Дата обезличена РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Баево Дата обезличена г.
Судья Баевского районного суда Алтайского края Кулаева А.А.,
при секретаре Романенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбачева Алексея Владимировича к МУЗ «Баевская ЦРБ» об оплате за особые условия труда.
УСТАНОВИЛ:
Горбачев А.В. был принят на работу в МУЗ «Баевская ЦРБ» оперирующим врачом-хирургом (12 разряда) с Дата обезличена года.
Горбачев А.В., обратился в суд с иском к МУЗ «Баевская ЦРБ» о взыскании компенсации за труд в особых условиях, снятии необоснованного взыскания, замене трудовой книжки.
В первоначальном заявлении он указывает, что в период Дата обезличенагода по Дата обезличенагода он работал в особых условиях, так как туалет в Баевской ЦРБ был закрыт на замок и ему не выдали ключ.
Дата обезличенагода на него было наложено необоснованное взыскание.
В трудовой книжке имеется запись о его незаконном увольнении, которая мешает ему устроиться на работу.
Истец неоднократно изменял свои исковые требования. В предъявленном окончательном варианте исковых требований, он просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за труд в особых условиях в период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в размере 4973рубля, так как ему не были созданы надлежащие условия для работы. В указанный период служебный туалет был закрыт.
В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении исковых требований в их окончательном варианте.
Суду показал, что с 16 июня по Дата обезличенагода, в Баевской ЦРБ были созданы для него особо тяжелые условия труда. Туалет, которым он пользовался, оказался закрыт на замок, а ключа от туалета у него не было. Никто не хотел решать вопрос о том, чтобы ему дали ключ от туалета. Это создавало определенные сложности в работе. Он испытывал неудобства, так как ему приходилось пользоваться неблагоустроенным уличным туалетом
Он считает, что при таких обстоятельствах, он работал в особо сложных условиях, и за труд в особых условиях, администрация больницы должна выплатить ему компенсацию в размере 25% заработной платы за 63 дня. Остальные его требования были удовлетворены ответчиком добровольно. Приказ отменен. Трудовая книжка ему заменена. Поэтому он изменяет исковые требования, и настаивает только на взыскании компенсации за труд в особых условиях, в сумме 4973 рубля.
Одновременно он просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда сумме 10000 рублей. Так как он испытывал моральные и нравственные переживания.
Представитель ответчика Б. исковые требования истца не признала.
Суду показала, что проблему с туалетом Горбачев создал сам. В Баевской ЦРБ имеется 23 туалета, но Горбачев претендовал только на один туалет, который оборудовали для себя женщины, работающие в поликлинике и физиокабинете.
Ключ от туалета у него был. Но он пользовался туалетом не аккуратно, поэтому зав поликлиникой С. ему был предложен другой туалет. Но Горбачев настаивал на пользовании только этим туалетом.
Заработная плата Горбачеву начисляется на основании положения об оплате труда работников Баевской ЦРБ. Ему начисляется доплата в размере 15% за особые условия труда, связанные с тем, что он занимает должность хирурга.
25% к тарифной ставке ему доплачивается за работу в сельской местности.
Так как Баевская ЦРБ является бюджетной организацией, то ни каких доплат к заработной плате, не предусмотренных Положением об оплате труда, Горбачеву выплачено быть не может.
Больше ни каких доплат к заработной плате, за непредставление в пользование туалета, действующим законодательством не предусмотрено.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Горбачева А.В. удовлетворению не подлежат.
Статья 135 ТК РФ определяет порядок установления заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В МУЗ «Баевская районная больница», заработная плата работникам устанавливается на основании Положения об оплате труда работников МУЗ «Баевская центральная районная больница», утвержденного приказом главного врача МУЗ « Баевская ЦРБ» от 11 октября 2005года, разработанного на основании приказа Минздрава РФ от 15 октября 1999года № 377 « Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения ( С изменениями и дополнениями от 17 ноября 2000года, 21 июля 2002года и 5 августа 2003года).
Данное положение предусматривает систему компенсационных выплат работникам МУЗ « Баевская ЦРБ».
