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами /ст. 142 Трудового кодекса РФ/. В то же время удержания заработной платы работника могут производиться строго в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ. Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) нарушение по не своевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления, то суд вправе применить последствия пропуска срока. Ответчиком представителем в судебном заседании заявлено об отказе в иске по мотивам пропуска истцом трехмесячного срока обращения с иском в суд. Статья 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства. На которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд пришел к выводу, что истцом срок обращения в суд не нарушен, т.к. с иском Тихонова Н.Н. обратилась в суд Дата обезличена. Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы с ответчика в размере <данные изъяты> законны и обоснованы: из расчета размера ежемесячной зарплаты <данные изъяты> от суммы <данные изъяты> за <данные изъяты> (в среднем <данные изъяты> за <данные изъяты> в смену) истец проработано <данные изъяты> дней: <данные изъяты> ( размер среднедневной заработной платы); <данные изъяты> (размер основной зарплаты) <данные изъяты> (размер зарплат от суммы выручки). Частичному удовлетворению подлежат требования Тихонвой Н.Н. о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, но не более <данные изъяты> руб., исходя из характера и размера нарушенных прав истца. В соответствии со ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст. 333.20 НК РФ в размере <данные изъяты>. Всего с ответчика подлежит взысканию сумма <данные изъяты> На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, с Ведерниковой Л.В. подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95), ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 133, 133.1, 140, 237, 392 Трудового кодекса РФ), ст.ст.56, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63), суд решил: Взыскать с Ведерниковой Л.В. в пользу Тихоновой Н.Н. сумму задолженности по заработной плате за период времени с Дата обезличена по Дата обезличена, в сумме <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате услуг представителя в размер <данные изъяты>. Взыскать с Ведерниковой Л.В. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней путем подачи жалобы через Бакалинский районный суд Республики Башкортостан. Председательствующий судья: Г.А. Исмагилова