Дело № 2-3/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Багратионовск 16 февраля 2011 г.
Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:
судьи Жогло С.В.,
при секретаре Балабановой С.А.,
с участием прокурора Округ Л.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Багратионовского района Калининградской области, предъявленному в защиту прав и интересов Титенко В.В., к ООО «ххх» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
И.о.прокурора Багратионовского района Калининградской области в защиту прав и законных интересов Титенко В.В. в сфере трудовых отношений обратился в суд с иском к ООО «ххх», в котором просил:
1) взыскать с ООО «ххх» начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года в размере 79625 рублей;
2) взыскать с ООО «ххх» компенсацию за вынужденный прогул за период с 28 февраля 2010 года по 30 июня 2010 года в размере 87672 рублей 52 копеек;
3) обязать руководителя ООО «ххх» издать приказ о новом дне увольнения Титенко В.В. с 30 июня 2010 года;
4) обязать руководителя ООО «ххх» внести запись в трудовую книжку Титенко В.В. об увольнении ее по собственному желанию с 30 июня 2010 года на основании вновь изданного приказа;
5) признать ранее внесенную запись о дне увольнения (28 февраля 2010 года) Титенко В.В. недействительной.
Впоследствии прокурор в интересах Титенко В.В. изменил исковые требования и просил:
1) взыскать с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года в размере 79625 рублей;
2) взыскать с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь и февраль 2010 года в размере 34500 рублей;
3) взыскать с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. компенсацию за вынужденный прогул за период с 28 февраля 2010 года по 30 марта 2010 года в размере 21918 рублей 13 копеек;
4) взыскать с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18707 рублей 57 копеек.
В обоснование исковых требований и.о.прокурора указал, что с 01.05.2009 г. по 28.02.2010 г. Титенко В.В. работала в ООО «ххх» в должности упаковщика. В период с сентября по декабрь 2009 года ей не была выплачена начисленная заработная плата на общую сумму 79625 рублей. Не была ей выплачена и заработная плата за январь и февраль 2010 года в размере 17250 рублей в месяц. Невыдача Титенко В.В. трудовой книжки в день ее увольнения явилась препятствием для ее устройства на другую работу, в связи с чем она имеет право на взыскание с ответчика компенсации за время вынужденного прогула. В связи с непредставлением Титенко В.В. ежегодного оплачиваемого отпуска в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Истица Титенко В.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, доверив представлять свои интересы представителю Титенко А.А.
В судебном заседании представитель истицы Титенко В.В. – Титенко А.А. и прокурор исковые требования поддержали и дали объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.
Представитель ответчика ООО «ххх», извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Выслушав объяснения представителя истицы и прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
01.05.2009 г. между ООО «ххх» и Титенко В.В. заключен на неопределенный срок трудовой договор, в соответствии с условиями которого Титенко В.В. принята на работу в ООО «ххх» на должность упаковщика.
Данным трудовым договором установлена оплата труда Титенко В.В., состоящая из заработной платы в размере 17250 рублей и надбавки в размере 11500 рублей за перевыполнение плана по результатам работы за месяц, также возможна выплата премии за производственные результаты.
В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно условиям указанного трудового договора заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: аванс 25 числа и основная заработная плата 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Судом установлено, что ООО «ххх» не была выплачена Титенко В.В. заработная плата в установленный срок за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года.
Согласно сведениям, представленным ООО «ххх», и не оспариваемым Титенко В.В., размер задолженности ООО «ххх» перед Титенко В.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с сентября по декабрь 2009 года составил 79625 рублей, в том числе за сентябрь - 14750 рублей, октябрь – 17000 рублей, ноябрь – 22000 рублей и декабрь – 25875 рублей и за январь и февраль 2010 года – 34500 рублей, в том числе за январь – 17250 рублей и февраль – 17250 рублей, всего 114125 рублей.
28.02.2010 г. трудовой договор с Титенко В.В. был прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, о чем ООО «ххх» был издан приказ №01 от 28.02.2010 г.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, в нарушение изложенных требований закона выплата ООО «ххх» причитающейся Титенко В.В. заработной платы за вышеуказанный период на общую сумму 114125 рублей произведена не была.
Принимая во внимание, что ООО «ххх» не выполнена обязанность по выплате Титенко В.В. в полном размере причитающейся ей заработной платы за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года на общую сумму 114125 рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания данной задолженности по заработной плате с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В.
Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. компенсации за вынужденный прогул за период с 28 февраля 2010 года по 30 марта 2010 года в размере 21918 рублей 13 копеек, в связи с невыдачей ей трудовой книжки при увольнении, в связи со следующим.
