Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
2 марта 2010г. п. Весёлый
Багаевский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Васильева А.А.
при секретаре: Офицеровой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорук Г.В. к МУ «Администрация Позднеевского (с) поселения» Весёловского р-на РО об изменении формулировки причины увольнения, отмене распоряжения Номер обезличен от Дата обезличенаг., взыскании компенсации морального вреда, денежной оплаты за задержку в выдаче трудовой книжки, судебных расходов, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что ответчиком она была принята на работу Дата обезличенаг. на должность исполняющего обязанности начальника сектора экономики и финансов на период отпуска Тараненко. Затем распоряжением №18/1 от 3.08.2009г. срочный трудовой договор с нею был продлен на время декретного отпуска Тараненко.
Её трудовой договор, как муниципального служащего, содержал в себе срок с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Зная, что срок действия трудового договора у неё истекает Дата обезличенаг. на имя главы Позднеевского (с) поселения ею было подано заявление об увольнении с Дата обезличенаг., так как она не желала продления договора.
Работником администрации Позднеевского сельского поселения ей было разъяснено, что она будет уволена согласно дате, указанной в трудовом договоре. О том, что данный разговор состоялся, свидетельствует запись в её трудовой книжке от Дата обезличенаг., что она уволена в связи с истечением срока трудового договора по ст.77 ТК РФ.
Дата обезличенаг. она приехала за получением трудовой книжки, но ей её не выдали, ссылаясь на то, что не передала дела. Дата обезличенаг. она вновь приехала в администрацию за трудовой книжкой, так как она была нужна для трудоустройства и, ей снова отказали в этом.
Дата обезличенаг. она по данному вопросу обратилась в прокуратуру Весёловского р-на и только после вмешательства прокуратуры Дата обезличенаг. ей выдали трудовую книжку, в которой была сделана запись об увольнении за прогул на основании распоряжения главы Позднеевского (с) поселения Номер обезличен л/с от Дата обезличенаг.
Данное распоряжение и сведения, изложенные об основаниях увольнения в трудовой книжке незаконны, и не соответствуют действительности, так как о прогуле не может идти речи. Она предупредила работодателя о прекращении трудовых отношений.
Данная ситуация резко ухудшила состояние её здоровья, так как распространились различные слухи, невыдача трудовой книжки в срок затруднило её трудоустройство, ей были причинены нравственные страдания работодателем.
В судебном заседании истец требования иска поддержала, пояснив, что она уведомила работодателя Дата обезличенаг. о расторжении отношений, была в администрации Дата обезличенаг., однако никто её не уведомил, что она уволена за прогул.
Представитель ответчика - глава Позднеевского (с) поселения Правдюкова С.В. с иском не согласилась, пояснив, что срок трудового договора истекал Дата обезличенаг., в связи с тем, что Дата обезличенаг. был выходным днем. Она Дата обезличенаг. общалась с истцом и не стала принимать от неё заявления об увольнении.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значения для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Законом предусмотрено, что по данной категории дел бремя доказывания правильности произведенного увольнения работника возложено на работодателя.
Доводы истца относительно того, что распоряжение главы Позднеевской сельской администрации Номер обезличен л/с от Дата обезличенаг. «Об увольнении» незаконно верны, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Из объяснений истца, предоставленных материалов усматривается, что такое объяснение от Сидорук Г.В. не истребовалось, акт не составлялся, распоряжение Номер обезличен л/с от Дата обезличенаг. издано непосредственно на основании докладной специалиста по кадрам Масловой Т.Н. от Дата обезличенаг., то есть в последний день, по мнению ответчика, действия срочного трудового договора л.д.29). Однако это противоречит предыдущим действиям и распоряжениям ответчика, который Дата обезличенаг. издает 2 распоряжения под одним номером 2 л/с об увольнении Сидорук Г.В. по ст.77 ТК РФ с Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. л.д.13,48), то есть работодатель сам ввел в заблуждение работника относительно сроков контракта. Объяснительная отобрана от Сидорук Г.В. лишь Дата обезличенаг., и в ней истец указывает причины невыхода на работу, то есть окончание срока трудового договора. В связи с этим Сидорук Г.В. расписалась в одном из распоряжений, подписанных главой администрации, 2 л/с от Дата обезличенаг. об её увольнении по ст.77 ТК РФ с Дата обезличенаг., следовательно, ей должна бала быть выдана и трудовая книжка в этот же день. Второе аналогичное распоряжение уже не имеет подписи Сидорук Г.В. и такой строки в целом, то есть она не была надлежащим образом ознакомлена с данным распоряжением л.д.48).
