Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года село Бабаюрт
Бабаюртовский районный суд РД в составе председательствующего судьи Шаипова А.А., при секретаре Чораевой Д.М., с участием прокурора Алибекова А.И., истца Залибековой А.Р., ее представителя Залибекова Р.Н., представителя ответчика МУЗ «Бабаюртовская центральная больница» Атаева М.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залибековой А. Р. к МУЗ «Бабаюртовская центральная районная больница» об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Залибекова А.Р. обратилась в суд с иском к МУЗ «Бабаюртовская центральная районная больница» об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
В судебном заседании Залибекова А.Р. полностью подержала исковые требования и пояснила, что Дата обезличена года она подала заявление о приеме ее на работу в качестве бухгалтера в МУЗ «Бабаюртовская центральная больница». В тот же день главным врачом МУЗ «Бабаюртовская центральная районная больница» был издан приказ Номер обезличен о принятии ее на работу, заполнен личный листок по учету кадров и она приступила к исполнению обязанностей бухгалтера. Она замещала одну ставку бухгалтера, образованную из 8,5 ставок, ранее замещаемых остальными сотрудниками бухгалтерии. Дата обезличена года вновь назначенный главный врач больницы Казанбиев Н.К. издал приказ Номер обезличен о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме ее на работу, ссылаясь на то, что ее должность не предусмотрена штатным расписанием и ее отстранил от работы. С момента назначения ее на должность, она исправно выполняла свою работу, ей начислялась заработная из оклада 4 330 рублей по должности бухгалтера. Она обратилась прокурору Бабаюртовского района РД и в суд о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года и получила сообщение от прокурора, что им принято решение об отмене приказа об отстранении ее от должности. До настоящего времени она к работе не допущена и ей не выплачена заработная плата за декабрь 2009 года и не начислена заработная плата за последующие месяцы. Она считает, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, отменяющий приказ Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным и просит признать его таковым, восстановить ее на должности бухгалтера и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель истца Залибеков Р.Н. в судебном заседании поддержал исковые требовании истца и просил их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что истица Залибекова А.Р. была принята на должность бухгалтера МУЗ « Бабаюртовская центральная районная» больница Дата обезличена года. По штатному расписанию на 2009 год в бухгалтерии было 8,5 ставок. При этом Шамилова А.Б., Бициева Н.К., Атаева Э. и Цой Л.В. замещали по одной ставке; Бекболатова З.А., Залибекова Г.З. и Карагишиева А.Х. по полторы ставки. За счет ставок последних была образована одна ставка в пределах штатного расписания и на эту ставку была принята Залибекова А.Р., которая исправно выполняла свои обязанности и ей назначалась заработная плата из оклада 4 330 рублей. Представленная ответчиком выписка из штатного расписания бухгалтерии ЦРБ за 2009 год и само штатное расписание из которых следует, что количество ставок в 2009 году составляет 6,5 ставок по штату искаженны, так как с начала 2009 года, согласно табелю учета рабочего времени количество ставок составляет 8,5. Возможно, что в 2010 году штатное расписание изменилось и штаты сокращены. Но о предстоящем сокращении штатов Залибекова А.Р. не уведомлена, она фактически отстранена от работы незаконно. Просит признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, восстановить Залибекову А.Р. на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика МУЗ « Бабаюртовская центральная районная больница» Атаев АМ.Х. в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, указывая на то, Залибекова А.Р. была принята на должность бухгалтера в отсутствии вакансии на эту должность и с нарушением требований ст.15 и 56 Трудового Кодекса РФ. Поэтому приказ о ее приеме на работу главный врач Казанбиев признал незаконным. Заработную плату, начисленную ей за декабрь месяц 2009 года, она может получить при обращении и не была выплачена в связи с отсутствием денежных средств, поскольку ей она выплачивала не из фонда заработной платы, а из тех денег, которые предназначались для приобретения лекарств.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Курахмаева Х.А. – инспектор по кадрам МУЗ « Бабаюртовская центральная районная больница » показала, что Дата обезличена года был издан главным врачом Залибековым Р.Н.приказ о назначении на должность бухгалтера Залибековой А.Р. на основании ее заявления и в тот же день заполнен листок по учету кадров и она допущена к работе. Трудовой договор с ней руководителем не был заключен и не заключен по настоящее время. 21 декабря 2009 года вновь назначенным главным врачом Казанбиевым издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме на должность бухгалтера Залибековой А.Р. С указанного времени Залибековой А.Р. не начислена и не выплачена заработная плата и с приказом она отказалась ознакомиться о чем составлен акт.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Бекболатова З.А. – экономист МУЗ « Бабаюртовская центральная районная больница» показала, что в ноябре 2009 года бухгалтером была принята Залибекова А. Р. на одну ставку, которые выполняла функций сотрудников бухгалтерии. Дата обезличена года к ней поступил приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о признании недействительным приказа о ее приеме на работу и с тех пор она работу не вышла и ей не начислена заработная плата. Залибековой А.Р. начислена заработная плата в ноябре и в декабре 2009 года, но заработная плата за декабрь ей не выдана. До поступления на работу Залибековой А.Р. ее функции выполняли другие бухгалтера, которые замещали по 1,5 ставок. При составлении табеля учета рабочего времени и начислении заработной платы Залибековой А.Р. учитывалась одна ставка. При ней состоялся разговор между главным бухгалтером и главным врачом о том, что Залибекова А.Р. замещает ставку, образованную из ставок бухгалтеров замещающих по 1,5 ставки. В табели учета рабочего времени и
при начислении заработной платы Залибековой А.Р. указывались, что она замещает одну ставку, при этом ставки остальных не снижались по указанию главного бухгалтера. С Дата обезличена года Залибековой А.Р. в табели учета рабочего времени не значится и заработная плата не начисляется на основании приказа об ее увольнении.
