Дело № 2-81/2012 В окончательной форме решение изготовлено 11.04.2012 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с.Байкалово 06 апреля 2012 года Байкаловский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Ровнушкина Е.В., с участием истца Игнатенко Г.А., представителя ответчика Зыряновой М.А., при секретаре Масловой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Игнатенко Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восточная» о взыскании заработной платы и возмещение морального вреда, Игнатенко Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма «Восточная» о взыскании заработной платы и возмещение морального вреда. В судебном заседании истец Игнатенко Г.А. пояснил, что в настоящее время он работает в ООО «Агрофирма «Восточная» в должности заведующего МТМ и автогаражом. Между ним и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ему устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. С ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад в размере <данные изъяты>., плюс 50% премиальных. За 4 месяца, а именно февраль, май, август и октябрь 2011г. ответчик не доплатил ему заработную плату, а именно на основании приказов директора он был лишен за указанные месяца премии, заработная плата ему выплачена в полном объеме, кроме премиальных, однако он считает, что приказы директора о лишении его премий необоснованными и противоправными, хотя он данные приказы не обжаловал, но был с ними ознакомлен лично и сначала был согласен с данными приказами. Позже в устной форме выражал свои претензии по поводу вынесения данных приказов. Считает, что премии, которых он был лишен входят в состав заработной платы и ответчик недоплатил ему сумму заработной платы в размере <данные изъяты>., из расчета за февраль 2011г. начислено <данные изъяты>., лишен премиальных на 100%, итого невыплаченная сумма составила <данные изъяты>.; за май 2011г. начислено <данные изъяты>., лишен премиальных на 58,3%, итого невыплаченная сумма составила <данные изъяты>.; за август 2011г. начислено <данные изъяты>., лишен премиальных на 100%, итого невыплаченная сумма составила <данные изъяты>.; за октябрь 2011г. начислено <данные изъяты>., лишен премиальных на 100%, итого невыплаченная сумма составила <данные изъяты>. Кроме того, ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный вред, который выражался в переживаниях и который он оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>. не выплаченной ему заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика Зырянова М.А. в судебном заседании пояснила, что она на основании доверенности представляет интересы ООО «Агрофирма «Восточная». Работает она на ООО «Агрофирма «Восточная» главным экономистом. С исковыми требованиями Игнатенко Г.А. не согласна. Действительно истец работает в ООО «Агрофирма «Восточная» в должности заведующего МТМ и автогаражом, с ним заключен трудовой договор, оклад установлен <данные изъяты>. За четыре месяца, а именно февраль, май, август и октябрь 2011г. Игнатенко Г.А. на основании приказов исполнительного директора ООО «Агрофирма «Восточная» был лишен премии за невыполнения своих должностных обязанностей, данные приказы Игнатенко Г.А. не обжаловал, был с ними ознакомлен. Данные приказы руководителем выносились на основании письменных докладных на Игнатенко Г.А. Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме и без задержек, что подтверждается расчетными листками. Оплата труда сдельно-премиальная, фиксированный размер ежемесячной премии в трудовом договоре и коллективном договоре не установлен. За указанные четыре месяца, когда истец был лишен премии, сама премия ему не начислялась и соответственно не выплачивалась. Премии начисляются и выплачиваются каждому работнику индивидуально руководителем, учитывая, что Игнатенко Г.А. был лишен премии на основании приказа, соответственно она ему и не начислена и не выплачена. Долгов по выплате заработной платы Игнатенко Г.А. не имеется. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - Игнатенко Г.А. принят на работу в ООО «Агрофирма «Восточная» в структурное подразделение первое отделение, Комплексная бригада №, на должность бригадира, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.4.2 ч.4 вышеуказанного трудового договора - работник обязан выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией работы, определенные должностными обязанностями, добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Согласно приказа ООО «Агрофирма «Восточная» №-К от ДД.ММ.ГГГГ - Игнатенко Г.А. переведен с должности бригадира-механика 2 отделения заведующим автогаражом и МТМ 2 отделения с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты>. Как следует из приказов ООО «Агрофирма «Восточная» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ и №-К от ДД.ММ.ГГГГ, письменных докладных на имя директора ООО «Агрофирма «Восточная» - Игнатенко Г.А. лишен премиальных за невыполнение своих должностных обязанностей, распоряжений управляющего в размере: за февраль на 100%, за май на 25%, за август на 100% и за октябрь на 100%. Как следует из пояснений представителя ответчика, указанных приказов о лишении премиальных - Игнатенко Г.А. с приказами ознакомлен, данные приказы не обжаловал в установленном законом порядке, что не отрицает и сам истец Игнатенко Г.А. Согласно Устава ООО «Агрофирма «Восточная» - общество учреждено для осуществления сельскохозяйственной, производственной и научно-технической деятельности, выполнения работ, а также осуществления услуг, предусмотренных предметом и основными задачами деятельности общества, в целях удовлетворения общественных потребностей и получения его участниками максимальной прибыли. Общество является юридическим лицом и коммерческой организацией. Согласно п.6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется оплата труда сдельно-премиальная. Согласно п. 3.2 коллективного договора ООО «Агрофирма «Восточная» и положению «О премировании работников по итогам работы за месяц» - выплата премии по итогам работы за месяц производится согласно «Положения о премировании работников». С целью материально заинтересованности работников, улучшения показателей работы работникам или руководству агрофирмы производятся выплаты ежемесячных премий за счет средств предприятия на основании приказа по хозяйству. В соответствии с п.3, п.4, п.4.1 Положения о премировании работников ООО «Агрофирма «Восточная», перечня производственных упущений, за которые работники хозяйства могут лишиться премий полностью или частично, утвержденного исполнительным директором ООО «Агрофирма «Восточная» - сумму премирования выделяет работодатель, премирование производится с учетом мнения Совета трудового коллектива. Администрация может производить снижение (увеличение) премии на больший %, чем оговорено в зависимости от тяжести и степени виновности работника, а также личного вклада. Премия не начисляется работникам, имеющим нарушение правил внутреннего распорядка, невыполнение должностных обязанностей. Доводы истца о том, что его заработная плата складывалась из оклада в размере <данные изъяты> рублей плюс ежемесячные премиальные необоснованны, поскольку из содержания заключенного трудового договора, а также действующего на предприятии Положения о премировании работников не следует, что был определен фиксированный размер премии, подлежащий выплате истцу ежемесячно в обязательном порядке. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Доказательств иного в материалах дела не имеется. Согласно расчетным листкам организации ООО «Агрофирма «Восточная» за февраль, май, август и октябрь 2011г., пояснений представителя ответчика - заработная плата за указанные четыре месяца Игнатенко Г.А. начислена и выплачена, долгов по начисленной и не выплаченной заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, что не отрицает и сам истец Игнатенко Г.А. Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности суд считает, что работодателем не были нарушены положения ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации "Поощрения за труд", пункта 6.1, заключенного сторонами трудового договора, а также Положения о премировании работников, утвержденного исполнительным директором ООО «Агрофирма «Восточная». У ответчика имелись основания для лишения истца премии, решения работодателя истец не обжаловал, в настоящее время истец не просит суд отменить данные приказы о лишении. При таком положении основания полагать, что работодателем при премировании работника были нарушены существенные условия труда, выплата премии произведена не в полном объеме, отсутствуют. При таких обстоятельствах, исковые требования истца удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд В исковых требованиях Игнатенко Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восточная» о взыскании заработной платы и возмещение морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, его вынесший в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Ровнушкин Е.В.