Дело № 2-745/2012г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2012 года                                                г. Баймак РБ

           Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующей судьи Янтилиной Л.М.,

с участием прокурора Муртаева И.А.,

при секретаре Хисматуллиной З.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах

Исмагиловой З.Г. к администрация городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан об устранении нарушений трудового законодательства,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах Исмагиловой З.Г. к администрация городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан об устранении нарушений трудового законодательства.

<адрес> по обращению Исмагиловой З.Г. проведена проверка соблюдения администрацией городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан (далее - администрация <адрес>) трудового законодательства.

Проверкой установлено, что Исмагилова З.Г. работала в администрации <адрес> в должности бухгалтера второй категории с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка в день увольнения Исмагиловой З.Г. не выдана, до настоящего времени находится в администрации <адрес>.

Задержка выдачи трудовой книжки является незаконной и необоснованной.

В соответствии с ч. 2 ст. 62, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и ч. 3 п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила ведения трудовых книжек), в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

На основании ст. 234 ТК РФ и ч. 4 п. 35 Правил ведения трудовых книжек, задержка выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя влечет возмещение работодателем не полученного работником за все время задержки заработка. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения трудовых книжек.

Пунктом 36 Правил ведения трудовых книжек предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая изложенное, незаконная задержка трудовой книжки Исмагиловой З.Г. главой администрации <адрес> Бураншиным И.А. осуществлялась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно предоставленного помощником прокурора <адрес> расчета, заработная плата Исмагиловой З.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 250 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Муртаев И.А., истица Исмагилова З.Г. поддержали исковое заявление полностью по изложенным основаниям, просят удовлетворить исковое заявление прокурора.

Представитель ответчика администрации городского поселения г. Баймак муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан Сулейманов Р.Р., исковые требования прокурора признал частично, в части выплаты заработной платы за период задержки трудовой книжки.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, принимая признание исковых требований ответчиком, что отражено в протоколе судебного заседания, суд находит исковое заявление, подлежащим удовлетворению. Суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению полностью, поскольку уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, было направлено Исмагиловой З.Г. только после её обращения в прокуратуру. Данное уведомление ей было вручено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается доводами искового заявления.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Исмагиловой З.Г. к администрация городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан об устранении нарушений трудового законодательства.

Признать бездействие администрации городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> по задержке выдачи трудовой книжки Исмагиловой З.Г. незаконным.

Обязать администрацию городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> выплатить Исмагиловой З.Г. не полученный в период задержки трудовой книжки, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработок в размере 6 250 (шесть тысяч двести пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики     Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

      Судья:            Янтилина Л.М.