№2-4993/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 августа 2011 года г.Москва Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Скулиной Ю.А., при секретаре Сырчиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Московскому государственному Историко-этнографическому театру об обязании перезаключить договор, взыскании компенсации морального вреда,- УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании перезаключить договор от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором истец была принята на работу в государственное учреждение «Московский государственный Историко-этнографический театр» на должность заместителя директора. В соответствии с условиями договора и штатным расписанием театра должность директора относится в категории руководящего персонала. Трудовой договор заключен как срочный и дважды продлевался дополнительными соглашениями. Истец явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что в связи с тем, что в настоящее время договор является срочным, по ее мнению, данное обстоятельство является дискриминационным, каких-либо пояснений со стороны работодателя о заведомо временном характере ее работы не было. В настоящее время она исполняет свои трудовые обязанности в театре. Представитель ответчика явился, исковые требования не признал, пояснил, что, т.к. договор, заключенный в 2008 году дважды пролонгировался, в настоящее время он считается заключенным на неограниченный срок. Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета предстоящей работы и условий ее выполнения с заместителями руководителей организаций, независимо от их организационно-правовой формы. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в Государственное учреждение культуры <адрес> «Московский государственный историко-этнографический театр» на должность заместителя директора. Согласно п.1.5 трудового договора трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение, согласно которому указанный выше трудовой договор продлен по ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичное соглашение было подписано ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. На дату рассмотрения дела судом ФИО1 исполняет обязанности заместителя директора театра, что следует из ее показаний и не оспаривалось представителем ответчика. Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 об обязании перезаключить трудовой договор, поскольку ни одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ФИО1 продолжает исполнять служебные обязанности, определенные договором после истечения срока действия трудового договора, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и указанный выше трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, поскольку в удовлетворении требования об обязании перезаключить договор судом отказано. Кроме того, истцом суду не представлено доказательств, какие именно физические и нравственные страдания причинил истцу ответчик своими действиями. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Московскому государственному Историко-этнографическому театру об обязании перезаключить договор, взыскании компенсации морального вреда – отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней. Федеральный судья Ю.А. Скулина