РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2011 года г.БаймакРБ Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кутлубаеврой Г.Р., при секретаре Сиражитдиновой А.В., с участием помощника прокурора Баймакского района Тимерханова А.Р., истца Буранбаева P.M., представителя ответчика Султангильдиной Р.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баймакского района РБ в интересах Буранбаев Р.М к МОБУ ООШ им._______ Баймакского района РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Прокурор Баймакского района РБ в интересах Буранбаев Р.М обратился в суд с вышеуказанным иском, по тем основаниям, что прокуратурой района по обращению Буранбаев Р.М проведена проверка соблюдения трудового законодательства Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением основная общеобразовательная школа им. _______ муниципального района Баймакский район РБ, в части соблюдения порядка при его увольнении. В ходе проверки установлено, _______ года Буранбаев Р.М P.M. принят на работу учителем физкультуры в _______ школу. Приказом директора МОБУ ООШ _______ от _______ года Буранбаев Р.М уволен с работы за неоднократные предупреждения, выговоры, за систематические без уважительных причин прогулы, за неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей по п.п. «а, б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение, по мнению прокурора, является незаконным по следующим основаниям. В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения - дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение данной нормы трудового законодательства руководством МОБУ ООШ _______ от Буранбаев Р.М объяснение не затребовано. Об этом свидетельствует то, что докладная, акт об отсутствии на рабочем месте и приказ об увольнении составлены в один день, то есть _______ года. На заседании профсоюзного комитета профсоюзной организации МОБУ ООШ _______ от _______., Буранбаев Р.М за систематические прогулы, неисполнение трудовых обязанностей учителя физической культуры, признан несоответствующим занимаемой должности и принято решение о его увольнении. Между тем увольнение по данным основаниям допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. В данном случае Буранбаев Р.М P.M. аттестацию не проходил. Из формулировки приказа сложно понять основания увольнения Буранбаев Р.М., за прогул, либо за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, либо за грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Помощник прокурора Тимерханов А.Р. иск поддержал в полном объеме, просит восстановить Буранбаев Р.М на работе учителем физической культуры в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении основная общеобразовательная школа _______ муниципального района Баймакский район РБ.Обязать муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение основная общеобразовательная школа им._______ муниципального района Баймакский район РБ рассчитать средний заработок Буранбаев Р.М за время вынужденного прогула и произвести расчет платы за время вынужденного прогула. Истец Буранбаев Р.М иск прокурора, поданный в его интересах поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Представитель ответчика - директор МОБУ ООШ _______ Баймакского района Султангильдина Р.Б. Р.Б. иск не признала, считает увольнение законным т.к. Буранбаев Р.М неоднократно нарушал трудовое законодательство, часто отсутствовал на работе без уважительных причин, появлялся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С _______ Буранбаев Р.М отсутствовал на работе, уроки не проводились, _______. он пришел в школу около 10 часов 30 мин., от дачи объяснений по поводу своего отсутствия на работе отказался, предоставил больничный лист, согласно которому Буранбаев Р.М был нетрудоспособен с _______ _______ составлен акт об отсутствии Буранбаев Р.М в этот день на работе, с данным актом Буранбаев Р.М ознакомился, от подписи отказался. Письменные объяснения о причинах своего отсутствия _______ Буранбаев Р.М дать отказался, о чем акт не составлялся. _______ был издан приказ _______ в соответствии, с которым за неоднократные предупреждения, выговоры, за систематические, без уважительной причины прогулы, за неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей учитель физкультуры Буранбаев Р.М уволен по п.п. «а, б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Как установлено в судебном заседании, _______. Буранбаев Р.М принят на работу учителем физкультуры в Чингизовскую школу. _______ приказом директора МОБУ ООШ _______ Султангильдина Р.Б., Буранбаев Р.М уволен с работы. Согласно текста приказа, «за неоднократные предупреждения, выговоры, за систематические, без уважительных причин прогулы, за неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей уволить учителя физкультуры Буранбаев Р.М», при этом в описательно мотивировочной части приказа директор школы ссылается на то, что Буранбаев Р.М в связи с невыходом на работу без уважительной причины _______ совершил прогул (п.п. «а, б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом из приказа _______ директора МОБУ ООШ _______ Султангильдина Р.Б. не ясно по каким именно основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ, был уволен Буранбаев Р.М. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должен был быть соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания в целях выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, степени вины работника работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Согласно объяснениям директора школы Султангильдина Р.Б., _______ Буранбаев Р.М совершил прогул, в этот же день ему было предложено дать объяснения по этому поводу, отказавшись дать объяснения Буранбаев Р.М был уволен в тот же день. Таким образом, Буранбаев Р.М двухдневный срок, для предоставления письменного объяснения работодателю, предусмотренный ст.193 УК РФ не был предоставлен. Согласно акту от _______ Буранбаев Р.М отсутствовал в этот день на работе. Факт отсутствия Буранбаев Р.М на рабочем месте _______ не нашел своего подтверждения в суде. Согласно объяснениям директора школы Султангильдина Р.Б., Буранбаев Р.М _______, пришел на работу в школу около 10 часов 30 минут. Также _______ Буранбаев Р.М был ознакомлен с приказом о своем увольнении, однако от подписи отказался, о чем работники школы также составили соответствующий акт. В суде нашел подтверждение довод Буранбаев Р.М о том, что _______ он обратился в прокуратуру Баймакского района РБ после того как его не допустили к работе, заявление Буранбаев Р.М зарегистрировано в прокуратуре района за входящим _______ Суд, оценивая вышеизложенные, допущенные ответчиком нарушения требований ТК РФ, в совокупности с обстоятельствами при которых они были допущены, считает их существенными, являющимся основанием для удовлетворения иска о признании увольнения Буранбаев Р.М незаконным и восстановлении его на работе. Требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула обоснованы и подлежат удовлетворению. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае незаконного увольнения. Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск прокурора района в интересах Буранбаев Р.М P.M. удовлетворить. Восстановить Буранбаев Р.М на работе учителем физической культуры в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении основная общеобразовательная школа им._______ муниципального района Баймакский район РБ. Обязать муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение основная общеобразовательная школа им._______ муниципального района Баймакский район РБ рассчитать средний заработок Буранбаев Р.М за время вынужденного прогула и произвести расчет платы за время вынужденного прогула. Решение в части восстановления на работу подлежит исполнению немедленно. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Г.Р.Кутлубаева