Дело №2-737/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Багратионовск 11 октября 2011 г. Багратионовский районный суд Калининградской области в составе судьи Останина А.В., при секретаре Ташболатовой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Багратионовского района Калининградской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «ХХХ» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда, УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился в суд с названным выше иском, в котором указал, что ООО «ХХХ» осуществляет свою деятельность с ХХХ года. Согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих количество штатных единиц по состоянию на 01 января 2011 года составляет 4 человека, однако аттестация рабочих мест по профессиям в установленном законом порядке отсутствует, что по мнению прокурора свидетельствует о нарушении со стороны работодателя требований трудового законодательства в сфере охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников. В судебном заседании помощник прокурора Макеева М.Ю. исковые требования поддержала, пояснив, что разумный срок выполнения аттестации может быть установлен в три месяца со дня вступления решения в законную силу. Представитель ООО «ХХХ» Пересецкий Л.Е. в судебном заседании признал исковые требования. Судом была разъяснена ответчику статья 173 ГПК РФ, предусматривающая, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства и дав им оценку, суд приходит к следующим выводам. В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Из положений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, в том числе и путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569 (далее Порядок). Из положений п. 1 Порядка следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Из положений п. 5 Порядка следует, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно п. 45 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложении. № 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации согласно приложениям № 6 и 7 к Порядку; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению № 9 к Порядку; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Согласно п. 46 Порядка, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень, ведомости рабочих мест, подразделений организации и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации, включая информацию согласно приложению к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Из материалов дела усматривается, что ООО «ХХХ» осуществляет свою деятельность с ХХХ года. Согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих Общества по состоянию на 01 января 2011 года количество штатных единиц составляет 4 человека, однако аттестация рабочих мест по профессиям в установленном законом порядке отсутствует, что свидетельствует о нарушении со стороны работодателя, требований трудового законодательства в сфере охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников. Однако на предприятии аттестация рабочих мест не была проведена с 2005 года, что не оспаривается представителем ответчика. Суд полагает, что при таких обстоятельствах, ответчик обязан провести аттестацию рабочих мест в разумные сроки, с целью обеспечения безопасных условий труда работников предприятия. Таким образом, суд принимает признание иска ответчиком и считает возможным удовлетворить заявленные требования. Руководствуясь ст. ст. 173, 194 -199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Принять признание иска ответчиком. Исковые требования удовлетворить. Обязать работодателя ООО «ХХХ» в течение трех месяцев после вступления решения суда в законную силу провести аттестацию всех рабочих мест, имеющихся на предприятии, согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих на 01.01. 2011 года по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд 10 дневный срок со дня вынесения через Багратионовский районный суд. Судья (подпись) А.В. Останин Решение вступило в законную силу 22.10.2011 г.