Именем Российской Федерации

24 ноября 2011 года                                             г. Баймак РБ

           Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Янтилиной Л.М.,

с участием помощника прокурора Баймакского района РБ Михайлова Е.А.,

при секретаре Хисматуллиной З.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Баймакского района в интересах Махмутова М.А к ООО «Ирмакова» о признании действий по задержке выдачи трудовой книжки незаконным и обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки,

установил:

<адрес> в интересах Махмутова М.А обратился в суд с иском к ООО «_____» о признании действий по задержке выдачи трудовой книжки незаконным и обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки по тем основаниям, что прокуратурой района по обращению Махмутова М.А проведена проверка соблюдения директором общества с ограниченной ответственностью «_____» Ирмакова З.Г. трудового законодательства. Проверкой установлено, что 02.07.2007 между ООО «_____», в лице директора Ирмакова З.Г., и Махмутова М.А заключен трудовой договор, по которому она принята на работу продавцом в магазин ООО «_____». На основании данного договора ООО «_____» обязуется обеспечивать работника работой (материалами, оборудованием, заданием и в соответствии со специальностью и квалификацией), создать здоровые и безопасные условия труда.

Пунктом 8.1 указанного трудового договора указано, что на работника, то есть Махмутова М.А распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами.

Приказом директора ООО «_____» Ирмакова З.Г. _____ Махмутова М.А, уволена по собственному желанию, на основании заявления Махмутова М.А от 25.01.2008.

Из объяснения директора ООО «_____» Ирмакова З.Г. следует, что со _____ она является директором ООО «_____». Махмутова М.А уволена по собственному желанию 25.0.2008, с приказом не была ознакомлена и трудовая книжка не была выдана. 23.05.2009 Махмутова М.А получено уведомление о необходимости явиться в ООО «_____» для ознакомления с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжки. Ранее такие уведомления не направлялись. Однако, Махмутова М.А до настоящего времени не является. Повторно в адрес Махмутова М.А направлено уведомление, которое она получила 06.10.2011, и также до настоящего времени не явилась. Причину невыдачи трудовой книжки Махмутова М.А в день увольнения, как этого требует действующее законодательство, она пояснить не может. Считает, что возможно, Махмутова М.А просто оставила заявление об увольнении и ушла, и больше не приходила. Ей неизвестно, что за невыдачу трудовой книжки она обязана платить ей компенсацию. Считает, что Махмутова М.А специально не приходит получать трудовую книжку в целях получения компенсации.

Прокурор считает, что задержка выдачи трудовой книжки является незаконной и просит признать действия директора ООО «_____» Ирмакова З.Г. по задержке выдачи трудовой книжки Махмутова М.А незаконными и обязать ответчика выдать Махмутова М.А трудовую книжку и выплатить Махмутова М.А не полученную в период задержки, то есть с 25.01.2008 по 23.05.2009, компенсацию, сумма которой составляет 53 323, 73 рубля.

          В судебном заседании помощник прокурора Баймакского района Михайлов Е.А. поддержал исковые требования, просит суд удовлетворить исковые требования прокурора.

Истец Махмутова М.А отказалась от иска в части обязания ответчика выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, показав, что трудовая книжка была выдана ей ответчиком в добровольном порядке и претензий она к ответчику не имеет, а от требования о взыскании компенсации отказывается.

         Ответчик в лице директора ООО «_____» Ирмакова З.Г. не возражает прекращении производства по делу в части обязания выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 62, 84.1 ТК РФ и ч. 3 п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

На основании ст. 234 ТК РФ и ч. 4 п. 35 Правил ведения трудовых книжек, задержка выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя влечет возмещение работодателем не полученного работником за все время задержки заработка. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения трудовых книжек.

Пунктом 36 Правил ведения трудовых книжек предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно материалам дела, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Махмутова М.А получено лишь 23.05.2009.

Учитывая изложенное, незаконная задержка трудовой книжки Махмутова М.А директором ООО «_____» Ирмакова З.Г. осуществлялась в период с 25.01.2008 по 23.05.2009.

В судебном заседании истица Махмутова М.А отказалась от иска в части обязания ответчика выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Помощник прокурора Михайлов Е.А. не возражает в прекращении производства по делу в этой части.

Согласно ст.220 ГПК РФ производство по делу прекращается при отказе истца от иска.

          Суд считает возможным принять отказ Махмутова М.А от иска и прекратить производство по делу в части обязания выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст.220, 221 ГПК РФ, истцу известны.

В связи с изложенным, суд находит исковое заявление прокурора подлежащим удовлетворению частично в части признания действий директора ООО «_____» Ирмакова З.Г. по задержке выдачи трудовой книжки Махмутова М.А незаконными, а в части обязания выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки подлежащим прекращению в связи с отказом истца от иска.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 220, 221 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора Баймакского района в интересах Махмутова М.А к ООО «_____» о признании действий по задержке выдачи трудовой книжки незаконным и обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки удовлетворить частично.

Признать действия директора ООО «_____» Ирмакова З.Г. по задержке выдачи трудовой книжки Махмутова М.А незаконными.

Принять отказ Махмутова М.А от иска к ООО «_____» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и производство по делу прекратить в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.     

          Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток со дня вынесения.

                                                                 Судья: