РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2012 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Иваненко Ю.С., при секретаре Малышевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-258\12 по иску Папко М.С. к ООО ЧОП «Столица» о признании действий неправомерными, обязать перечислить сумму расчета при увольнении на счет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Столица» о признании действий неправомерными, обязать перечислить сумму расчета при увольнении на счет, указанный в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО ЧОП «Столица» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ, однако ответчик в нарушение норм ст. 140 ТК РФ не произвел окончательного расчета с истцом при увольнении. Истец направлял письменные заявления в адрес ответчика о перечислении ему заработной платы на банковский счет истца, так как истец проживает в другом регионе и для него затруднительно лично прибывать в Москву. Однако из телефонного разговора истцу стало известно, что денежные средства ему перечислять не будут, так как это незаконно. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил переводом ЮНИСТРИМ. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о перечислении его заработной платы на банковский счет, однако до настоящего времени заработная плата не поступила на счет истца. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, извещался, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, пояснив при этом, что истец уволен на основании личного заявления, при увольнении были произведены все выплаты, которые задепонированы и которые они готовы перечислить истцу.

Суд, выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Папко М.С. работал в ООО ЧОП «Столица» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора пожарной охраны.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Папко М.С. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договору по инициативе работника).

Судом установлено, что Папко М.С. ДД.ММ.ГГГГ обратился к генеральному директору ООО ЧОП «Столица» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37). Также Папко М.С. направлял в адрес ответчика телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнению истцу был произведен расчет, денежные средства были задепонированы.

ДД.ММ.ГГГГ истец Папко М.С. направил в адрес ответчика ООО ЧОП «Столица» заявление, согласно которого просил перечислить его заработную плату за апрель и май 2011 года и другие причитающиеся выплаты при увольнении на его банковский счет, указав при этом реквизиты банка. Указанное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

В материалы дела представлен реестр депонированных сумм, согласно которого, Папко М.С. задепонировано <данные изъяты>., которые до настоящего времени не перечислены истцу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, заявление от Папко М.С. о перечислении денежных средств, которые ему необходимо выплатить при увольнении, на его банковский счет они получали, однако до настоящего времени не перечислили, денежные средства задепонированы.

Поскольку до настоящего времени денежные средства, причитающиеся Папко М.С, при увольнении ему не выплачены, суд приходит к выводу об обязании ответчика ООО ЧОП «Столица» перечислить истцу денежные средства, причитающиеся при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку до настоящего времени ответчик не выполнил свои обязательства перед истцом, не перечислил денежные средства, причитающиеся Папко М.С. при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО ЧОП «Столица» перечислить Папко М.С. денежные средства, причитающиеся при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ЧОП «Столица» в пользу Папко М.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение одного месяца.

Федеральный судья