дело № 2-102/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации с. Бакалы РБ 14 марта 2012 года Бакалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Назмиева М.Ф., ... прокурора Бакалинского района РБ Саитова Ш.Ф., лиц, в интересах которых подан иск Хуснутдиновой М.Н., Юнусовой Г.А.. Гайфуллиной В.Ф., при секретаре Валиевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Бакалинского района РБ в интересах работников общества с ограниченной ответственностью «Очкын» Хуснутдиновой М.Н., Юнусовой Г.А. и Гайфуллиной В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью « Очкын» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства, установил: Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой Бакалинского района РБ по поступившему обращению работников общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Очкын» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Очкын», по результатам которой установлено следующее. Так, Дата обезличена в прокуратуре Бакалинского района РБ зарегистрировано обращение работников ООО «Очкын», а именно Хуснутдиновой М.Н., Юнусовой Г.А. и Гайфуллиной В.Ф. по вопросу нарушения их трудовых прав. Проведенной проверкой было установлено, что Дата обезличена приказом директора ООО «Очкын» Саляхова А.А. вышеуказанные работники общества незаконно уволены. По факту нарушения требований трудового законодательства прокурором района Дата обезличена в отношении директора ООО «Очкын» Саляхова А.А. было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ), по результатам рассмотрения которого директор ООО «Очкын» Саляхов А.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 4 тыс. руб. Также, прокуратурой района в адрес руководителя ООО «Очкын» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и принесен протест на приказ директора ООО «Очкын» Саляхова А.А. от Дата обезличена об увольнении работников Хуснутдиновой М.Н., Юнусовой Г.А. и Гайфуллиной В.Ф. По результатам принятых мер прокурорского реагирования, приказ об увольнении работников ООО «Очкын» Хуснутдиновой М.Н., Юнусовой Г.А. и Гайфуллиной В.Ф. отменен и указанные работники восстановлены на своих должностях. Дата обезличена в прокуратуру района от указанных выше сотрудников вновь поступило обращение о нарушении их трудовых прав. В ходе проведения проверки прокуратурой района установлено, что работники ООО «Очкын», а именно Хуснутдинова М.Н., Юнусова Г.А. и Гайфуллина В.Ф. директором данного общества Саляховым А.А. не допускаются к выполнению своих трудовых обязанностей, более того установлены и иные грубые нарушения требований трудового законодательства. Так, в соответствии со ст.ст. 4, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также условия трудовых договоров. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Между тем, данные требования трудового законодательства руководством «Очкын» надлежащим образом не исполняются. Так, установлено, что по состоянию на Дата обезличена допущена задолженность по оплате труда в сумме .... перед 30 работниками. Согласно ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Однако, директор ООО «Очкын» Саляхов А.А. с Дата обезличена по настоящее время не допускает к выполнению своих трудовых обязанностей работников общества Хуснутдинову М.Н., Юнусову Г.А. и Гайфуллину В.Ф. Между тем, в нарушение требований закона, указанные выше работники общества, а именно Хуснутдинова М.Н., Юнусова Г.А. и Гайфуллина В.Ф. приказом директора ООО «Очкын» Саляхова А.А. не уволены и не отстранены от работы в установленном порядке, а также не переведены на другую работу в соответствии с требованиями трудового законодательства. Таким образом, указанные нарушения трудового законодательства в ООО «Очкын» носят систематический характер и стали возможными вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей директором ООО «Очкын» Саляховым А.А., что влечет за собой грубое нарушение прав работников предприятия на труд и на достойную и своевременную оплату труда. Просит суд возложить на общество с ограниченной ответственностью «Очкын» обязанность по устранению нарушений трудового законодательства, а именно допустить к выполнению своих трудовых обязанностей следующих работников общества: Хуснутдинову М.Н., Юнусову Г.А. и Гайфуллину В.Ф В судебном заседании прокурор поддержал свои требования. Заинтересованные лица Хуснутдинова М.Н.,Юнусова Г.А.,Гайфуллина В.Ф. иск прокурора поддержали. Представитель ответчика директор ООО «Очкын» Саляхов А.А. в судебное заседание не явился, в заявлении в суд просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования прокурора признает. Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает законные права и интересы других лиц. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, решил: Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Очкын» Бакалинского района РБ обязанность по устранению нарушений трудового законодательства, а именно допустить к выполнению своих трудовых обязанностей следующих работников общества: Хуснутдинову М.Н., Юнусову Г.А. и Гайфуллину В.Ф. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Бакалинский районный суд РБ в течение месяца. Председательствующий: Назмиев М.Ф.