Именем Российской Федерации 20 сентября 2011 года Багратионовский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Вольтер Г.В., при секретаре Барея О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ХХХ Калининградской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ЗАО «ХХХ» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор ХХХ района Калининградской области обратился в суд иском, которым просил обязать ответчика в течение трех месяцев после вступления решения суда в законную силу выполнить проведение аттестации по условиям труда следующих рабочих мест: директора – 1 рабочее место; коммерческий директор - 1 рабочее место, согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих по состоянию на 08 июля 2011 года. В судебном заседании помощник прокурора ХХХ района Калининградской области Округ Л.Л. уточнила заявленные исковые требования и просила обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Представитель ЗАО «ХХХ» Сапунова Е.В., действующая по доверенности со всеми полномочиями, исковые требования признала в полном объеме. Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц в связи со следующим. В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Из положений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, в том числе и путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно положению статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569 (далее Порядок). Из положений п. 1 Порядка следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Из положений п. 5 Порядка следует, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно п. 45 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложении. № 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации согласно приложениям № 6 и 7 к Порядку; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению № 9 к Порядку; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Согласно п. 46 Порядка, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень, ведомости рабочих мест, подразделений организации и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации, включая информацию согласно приложению к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Из материалов дела усматривается, что ЗАО «ХХХ» осуществляет свою деятельность с 2005 года (л.д. 8). Согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих, утвержденному приказом организации от 01 июля 2011 года № 49 по состоянию на 08 июля 2011 года количество штатных единиц составляет 42 человека (26 рабочих мест). Из вышеуказанных рабочих мест в настоящее время в ЗАО «ХХХ» аттестовано 24 рабочих места, а аттестация остальных 2-х рабочих мест по условиям труда отсутствует, что свидетельствует о нарушении со стороны работодателя, требований трудового законодательства в сфере охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников, в связи с чем, суд находит исковые требования Прокурора ХХХ Калининградской области законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194 – 198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора ХХХ Калининградской области удовлетворить. Обязать ЗАО «ХХХ» в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих по условиям труда следующих рабочих мест: директора – 1 рабочее место; коммерческий директор - 1 рабочее место, согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих по состоянию на 08 июля 2011 года. Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение 10 дней. Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2011 года. Судья: подпись КОПИЯ ВЕРНА. Судья: Вольтер Г.В. Секретарь: Барея О.А. Решение вступило в законную силу 07 октября 2011 г. Судья: Вольтер Г.В.