РЕШЕНИЕ
заочное
Именем Российской Федерации
07 октября 2010 года г. Москва
Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Лагуновой О.Ю.,
при секретаре Лобановой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3457/10 по иску Озерецковского ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что работал в ООО «<данные изъяты>» с 18.04.2009 г. по 07.05.2010г. в должности начальника сметного отдела. Несмотря на то, что размер заработной платы был установлен в 15750 руб., выплачивалось ему 7500 руб. С 01.01.2010 г. заработная плата вообще не была выплачена. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 131258 руб. 99 коп. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 131258 руб. 99 коп., а также моральный вред в сумме 15 750 руб., поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание явился, не возражая против рассмотрения дела в заочном порядке, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, дело слушается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 18.04.2009 г. по 07.05.2010г. Должностной оклад истца составляет в должности начальника сметного отдела. 15750 руб. (л.д. 6-21).
В судебном заседании истец указал, что с 18.04.2009 г. ему выплачивалось заработная плата ежемесячно в размере 7500 руб. С 01.01.по 07.05.2010 г. заработная плата истцу не выплачена, у суда нет оснований не доверять доводам истца, достоверных и убедительных доказательств обратного ответчиком не представлено.
Расчет суммы задолженности, представленный истцом, имеющийся в материалах дела, судом проверен и, по мнению суда, считается верным, арифметически грамотным и нашел свое подтверждение в материалах дела.
Таким образом, собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая составляет 131258 руб. 99 коп., достоверных и убедительных доказательств обратного суду не представлено
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом степени нравственных страданий истца в связи с нарушением установленного порядка выплаты всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в пользу истца в размере 10000 руб., находя указанную сумму соизмеримой с понесенными истцом нравственными страданиями.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные государственная пошлина – зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
При таких обстоятельствах с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 825 руб.18 коп. – по требованию имущественного характера и 200 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Озерецковского ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Озерецковского ФИО7 в счет задолженности по заработной плате с 18.04.2009 г. по 07.05.2010 г. - 131258 руб. 99 коп., в счет возмещения морального вреда 10000 руб.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4025 руб. 18 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Лагунова О.Ю.