№2-125/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2011 года г.Москва

Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Скулиной Ю.А.,

при секретаре Семеновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к «ФИО7» о взыскании заработной платы, включая выходное пособие, в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02 ноября 2009 года между истцом и ответчиком установлены трудовые отношения (с окладом <данные изъяты>), заключен трудовой договор, но доя уменьшения налоговых выплат, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указан оклад <данные изъяты> при занимаемой должности офис-менеджер. Заработная плата не выплачивалась, в связи с чем с 19 июля 2010 года истец уволена по собственному желанию, окончательный расчет не произведен. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, т.к. она арендует комнату в коммунальной квартире, имеет на иждивении дочь от первого брака, которую не могла в связи с отсутствием денежных средств содержат надлежащим образом.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, уточнила, что под выходным пособием, о котором она указала в просительной части иска она понимает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика явился, исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата выплачена в полном объеме в соответствии с размером, указанным в трудовом договоре.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ № 213 от 11 апреля 2003 года утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.п. 2,3,8 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Из ст.140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 02 ноября 2009 года ФИО4 принята на должность офис-менеджера в ООО «ФИО8» с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 02 ноября 2009 года и приказом о приеме на работу от 02 ноября 2009 года.

19 июля 2010 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.177 ТК РФ.

Из платежных ведомостей следует, что заработная плата истице не выплачивалась, ее подписи в поучении денежных средств в счет выплаты аванса и заработной платы в ведомостях отсутствуют.

Доказательств того, что при увольнении с ФИО1 произведен полный расчет заработной платы стороной ответчика не представлено.

Кроме того, истцом суду не представлено доказательств того, что размер ее заработной платы составляет <данные изъяты>, ежемесячно.

Свидетель ФИО3, допрошенный в ходе судебного разбирательства по ходатайству истца, пояснил, что ему не известно выплачена ли ФИО1 задолженность по заработной плате и каков был размер ее заработной платы в ООО «ФИО9».

Таким образом, с ООО «ФИО10» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 02 ноября 2009 года по 19 июля 2010 года, исходя из количества отработанных дней в июле 2010 года, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.127 ИК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств того, что при прекращении трудового договора с ФИО1 выплачены в все причитающиеся суммы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> – размер заработной платы за отработанный период, 7 – количество месяцев, 24 – количество дней отпуска).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени нравственных страданий истца, вызванных нарушением его прав и связанными с этим неудобствами, суд определяет подлежащую взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Кроме того, с ответчика, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО11» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО12» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ФИО13» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ФИО14» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья Ю.А. Скулина