Дело № 2-651/2010 г.
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации17 сентября 2010 года
Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Вольтер Г.В.,
с участием помощника прокурора Багратионовского района Округ Л.Л.,
при секретаре Матросовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Багратионовского района Калининградской области в интересах Келлер Л.И. к ООО «ХХХ» о признании договора трудовым и взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Багратионовского района Калининградской области обратился с суд с иском к ООО «ХХХ» в интересах Келлер Л.И., которым просит признать договор трудового подряда № ХХХ, заключенный ХХ января 2009 года между ООО «ХХХ» и Келлер Л.И., трудовым договором и взыскать с ООО «ХХХ» в пользу Келлер Л.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года в размере 60900 рублей.
В заявлении истец указал, что Келлер Л.И. работала в должности упаковщика в ООО «ХХХ» с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года на основании договора трудового подряда от ХХ января 2009 года № ХХХ. При этом трудовой договор в установленном законом порядке в письменной форме не заключался. Заключенный с Келлер Л.И. договор трудового подряда по своему содержанию не соответствует требованиям, предъявляемым к договору подряда в соответствии со статьями 702, 703 Гражданского кодекса РФ, и по своему содержанию фактически является трудовым договором. Согласно оборотной ведомости по заработной плате, представленной ООО «ХХХ», задолженность по выплате заработной платы перед Келлер Л.И. составляет 60900 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Багратионовского района Калининградской области Округ Л.Л. поддержала заявленные требования по изложенным выше основаниям, дополнительно указав на то обстоятельство, что нормами Гражданского кодекса РФ предусмотрены отдельные виды договора подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд. Такого понятия как трудовой подряд Гражданский кодекс РФ не содержит.
Келлер Л.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что в ООО «ХХХ» она работала в течение 2009 года. График её работы составлял 3 дня через 1 день. Устроена на предприятие она была в должности упаковщика. Каждый день она приходила на работу в одно и то же время, и также уходила с работы. Рабочее место у неё было также одним и тем же, так как она работала на станке. Все материалы для работы предоставлялись также ООО «ХХХ». По заработной плате всегда была задолженность, но потом руководитель ООО «ХХХ» рассчитывался с работниками, акты приема-передачи составлялись задним числом. С августа 2009 года заработная плата ей не выплачивалась. Инициатива заключить не трудовой договор, а договор трудового подряда принадлежала руководителю ООО «ХХХ».
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.
В заявлении, адресованном суду, директор ООО «ХХХ» К.К.В. указал, что с иском прокурора в части сумы задолженности перед истицей согласен.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ХХ января 2009 года между Келлер Л.И. и ООО «ХХХ» был заключен договор трудового подряда № ХХХ, согласно которому истица обязалась по заданию ООО «ХХХ» выполнять работу упаковщика с 01 января 2009 года по 31 января 2009 года, со сроком сдачи работ – на следующий день после окончания работ.
Как пояснила в судебном заседании Келлер Л.И., по указанному договору она проработала в ООО «ХХХ» в течение всего 2009 года.
В соответствии с п. 2.1 договора № ХХХ порядок цен устанавливает заказчик – ООО «ХХХ», исходя из ставки 115 рублей в час с января по март 2009 года; 130 рублей в час с апреля по июнь и 140 рублей в час с июля по декабрь.
Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что при выполнении работ по настоящему договору, подрядчик обязуется соблюдать требования трудовой дисциплины, техники безопасности и пожарной безопасности, правовыми актами, приказами и прочими нормативно – правовыми документами, установленными законодательством, так и дополнительно действующими на предприятии заказчика – ООО «ХХХ».
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Согласно ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
По общему правилу работа выполняется подрядчиком за свой риск и своим иждивением, то есть из своих материалов, своими силами и средствами. Подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст.ст. 704, 705 ГК РФ).
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено в судебном заседании, между ООО «ХХХ» и Келлер Л.И. фактически сложились трудовые отношения.
Так, Келлер Л.И. пояснила, что в ООО «ХХХ» она работала в должности упаковщика в течение всего 2009 года по графику: 3 дня рабочих и 1 день выходной. Она приходила на работу и уходила с неё в одно и то же время. Рабочее место у неё было одним и тем же: за станком на предприятии ООО «ХХХ». Все материалы для работы предоставлялись также ООО «ХХХ».
Кроме того, из представленной оборотной ведомости по заработной плате следует, что начиная с января по декабрь 2009 года, истице производилось начисление заработной платы.
В соответствии с положением ст. 431. ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Заключенный с Келлер Л.И. договор трудового подряда от ХХ января 2009 года № ХХХ содержит такие обязательные в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора, как место работы, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора, условия оплаты труда.
Также в указанном договоре пунктом 5.2 предусмотрено, что при выполнении работ по настоящему договору, подрядчик обязуется соблюдать требования трудовой дисциплины, техники безопасности и пожарной безопасности, согласно установленными законодательством правовыми актами, приказами и прочими нормативно – правовыми документами, так и дополнительно действующими на предприятии заказчика.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный с Келлер Л.И. договор трудового подряда по своему содержанию фактически является трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
Из представленной оборотной ведомости по заработной плате следует, что задолженность по выплате заработной платы ООО «ХХХ» перед Келлер Л.И. составляет 60900 рублей 00 копеек, в том числе: за август 2009 года – 100 руб., за сентябрь 2009 года – 12000 руб., за октябрь 2009 года 12000 руб., за ноябрь 2009 года – 17000 руб., за декабрь 2009 года – 19800 руб.
Указанная сумма задолженности представителем ООО «ХХХ» не оспаривается.
Таким образом, на основании изложенного, суд находит исковые требования прокурора Багратионовского района Калининградской области законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Багратионовского района Калининградской области удовлетворить.
Признать договор трудового подряда № ХХХ, заключенный ХХ января 2009 года между ООО «ХХХ» и Келлер Л.И., трудовым договором.
Взыскать с ООО «ХХХ» в пользу Келлер Л.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года в размере 60900 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2010 года.
Судья: (подпись) Г.В.Вольтер
Копия верна. Судья: Г.В.Вольтер
РЕШЕНИЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ 05 ОКТЯБРЯ 2010 ГОДА