Именем Российской Федерации 18 октября 2011 года Багратионовский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Вольтер Г.В., при секретаре Матросовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ХХХ района Калининградской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «ХХХ» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор ХХХ района Калининградской области обратился в суд иском, которым просил обязать ответчика в течение трех месяцев после вступления решения суда в законную силу выполнить проведение аттестации по условиям труда следующих рабочих мест: главный технолог - 1 рабочее место, начальник производства -1 рабочее место; главный инженер - 1 рабочее место; главный механик - 1 рабочее место; механик цеха - 1 рабочее место; мастер цеха - 1 рабочее место; аппаратчик термической обработки колбасных изделий -1 рабочее место; помощник аппаратчика термической обработки колбасных изделий - В судебном заседании помощник прокурора ХХХ района Калининградской области Жаркова Т.Ю. уточнила заявленные исковые требования и просила обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Представитель ООО «ХХХ» Синченко В.Б., действующая по доверенности, с исковыми требованиями согласилась, представила квитанцию об оплате 50% стоимости договора на аттестацию рабочих мест. Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Из положений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, в том числе и путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно положению статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569 (далее Порядок). Из положений п. 1 Порядка следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Из положений п. 5 Порядка следует, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно п. 45 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложении. № 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации согласно приложениям № 6 и 7 к Порядку; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению № 9 к Порядку; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Согласно п. 46 Порядка, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень, ведомости рабочих мест, подразделений организации и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации, включая информацию согласно приложению к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Из материалов дела усматривается, что ООО «ХХХ» осуществляет свою деятельность с 1994 года. Согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих, утвержденному приказом организации от 01 августа 2011 года № 1 по состоянию на 2011 год количество штатных единиц составляет 62 человека (17 рабочих мест). 09 сентября 2011 года в ООО «ХХХ» был издан приказ № Х о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с 09 сентября 2011 года по 30 декабря 2011 года. 09 сентября 2011 года ООО «ХХХ» заключен договор с ООО «ХХХ» на проведение аттестации рабочих мест. Стоимость работ по договору составляет 79600 рублей. Из платежного поручения от 15 сентября 2011 года следует, что ООО «ХХХ» по данному договору внесена оплата в сумме 46964 рубля. Таким образом, поскольку в настоящее время аттестация вышеуказанных рабочих мест по условиям труда отсутствует, что свидетельствует о нарушении со стороны работодателя, требований трудового законодательства в сфере охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников, суд находит исковые требования Прокурора ХХХ района Калининградской области законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора ХХХ района Калининградской области удовлетворить. Обязать ООО «ХХХ» в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих по условиям труда следующих рабочих мест: главный технолог - 1 рабочее место, начальник производства -1 рабочее место; главный инженер - 1 рабочее место; главный механик - 1 рабочее место; механик цеха - 1 рабочее место; мастер цеха - 1 рабочее место; аппаратчик термической обработки колбасных изделий -1 рабочее место; помощник аппаратчика термической обработки колбасных изделий - Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение 10 дней. Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2011 года. Судья: подпись КОПИЯ ВЕРНА. Судья: Вольтер Г.В. Секретарь: Матросова О.А. Решение вступило в законную силу 02 ноября 2011 года. Судья: Вольтер Г.В.
1 рабочее место; специалист по учету - 1 рабочее место; кладовщик — 1 рабочее место; оператор инъектора - 1 рабочее место; оператор массажера - 1 рабочее место; упаковщик готовой продукции - 1 рабочее место; грузчик цеха - 1 рабочее место; грузчик цеха готовой продукции - 1 рабочее место; уборщик производственных помещений - 1 рабочее место; оператор очистных сооружений -1 рабочее место, согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих по состоянию на 2011 год по условиям труда.
1 рабочее место; специалист по учету - 1 рабочее место; кладовщик — 1 рабочее место; оператор инъектора - 1 рабочее место; оператор массажера - 1 рабочее место; упаковщик готовой продукции - 1 рабочее место; грузчик цеха - 1 рабочее место; грузчик цеха готовой продукции - 1 рабочее место; уборщик производственных помещений - 1 рабочее место; оператор очистных сооружений - 1 рабочее место, согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих по состоянию на 2011 год.