Доводы ответчика относительно переноса срока действия контракта на рабочий день, то есть Дата обезличенаг. также противоречат действиям работодателя по изданию распоряжений о прекращении договора с Дата обезличенаг., произведенной записи в трудовой книжке Сидорук Г.В. за Номер обезличен, доводам, которые ответчик изложил в своих возражениях, что работодателю было известно с Дата обезличенаг. о том, что Сидорук Г.В. не намерена продлевать свои трудовые отношения л.д.19).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы.
Сама природа срочного трудового договора (контракта) предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определённой календарной даты прекращаются.
Сам текст п.5 трудового договора с Сидорук Г.В. имеет расплывчатую формулировку- «Срок действия трудового договора: на период больничного листа по беременности и по родам Тараненко Н.И., начало работы с Дата обезличенаг., окончание работы по Дата обезличенаг.»
Из данной формулировки можно предположить, что работник либо работает до выхода на работу отсутствовавшего работника, либо до Дата обезличенаг.
Из пояснений ответчика следует, что имел место срочный договор (контракт), так как фразы «с выходом работника на работу» в договоре не имеется, работодатель предупреждался устно и письменно об увольнении истцом Дата обезличенаг., следовательно, при таких обстоятельствах работодатель должен был за 3 дня в письменном виде предупредить работника, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, однако этого сделано не было. Работодатель не имел права возвращать заявление истца Дата обезличенаг. ему обратно, а был обязан его зарегистрировать в установленном законом порядке и принять соответствующие меры.
Убедительными являются доводы истца о том, что трудовая книжка ей не выдана в течение 9 дней, так как это усматривается из её заявления в прокуратуру р-на от Дата обезличенаг., представленное же в суд почтовое уведомление, направленное ответчиком истцу не содержит сведений о его характере и адресовано Дата обезличенаг. с обоснованием получения трудовой книжки в связи с истечение срока трудового договора, однако к этому дню она была уволена за прогул л.д.37).
Представленная суду копия журнала учёта распоряжений ответчика по личному составу не выдерживает критики, так как из него усматривается, что записи от Дата обезличенаг. составлены построчно л.д.45). Исправление даты момента увольнения усматривается и из ксерокопии трудовой книжки истца в п.16 л.д.10).
Свидетель ФИО4 суду пояснила, что глава администрации издавал два распоряжения под одним номером, но они противоречат друг другу. Акт о том, что Сидорук Г.В. не вышла на работу составили Дата обезличенаг., а не Дата обезличенаг.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению, однако частично, так как заявленная истцом сумма возмещения морального вреда является явно завышенной, сумма в 3000 рублей будет являться справедливой и соразмерной причиненным нравственным страданиям.
С ответчика надлежит взыскать в пользу истца не только суммы, связанные с задержкой в выдаче трудовой книжки, расчёт которой суд производит по справке среднемесячной заработной платы Сидорук Г.В. предоставленной ответчиком: 18667,91:30х 9=5600,37 л.д.47), но и сумма, затраченная на составление искового заявления в размере 1000 руб., так как она подтверждена квитанцией л.д.3).
Со стороны проигравшей судебный спор, также надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину по делу в размере 400 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 191-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сидорук Галины Васильевны удовлетворить частично.
Признать незаконным распоряжение главы Позднеевского сельского поселения Номер обезличен л/с от Дата обезличенаг. «Об увольнении» и отменить его.
Изменить формулировку основания увольнения Сидорук Галины Васильевны, признав недействительной запись Номер обезличен от Дата обезличенаг. в её трудовой книжке, возложив обязанность на МУ «Администрация Позднеевского сельского поселения» Весёловского р-на Ростовской области внести в её трудовую книжку запись о недействительности записи под Номер обезличен от Дата обезличенаг. и произвести следующую запись под номером 17: «Уволена согласно п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) с Дата обезличенаг.».
Взыскать с МУ «Администрация Позднеевского (с) поселения» в пользу Сидорук Г.В. за время задержки выдачи трудовой книжки 5600 руб. 37 коп.
Взыскать с МУ «Администрация Позднеевского (с) поселения в пользу Сидорук Г.В. 3000 руб. в счёт возмещения морального вреда, а также 1000 руб. за судебные расходы.
В остальной части требования Сидорук Г.В. оставить без удовлетворения.
Взыскать с МУ «Администрация Позднеевского (с) поселения» Весёловского р-на Ростовской области государственную пошлину по делу в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Багаевский райсуд Ростовской области в течение 10 дней.
Председательствующий: