2-802/2010РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2010года Баймакский районный суд Республики Башкортостан:
председательствующий, федеральный судья Салихова Ф.А., при секретаре Султангареевой З.А., с участием помощника прокурора Баймакского района Мусиной А.А., истца Насырова Р.Д., представителя ответчика Габитовой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насырова Р.Д. к РАБОТОДАТЕЛЬ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
УСТАНОВИЛ:
Истец Насыров Р.Д. обратился в Баймакский районный суд с вышеуказанным иском. В судебном заседании Насыров Р.Д. исковое заявление поддержал в полном объеме, в обоснование иска указал, что он с 25 августа 2006года по 12 августа 2010года состоял в должности должность 12августа 2010г. обратился с рапортом на имя начальника РАБОТОДАТЕЛЬ об увольнении по собственному желанию, но увольняться передумал и желал отозвать свое заявление об увольнении. Но отозвать свое заявление не смог, так как в день подачи заявления начальником РАБОТОДАТЕЛЬ ФИО1 был издан приказ Номер обезличен л\с от .г. о его увольнении по п.»а» ч.7 ст.19 Закона РФ «О милиции»(по собственному желанию). Считает данный приказ незаконным ввиду несоблюдения начальником РАБОТОДАТЕЛЬ предусмотренного ст.80 ТК РФ двухнедельного срока. Просит признать приказ начальника РАБОТОДАТЕЛЬ ФИО1 Номер обезличен л\с от .г. незаконным, восстановить его на должность должность, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма
Представитель ответчика Габитова Л.Ф.иск Насырова Р.Д. полностью не признала по тем основаниям, что Насыров Р.Д. лично заходил к начальнику РАБОТОДАТЕЛЬ, просил ускорить процесс увольнения, в связи с чем он был уволен до истечения двух недельного срока.12.08.2010г.Насыров Р.Д. был ознакомлен с приказом об увольнении, при этом каких-либо претензий не имел.
Свидетель ФИО3-должность в суде показала, что Насыров Р.Д.обратился 12.08.2010г.с рапортом об увольнении, в этот же день был издан приказ об увольнении, считает, что требования ТК РФ при увольнении Насырова Р.Д. не были соблюдены.
Помощник прокурора Баймакского района Мусина А.А. считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по тем основаниям, что увольнение Насырова Р.Д. в день подачи рапорта при отсутствии соглашения на увольнение в этот день является нарушением ст.80 ТК РФ, в связи с чем Насыров Р.Д. подлежит восстановлению работе, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула. Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела в совокупности с данными, добытыми на суде, приходит к следующему.
По делам о восстановлении на работе доказать законность и обоснованность увольнения лежит на ответчике.
Приказом начальника РАБОТОДАТЕЛЬ ФИО2 за Номер обезличен л\с от .г. Насыров Р.Д. был назначен на должность должность с .года.
Между РАБОТОДАТЕЛЬ в лице начальника РАБОТОДАТЕЛЬ ФИО1 и Насыровым Р.Д..года заключен контракт о службе в органах внутренних дел сроком на три года.
Насыров Р.Д. 12 августа 2010г.обратился на имя начальника РАБОТОДАТЕЛЬ ФИО1 с рапортом об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию
Начальником должность и старшими начальниками 12.08.2010г. вынесено заключение, что Насыров Р.Д. подлежит увольнению по п.»а» ч.7 ст.19 Закона РФ «О милиции» о чем он уведомлен.
Приказом начальника РАБОТОДАТЕЛЬ ФИО1 от 12 августа 2010г. за Номер обезличенлс Насыров Р.Д. уволен с 12 августа 2010г.по п.»а» ч.7ст.19 (по собственному желанию) Закона РФ «О милиции.
Трудовые отношения работников милиции регулируются Законом РФ от 18.04.1991года «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992года №4202-1.
В указанных нормативных актах в качестве основания увольнения предусмотрено увольнение сотрудника милиции по собственному желанию.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иным федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В рапорте об увольнении Насыровым Р.Д. конкретная дата увольнения указана не была.
Доказательств со стороны ответчика о том, что стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного 2-х недельного срока не представлено.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца в день подачи рапорта об увольнении при отсутствии соглашения с работником на увольнение в этот день, произведено в нарушение требований ст.80 ТК РФ. Действиями ответчика нарушено право истца отозвать свой рапорт и право на продолжение трудовых отношений.
В соответствии с изложенным суд находит, что иск Насырова Р.Д. является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Требования истца о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула также обоснованы и подлежат удовлетворению.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае незаконного увольнения.
Истец просит взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 12484руб.79коп. Данная сумма стороной ответчика не оспаривается. Как следует из справки, выданной бухгалтером РАБОТОДАТЕЛЬ 30.08.2010г. денежное довольствие Насырова Р.Д. с 12.08.2010г. по 02.09.2010г.составляет сумма.
Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Насырова Р.Д. удовлетворить.
Приказ начальника РАБОТОДАТЕЛЬ ФИО1 Номер обезличен л\с от 12.08.2010г.об увольнении Насырова Р.Д. признать незаконным.
Восстановить Насырова Р.Д. на должность должность
Взыскать с РАБОТОДАТЕЛЬ в пользу Насырова Р.Д. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма
Решение в части восстановления на работу подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: