РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
13 мая 2010 года г. Москва
Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Иваненко Ю.С., при секретаре Асотиковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2239\10 по иску Толкачева Е.В. к ООО «КОБАР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме 83333 руб. 33 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 10273 руб. 97 коп., процентов в сумме 1338 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., обязании выдать трудовую книжку, обосновывая свои требования тем, что Дата истец был принят на должность ООО «КОБАР» с окладом 10000 руб. Добросовестно выполнял все свои обязанности, не имел дисциплинарных взысканий. Дата сообщили, что истец отстранен от работы без сохранения заработной платы. Уволился в Дата. Фактически заработная плата составляла 25000 руб. От ответчика истец получил сообщение, что он может уволиться по собственному желанию, в период с Дата по Дата истец был нетрудоспособен. Своими действиями ответчик причинил моральный вред истцу, который он оценивает в сумме 50000 руб.
Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении иска.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, материалы надзорного производства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании Толкачев Е.В. был принят на работу в ООО «КОБАР» с Дата на должность с испытательным сроком три месяца с окладом в размере 9000 руб.
Как пояснил истец, с Дата он был отстранен от работы, в Дата уволен.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С учетом того, что заработная плата за период времени с Дата не выплачивается, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 83 333 руб. 33 коп.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10273 руб. 97 коп.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поскольку трудовая книжка не выдана Толкачеву Е.В., суд считает возможным обязать ответчика выдать трудовую книжку.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату оплаты труда в сумме 1338 руб. 01 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1500 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «КОБАР» в пользу Толкачева Евгения Викторовича заработную плату в сумме 83 333 руб. 33 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10273 руб. 97 коп., проценты в сумме 1338 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.
Обязать ООО «КОБАР» выдать Толкачеву Евгению Викторовичу трудовую книжку.
Взыскать с ООО «КОБАР» в доход государства госпошлину в сумме 3048 руб. 35 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней, в Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня получения решения суда.
Федеральный судья