РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 ноября 2010 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Лагуновой О.Ю., при секретаре Каплиной Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5887/10 по иску ФИО1 к ОАО «Профессиональные Логистические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ОАО «Профессиональный Логистические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что работал в ОАО «Профессиональный Логистические системы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, заработная плата составляла 8 700 руб. Однако за июнь и июль 2010 г. ему не была выплачена заработная плата, а также отпускные за период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2010г. в сумме 25000 руб., за июль 2010 г. - 7954 руб. 55 коп., отпускные в размере 12329 руб. 05 коп. с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, а также моральный вред в сумме 50000 руб., поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец в судебное заседание не явился, в деле имеется заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает, просит удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, а именно о взыскании заработной платы в сумме 14592 руб. 75 коп., о возмещении морального вреда в сумме 15000 руб., о чем представила письменное заявление. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9, 21-25). Должностной оклад истца составляет в должности водителя автомобиля 8700 руб. Согласно представленным документам, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2010 г. – 8700 руб., за июль 2010 г. – 4700 руб., отпускные в сумме 3433,10руб., а всего 14593,37 руб., что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца имеющуюся задолженность по заработной плате и отпускным всего в размере 14593,37 руб. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом степени нравственных страданий истца, который имеет на иждивении малолетнего ребенка, в связи с нарушением установленного порядка выплаты всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в пользу истца в размере 15000 руб., находя указанную сумму соизмеримой с понесенными истцом нравственными страданиями. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к ОАО «Профессиональные Логистические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Профессиональный Логистические системы» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате за июнь 2010 г. – 8700 руб., за июль 2010 г. – 4700 руб., отпускные в сумме 3433,10руб., а всего 14593,37 руб., в счет возмещения морального вреда 15000 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через <адрес>ы суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья Лагунова О.Ю.