Согласно статье 165 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Такой гарантией и компенсацией, в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ, является обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По смыслу указанных правовых норм работодатель обязан возместить работнику не полученный последним заработок в случае, если задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки явилась объективным препятствием для устройства работника на другую работу, в связи с чем он был лишен возможности трудиться и получать заработок.
Вместе с тем, судом установлено, что задержка выдачи ООО «ххх» Титенко В.В. трудовой книжки не явилось препятствием для ее устройства на работу 30.03.2010 г. в ООО «ГК «ххх».
В судебном заседании представитель истицы Титенко В.В. пояснил, что при приеме ее на работу в ООО «ГК «ххх» каких-либо требований (об образовании, стаже работы, квалификации и т.п.) к ней не предъявлялось. При приеме Титенко В.В. на работу в ООО «ГК «ххх» работодателем была заполнена трудовая книжка на ее имя, при этом был использован бланк трудовой книжки, имеющийся у работодателя. После получения Титенко В.В. 30.06.2010 г. в ООО «ххх» своей трудовой книжки в нее были внесены сведения о приеме ее на работу с 30.03.2010 г. в ООО «ГК «ххх». При этом, при увольнении Титенко В.В. из ООО «ххх» между Титенко В.В. и директором ООО «ххх» состоялась договоренность о том, что трудовая книжка Титенко В.В. будет выдана ей через несколько дней после ее увольнения с выплатой ей задолженности по заработной плате и премии сверх этой задолженности, с чем Титенко В.В. согласилась.
Таким образом, судом не установлено каких-либо препятствий для устройства Титенко В.В. на работу в период с 28 февраля 2010 года по 30 марта 2010 года, в связи с невыдачей ей трудовой книжки при увольнении из ООО «ххх». Не ссылались на такие обстоятельства и истица, и действующие в ее интересах прокурор и ее представитель.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно пункту 12 трудового договора Титенко В.В. подлежал предоставлению ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что за период работы Титенко В.В. в ООО «ххх» с 01.05.2009 г. по 28.02.2010 г. ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, денежная компенсация за неиспользованный отпуск Титенко В.В. при увольнении не выплачивалась.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период ее работы с 01.05.2009 г. по 28.02.2010 г.
Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г., действующих и в настоящее время, при увольнении работника, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Таковая компенсация определяется исходя из среднего заработка работника.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 (далее – Положение), для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Кроме того, пунктом 10 Положения предусмотрено также, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Из справок о доходах Титенко В.В. видно, что за время ее работы в ООО «ххх» в период с мая 2009 года по февраль 2010 год (всего 10 месяцев) сумма начисленной ей заработной платы составила 236045 рублей.
Следовательно, средний дневной заработок Титенко В.В. за указанный расчетный период составил 802 рубля 87 копеек (236045 рублей : 10 месяцев : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 802 рубля 87 копеек).
Согласно пункту 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Учитывая, что за отработанный Титенко В.В. период с мая 2009 года по февраль 2010 год (всего 10 месяцев) ей полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 23,3 календарных дня (28 дней /продолжительность ежегодного основного отпуска/ : 12 месяцев х 10 месяцев = 23,3 дня), сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате Титенко В.В. за указанный период ее работы, составляет 18706 рублей 87 копеек (802,87 рублей х 23,3 дня = 18706,87 рублей).
Таким образом, с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы с 01.05.2009 г. по 28.02.2010 г. в размере 18706 рублей 87 копеек.
В соответствии с требованиями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания в пользу Титенко В.В. заработной платы за период трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В этой связи суд приходит к выводу о необходимости обращения настоящего решения суда о взыскании в пользу Титенко В.В. заработной платы за декабрь 2009 года (25875 рублей), январь (17250 рублей) и февраль 2010 года (17250 рублей) на общую сумму 60375 рублей к немедленному исполнению.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ООО «ххх» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3856 рублей 64 копеек, рассчитанном в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец освобожден на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск и.о. прокурора Багратионовского района Калининградской области, предъявленный в защиту прав и интересов Титенко В.В., к ООО «ххх» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ххх» в пользу Титенко В.В. заработную плату за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года в размере 114125 рублей и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18706 рублей 87 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ххх» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3856 рублей 64 копеек.
Решение в части взыскания в пользу Титенко В.В. заработной платы за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года в размере 60375 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 21.02.2011 г.
Судья: (подпись) С.В.Жогло
Копия верна. Судья: С.В.Жогло
Решение вступило в законную силу 04 марта 2011 г.