Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена 2010 года с. Баево
Баевский районный суд Алтайского каря в составе:
председательствующего судьи Кулаевой А.А.,
с участием прокуроров Азарова А.А., Синявской А.А.
при секретаре Романенко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баевского района в интересах М. к индивидуальному предпринимателю Б. об изменении даты увольнения и взыскании неполученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Баевского района обратился в суд, в интересах М. с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Б. об изменении даты увольнении и взыскании неполученной заработной платы, на том основании, что в соответствии с приказом № 3 от 9 ноября 2009 года, М. уволена с работы. Однако трудовая книжка в день увольнения ей, на руки, не была выдана. Данное обстоятельство было установлено, при проведении прокуратурой Баевского района проверки соблюдения трудового законодательства 17 февраля 2010года.
26 февраля 2010 года ИП Б. выдал истице трудовую книжку. Однако дату увольнения не изменил и перерасчет заработной платы не сделал.
Прокурор просит обязать индивидуального предпринимателя Б. издать приказ о новом дне увольнения М., с 26 февраля 2010 года, с внесением соответствующей записи в ее трудовую книжку.
Взыскать с ИП Б. в пользу М. не полученный за время задержки трудовой книжки заработок за период с 9 ноября 2009года по 26 февраля 2010года в сумме 10141,32 руб.
В ходе предварительного судебного заседания истец М. исковые требования, заявленные прокурором, поддержал в полном объеме. Суду показала, что после увольнения 9 ноября 2009 года ИП Б. не отдал ей трудовую книжку. Трудовую книжку он принес ей домой только 26 февраля 2010 года. Однако дата увольнения в трудовой книжке осталась прежней 9 ноября 2009 года. Она просит
- изменить дату увольнения на день фактического получения трудовой книжки;
- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с 9 ноября 2009года по 26 февраля 2010года, т. е. по день фактической выдачи трудовой книжки, исходя из среднего заработка;
В судебное заседание истица М. не явилась. От нее поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.
В судебном заседании прокурор настаивает на удовлетворении исковых требований. Суду представил копию трудовой книжки, указав, что ответчик исковые требования частично удовлетворил добровольно. 26 февраля 2010года была изменена дата увольнения М. на 26 февраля 2010года. Однако, заработная плата за время вынужденного прогула истице не выплачена.
Ответчик индивидуальный предприниматель Б. исковые требования признал частично, пояснив суду, что М. была трудоустроена к нему на работу парикмахером 4 разряда. Заработная плата ей была установлена 2 165 рублей. 9 ноября 2009года он уволил М. по собственному желанию. Однако, так как М. была должна ему деньги, последнюю выручку, то он не отдал ей трудовую книжку. А в последующем, она сама не приходила за трудовой книжкой, умышленно протянула время. Трудовую книжку он отдал ей 26 февраля 2010 года. 22 марта он издал приказ №3 об изменении даты увольнения М. с 26 февраля 2010 года, и внес изменение даты увольнения в трудовую книжку истицы. Что же касается взыскания заработной платы, то в этой части он иск не признает, так как считает, что М. умышленно тянула время, и она должна ему денежные средства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что М. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. с 9 июля 2009года в должности парикмахера 4 разряда ( приказ №1 от 9 июля 2009года). Уволена с работы по собственному желанию с 9 ноября 2009года (приказ об увольнении с работы № 2 от 09.11.2009 года).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Из пояснений истицы следует, что с момента ее увольнения она неоднократно требовала от работодателя выдачи ей трудовой книжки. Однако ответчик трудовую книжку выдал ей только 26 февраля 2010года.
Факт нахождения трудовой книжки у ответчика подтверждается записью в тетради, учета и выдачи трудовых книжек, и не оспаривается ответчиком.
Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ (ст. 234) возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:
1) невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя;
2) не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);
3) отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением.
Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки имеет место и в тех случаях, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, не направляет работнику, как это предусмотрено ч. 6 ст. 84.1 ТК, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. При этом работодатель обязан составить соответствующий акт о не возможности выдать трудовую книжку с одновременным уведомлением работника о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление по почте. Если такое уведомление направлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истица М., прокурор и ответчик ИП Б. не отрицали того факта, что трудовая книжка была выдана истице только 26 февраля 2010 года, в то время как трудовой договор согласно записи в трудовой, с ней расторгнут 09. 11. 2009г. Никаких уведомлений со стороны работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие о направлении ее по почте, М. не направлялось.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что последним днем работы истицы у ИП Б. является 9 ноября 2009 года, что сторонами не оспаривалось.
В судебном заседании установлено, что работодатель не смог выдать М. трудовую книжку в день увольнения, не в связи с ее отсутствием на рабочем месте, либо отказом от ее получения, а в связи с тем, что М. не сдала в кассу дневную выручку, т.е. в результате противоправных действий работодателя, нарушающих трудовые права М.
Поскольку истице была возвращена трудовая книжка 26 февраля 2010года, то суд считает, указанную выше дату, прекращением трудовой деятельности М. в у ИП Б., а поэтому требования в части обвязывания работодателя внести запись в трудовую книжку об увольнении от указанного числа подлежат удовлетворению.
Ответчик данную обязанность выполнил добровольно, внес в трудовую книжку М. запись о том, что она уволена с 26 февраля 2010 года.
Трудовая книжка была выдана на руки истице 26 февраля 2010 года. Задержка в выдаче трудовой книжке истице составляет 4 месяца.
Среднемесячный заработок истицы, согласно договора, составляет 2165 рублей.
Согласно расчета представленного прокурором сумма, подлежащая оплате за время вынужденного прогула, с 9 ноября 2009 по 26 февраля 2010года составляет 10141,32 рубля. Суд соглашается с данным расчетом.
Доводы ответчика, о том, что он не признает исковые требования, так как М. должна ему деньги, что она умышленно тянула время и не приходила за трудовой книжкой, не основаны на законе, так как обязанность выдачи трудовой книжки лежит на работодателе.
Так как М. освобождена от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст.33336 НК РФ (по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий), то государственная пошлина в размере 406 руб. подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск прокурора Баевского района в интересах М. удовлетворить.
Обязать ИП Б. внести запись в трудовую книжку М. о расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ с 26 февраля 2010 года.
Решение в этой части считать исполненным добровольно.
Взыскать с ИП Б. в пользу М. за задержку выдачи трудовой книжки денежную компенсацию в размере 10141,32 рубля.
Взыскать с ИП Б. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 406 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Баевский районный суд
Судья А.А. Кулаева
.