Дело Номер обезличен /10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена 2010 года с. Баево
Судья Баевского районного суда Алтайского края Кулаева А.А.,
с участием прокурора Баевского района Алтайского края Крысько И.Н.
при секретаре Романенко Н.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску А. к ООО « Вань Юань Плотава» о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причиненный моральный вред.
У С Т А Н О В И Л:
А. обратился в ... суд с иском к ООО « ФИО3 Юань Плотава» о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований он указал, что с 21 апреля 2008 года на основании трудового договора он работал сторожем в ООО « Вань Юань Плотава» по 1 ноября 2009 года. Приказом № 35-А, от 1 ноября 2009года, он был уволен с работы за халатное отношение. Увольнение он считает незаконным, т.к. он не знает, в чем выразилось, его халатное отношение к работе. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. Трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени. Просит суд восстановить его на работе в качестве сторожа в к ООО « Вань Юань Плотава», выплатить ему компенсацию, за время вынужденного прогула с 1 ноября 2009года по день восстановления на работе. В связи с увольнением ему был причинен моральный вред, поэтому он просит взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 3000 рублей.
В предварительном судебном заседании и в судебном заседании истец на удовлетворении своих исковых требований настаивал, суду пояснил, что приказом № 16-к от 22 мая 2008 года он, с 21 апреля 2008года, был переведен сторожем на МТФ. Приказом № 35А от 1 ноября 2009года он уволен с 1 ноября 2009года за халатное отношение к работе. За что его уволили, он, не знает. Его встретила бригадир и сказала, что он может не выходить на работу. Объяснение с него никто не брал. При его увольнении, так же был, нарушен порядок выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени.
В судебном заседании представитель истца – адвокат М. настаивает на удовлетворении исковых требований, суду показала, что установить, за что уволили А, и какая заработная плата ему выплачивалась, невозможно. Просит восстановить А. на работе, так как при его увольнении не был соблюден порядок увольнения –объяснительная, с него не отбиралась, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 1 ноября 2009года по 12 февраля 2010года в сумме 11680,85 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Представитель ответчика Л. исковые требования признал частично. Суду показал, что он исполняет обязанности директора ООО «Вань Юань Плотава» с января 2009года. Поэтому об обстоятельствах увольнения истца ничего пояснить не может. Все документы, которые имеются в отношении А. он представил. Лицевых счетов за 2008год нет, так как в отношении ООО « Вань Юань Плотава проводится проверка и все документы за 2008год, изъяты. Ансимов О.Н., был уволен за халатное отношение к работе, по докладной бригадира, так как на работу он не ходил. С приказом его не ознакомили, так как он не приходил на работу. Акт, об отказе ознакомиться с приказом, не составлялся. Трудовая книжка ему не выдана. Ранее приказов о наложении дисциплинарных взысканий в отношении А. не было. Ему выносились лишь устные предупреждения.
Выслушав объяснение сторон, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу требований ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ст.68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказом № 16-к от 22 мая 2008года А. переведен сторожем на МТФ в ООО « Вань Юань Плотава». Трудовой договор в письменной форме с ним не заключен.
Имеется 2 приказа об увольнении А. - приказ от 1 ноября 2009года, № 35 А, из которого следует, что А. увольняется за халатное отношение к работе и приказ №19-к от 2 ноября 2009года, об увольнении А. по п.5ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей с 1 ноября 2009года.
Статья 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: в том числе и п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Однако в судебном заседании не было представлено доказательств неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, так как А., ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. Данное обстоятельство подтвердили, допрошенные в судебном заседании, в качестве свидетелей инспектор отдела кадров ООО « Вань Юань Плотава» Н. и М., бывший директор ООО « Вань Юань Плотава».
В соответствии ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Однако, доказательств того, что при увольнении А., был соблюден, предусмотренный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания, ответчик не представил. Как указывает истец, дать объяснение ему не предлагали, с приказом об увольнении не ознакомили. Он не знает, за что его уволили.
Доказательств опровергающих доводы истца ответчик не представил.
Представитель ответчика не отрицает, что с приказом об увольнении истец не ознакомлен и трудовая книжка ему не выдана.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так как с приказом об увольнении истец не ознакомлен и трудовая книжка ему не выдана, он правомерно обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 14 января 2010года.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что А. уволен без законного основания и в нарушение порядка увольнения по инициативе администрации, предусмотренного ТК РФ, то он подлежит восстановлению на работе.
На основании ст.394 ТК РФ – в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Так как А. был уволен незаконно, он подлежит восстановлению на работе сторожем в ООО « Вань Юань Плотава» с 1 ноября 2009 года.
Ч.2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) - работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Поскольку, трудовая книжка А., не выдана до настоящего времени, что подтверждается записью, в исследованной в судебном заседании, книге движения трудовых книжек и показаниями допрошенной в качестве свидетеля – инспектора отдела кадров Н., то суд считает временем вынужденного прогула период с 1 ноября 2009года по 12 февраля 2010года.
Средняя заработная плата А., согласно справок предоставленных ООО «Вань Юань Плотава», за период с 1 ноября 2008 года по 1 ноября 2009 года, составила – 42051руб : 12= 3504,25руб.
Среднедневная заработная плата составила- 116,8 руб.
Количество рабочих дней за проработанный период составило 3 месяца (ноябрь, декабрь, январь)2009года, 10 дней – февраль2010года.
Заработная плата за время вынужденного прогула за указанный период составила: 3504,25руб Х 3мес. + 1168,10руб. за февраль = 11680,85рублей.
Таким образом, оплата труда за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила11680рублей 85копеек.
Ч.7 ст.394 ТК РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поэтому исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за причиненный моральный вред подлежат удовлетворению частично.
Незаконным увольнением А. были причинены моральные и нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 3000рублей. Суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию за моральный вред в сумме 500 рублей, в остальной части иска отказать.
Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей на основании ст. 100 ГПК РФ.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Руководствуясь ст. с т. 394 ТК РФ 194-198 ГПК РФ Суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Восстановить А. на работе в должности сторожа - ООО « Вань Юань Плотава» с 1ноября 2009 года.
Взыскать с ООО « Вань Юань Плотава» ИНН 2207005979 КПП 223301001, ОГРН 1042201730735,ОКВЕД 01.11.1, ОКАТО 1203858, Р\с 40702810402560001057 в Каменском ОСБ №176 Алтайского банка СБРФ кор\счет 30101810200000000604 БИК 040173604 в пользу А. заработную плату за время вынужденного прогула с 1 ноября 2009года по 12 февраля 2010 года в сумме 11680,25 рублей.
Взыскать с ООО « Вань Юань Плотава» в пользу А. компенсацию, за причиненный моральный вред в сумме 500 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО « Вань Юань Плотава» в пользу А. расходы по оплате помощи представителя в сумме 2000 рублей, и госпошлину в доход местного бюджета в сумме 467,2 рублей, 400 рублей и 4000 рублей.
Решение о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, исполнить немедленно.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд, через Баевский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий А.А. Кулаева
Решение вступило в законную силу февраля 2010 года.