П. 1.2 Положения предусматривает доплату за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
П.1.3 раздела система компенсационных выплат работникам МУЗ Баевская ЦРБ предусматривает, что работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 12% тарифной ставки (должностного оклада).
Кроме того, предусматриваются компенсационные выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, другие доплаты предусмотренные ТК РФ.
В п.1.6 раздела компенсационные выплаты дан перечень доплат предусмотренных отдельным категориям работников и за выполнение отдельных видов работ.
Положение предусматривает, так же систему стимулирующих выплат работникам МУЗ « Баевская ЦРБ».
Ни какие другие компенсационные выплаты, в том числе, за особые условия труда связанные с не предоставлением туалета, Положением не предусмотрены.
Коллективным договором муниципального учреждения здравоохранения «Баевская Центральная районная больница на 2008- 2010год, согласованным между главным врачом МУЗ «Баевская ЦРБ» и председателем Совета Трудового коллектива, так же не предусмотрено компенсационных выплат за пользование неблагоустроенным уличным туалетом.
В соответствии с трудовым договором, заключенным Горбачевым с МУЗ «Баевская ЦРБ» 22 октября 2007года, условия труда Горбачева А. В. характеризуются как тяжелые.
Работодатель установил работнику тарифную ставку 4890,74 рубля, в том числе:
Месячный должностной оклад-3402,26рублей;
Надбавки к заработной плате :
- сельские 25% -850,56,
- особые условия труда 15% - 637,92 рубля.
Других компенсационных выплат трудовым договором не предусмотрено.
Поэтому суд считает, что требования Горбачева о взыскании компенсации, за не предоставление пользованием туалета, и пользование неблагоустроенным уличным туалетом, трудовым договор и трудовым законодательством не предусмотрено.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, поскольку Горбачев не представил доказательств причинения такого вреда.
ТК РФ предусматривает возможность взыскания компенсации морального вреда в двух случаях: ст.3 ТК РФ - в случае если лицо, подверглось дискриминации в сфере труда, и в случае незаконного увольнения ст.394 ТК РФ.
Однако, доказательств того, что Горбачеву А.В. был причинен моральный вред, при указанных выше обстоятельствах, в судебном заседании не установлено.
Суд находит, его доводы о том, что сотрудники ЦРБ издевались над ним и не давали ему ключ от служебного туалета, надуманы.
Из справки предоставленной МУЗ « Баевской ЦРБ», следует, что в ЦРБ имеется 23 стационарных туалета и 4 уличных.
Представитель ЦРБ показала суду, что в каждом отделении имеются отдельные туалеты для больных и медперсонала. Туалеты постоянно открыты.
Данное обстоятельство истец в судебном заседании не опроверг.
Допрошенные в судебном заседании, в качестве свидетелей М. и П. показали, что на втором этаже поликлиники имеется служебный туалет. Этим туалетом пользовались одни женщины. Он был закрыт на ключ. Они на собственные средства благоустроили туалет. В складчину покапали в него моющие средства и туалетные принадлежности. Женщины, пользующиеся туалетом, из собственных средств, доплачивали санитарке, что бы она проводила в туалете дополнительную уборку. Горбачев, один из всех мужчин, работающих в Баевской ЦРБ, так же хотел пользоваться этим туалетом, ему давали ключ от туалета, но пользовался он туалетом неаккуратно, поэтому были скандалы.
Так как, Горбачев везде жаловался, что ему не дают пользоваться туалетом, то главный врач приказал им открыть туалет, и сейчас им пользуются все желающие.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования Горбачева о взыскании компенсации за работу в особых условиях, не основаны на законе.
На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд не рассматривает первоначальные требования Горбачева, о снятии дисциплинарного взыскания и замене трудовой книжки, так как они удовлетворены работодателем добровольно, и Горбачев в судебном заседании не ставить вопрос о их рассмотрении
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Горбачева Алексея Владимировича к МУЗ «Баевская ЦРБ» о взыскании компенсации за работу в особых условиях и компенсации за причиненный моральный вред, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Баевский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: Кулаева А.А.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенагода
Председательствующий Кулаева А.А.