Дело № 2-789/2010 г.
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации12 октября 2010 года
Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Вольтер Г.В.,
с участием помощника прокурора Багратионовского района Макеевой М.Ю.,
при секретаре Шаумаровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Багратионовского района Калининградской области в интересах Титенко В.А. к ООО «ХХХ» о признании договора трудовым и взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Багратионовского района Калининградской области обратился с суд с иском к ООО «ХХХ» в интересах Титенко В.А., которым просил признать договор трудового подряда № ХХХ, заключенный 01 апреля 2009 года между ООО «ХХХ» и Титенко В.А., трудовым договором и взыскать с ООО «ХХХ» в пользу Титенко В.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 года в размере 23 200 рублей.
В заявлении истец указал, что Титенко В.А. работал в должности резчика в ООО «ХХХ» с 01 апреля 2009 года на основании договора трудового подряда от 01 апреля 2009 года № ХХХ. При этом трудовой договор в установленном законом порядке в письменной форме не заключался. Заключенный с Титенко В.А. договор трудового подряда по своему содержанию не соответствует требованиям, предъявляемым к договору подряда в соответствии со статьями 702, 703 Гражданского кодекса РФ, и по своему содержанию фактически является трудовым договором. Согласно оборотной ведомости по заработной плате, представленной ООО «ХХХ», задолженность по выплате заработной платы перед Титенко В. А. составляет 23 200 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Багратионовского района Калининградской области Макеева М.Ю. поддержала исковые требования по изложенным выше основаниям, дополнительно указав на то обстоятельство, что нормами Гражданского кодекса РФ предусмотрены отдельные виды договора подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд. Такого понятия как трудовой подряд Гражданский кодекс РФ не содержит.
Титенко В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в ООО «ХХХ» он работал с апреля 2009 года. Первоначально график его работы составлял 2 дня через 2 дня. В дальнейшем, поскольку работы было немного, он работал каждый день с 8 часов утра до 17 часов с выходными суббота и воскресенье. Устроен на предприятие он был в должности резчика. Каждый день он приходил на работу в одно и то же время, и также уходил с работы. Рабочее место у него было также одним и тем же, так как он работал на станке. Все материалы для работы предоставлялись также ООО «ХХХ». Все работающие в ООО «ХХХ» подчинялись внутреннему трудовому распорядку. В ООО «ХХХ» велся табель учета рабочего времени, который директор предприятия забрал. Заработную плату они получали один раз в месяц. Инициатива заключить не трудовой договор, а договор трудового подряда принадлежала руководителю ООО «ХХХ».
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.
В заявлении, адресованном суду, директор ООО «ХХХ» К.К.В. указал, что с иском прокурора в части сумы задолженности перед истцом согласен.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 01 апреля 2009 года между Титенко В.А. и ООО «ХХХ» был заключен договор трудового подряда № ХХХ, согласно которому истец обязался по заданию ООО «ХХХ» выполнять работу резчика с 01 апреля 2009 года по 31 декабря 2009 года, со сроком сдачи работ – на следующий день после окончания работ.
В соответствии с п. 2.1 договора № ХХХ от 01 апреля 2009 года порядок цен устанавливает заказчик – ООО «ХХХ», исходя из ставки 115 рублей в час с апреля по май 2009 года, 124 рубля в час с июня по декабрь 2009 года за выполненные подрядчиком работы.
Пунктом 5.2 указанного договора предусмотрено, что при выполнении работ по настоящему договору, подрядчик обязуется соблюдать требования трудовой дисциплины, техники безопасности и пожарной безопасности, правовыми актами, приказами и прочими нормативно–правовыми документами, установленными законодательством, так и дополнительно действующими на предприятии заказчика – ООО «ХХХ».
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Согласно ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
По общему правилу работа выполняется подрядчиком за свой риск и своим иждивением, то есть из своих материалов, своими силами и средствами. Подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст.ст. 704, 705 ГК РФ).
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено в судебном заседании, между ООО «ХХХ» и Титенко В.А. фактически сложились трудовые отношения.
Так, Титенко А.А. пояснил, что в ООО «ХХХ» он работал в должности резчика с апреля 2009 года. Сначала по графику: 2 дня рабочих и 2 дня выходных, а в дальнейшем: пять рабочих дней и два выходных. Он приходил на работу и уходил с неё в одно и то же время. Рабочее место у него было одним и тем же: за станком на предприятии ООО «ХХХ». Все материалы для работы предоставлялись также ООО «ХХХ». Также он подчинялся и требованиям внутреннего трудового распорядка.
Аналогичные пояснения дала в судебном заседании и свидетель Т.В.В., пояснившая также, что в ООО «ХХХ» она вела табель учета рабочего времени, который в дальнейшем забрал директор.
Из представленной оборотной ведомости по заработной плате следует, что начиная с апреля по декабрь 2009 года, истцу производилось начисление заработной платы.
В соответствии с положением ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Заключенный с Титенко В.А. договор трудового подряда от 01 апреля 2009 года содержит такие обязательные в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора, как место работы, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора, условия оплаты труда.
Также в указанном договоре пунктом 5.2 предусмотрено, что при выполнении работ по настоящему договору, подрядчик обязуется соблюдать требования трудовой дисциплины, техники безопасности и пожарной безопасности, согласно установленными законодательством правовыми актами, приказами и прочими нормативно – правовыми документами, так и дополнительно действующими на предприятии заказчика.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный с Титенко В.А. договор трудового подряда от 01 апреля 2009 года по своему содержанию фактически является трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
Из представленной оборотной ведомости по заработной плате следует, что задолженность по выплате заработной платы ООО «ХХХ» перед Титенко В.А. составляет 23 200 рублей, в том числе: за ноябрь 2009 года – 10600 руб., за декабрь 2009 года – 12600 руб.
Указанная сумма задолженности директором ООО «ХХХ» не оспаривается.
Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования прокурора Багратионовского района Калининградской области законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Багратионовского района Калининградской области удовлетворить.
Признать договор трудового подряда № ХХХ, заключенный 01 апреля 2009 года между ООО «ХХХ» и Титенко В.А., трудовым договором.
Взыскать с ООО «ХХХ» в пользу Титенко В.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2009 года в размере 23 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2010 года.
Судья: (подпись) Г.В.Вольтер
Копия верна. Судья: Г.В.Вольтер
Решение вступило в законную силу 29 октября 2010 г.