Выслушав стороны и мнение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, допросив свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Залибековой А.Р. подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Залибекова А.Р. фактически допущена к работе с Дата обезличена года, ей начислена заработная плата исходя из заработной платы в сумме 4 330 рублей в по Дата обезличена года. Заработная плата за декабрь 2009 года не выплачена. Эти обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются: выпиской из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года; выпиской из приказа Номер обезличен от 21 декабря 209 года; справкой о заработной плате Залибековой А.Р., табелями учета рабочего времени и расчетно-платежными ведомостями за ноябрь и декабрь 2009 года.
Таким образом, судом установлено, что между Залибековой А.Р. и МУЗ «Бабаюртовская центральная районная больница» заключен трудовой договор на неопределенный срок. Из приказа главного врача МУЗ «Бабаюртовская центральная районная больница» Казанбиева Н.К. Номер обезличен от Дата обезличена года видно, что приказ главного врача МУЗ «Бабаюртовская центральная районная больница» Залибекова Р.Н. Номер обезличен от Дата обезличена года признан недействительным в связи с отсутствием штата бухгалтера.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком аннулирован трудовой договор и прекращены трудовые отношения с истицей Залибековой А.Р. в связи с сокращением штатов работников учреждения.
Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы.
Между тем ответчиком не представлены доказательства, обосновывающие эти обстоятельства.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст.84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об обосновании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункта статьи.
Между тем из объяснений представителя ответчика, свидетелей Бекболатовой З.А.и Курахмаевой Х.А. и представленных ответчиком доказательств не следует, что ответчиком в 2009 году проводились мероприятия по сокращению численности или штата работников учреждения, истцу Залибековой А.Р. в связи с этим предлагались вакантная должность или другая работа в соответствии с ее квалификацией. В приказе Номер обезличен от Дата обезличена года отсутствует формулировки Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункта статьи о причине прекращении трудовых отношений.
Из штатного расписания МУЗ « Бабаюртовская центральная районная больница» на 2009 год видно, что в нем предусмотрено 350,5 единиц.
Из штатного расписания МУЗ « Бабаюртовская центральная районная больница» на 2010 год видно, что в нем предусмотрено 352,5 единиц.
Из табелей учета рабочего времени за весь 2009 год видно, что количество ставок по штату в бухгалтерии МУЗ « Бабаюртовская центральная районная больница составляет 8,5.
При таких обстоятельствах, когда количество ставок оставалось неизменной суд считает, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года не может быть признан законным и обоснованным, а отстранение от работы неправомерным.
Согласно 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Как видно из исследованного судом справки, выданной ответчиком заработная плата истицы Залибековой А.Р. составляет 4330 рублей.
Из платежной ведомости на выдачу заработной платы Номер обезличен за декабрь 2009 год централизованной бухгалтерии МУЗ «Бабаюртовская центральная больница» видно, что Залибековой А.Р. заработная плата не получена.
Поскольку среднемесячная заработная плата истицы Залибековой А.Р. составляет 4330 рублей и она незаконно лишена возможности трудится с Дата обезличена года по день вынесения решения суда и ей не выплачена заработная плата за декабрь 2009 года, то исковые требования о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению в сумме 7 636 рублей, в том числе заработная плата за декабрь 2009 года в сумме 4330 рублей, заработная плата за январь 2010 года в сумме 2 400 рублей и за февраль 2009 года 826 рублей 66 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-214 ГПК РФ, суд-
р е ш и л :
Удовлетворить исковые требования Залибековой А. Р. частично.
Признать приказ по Бабаюртовской ЦРБ от Дата обезличена года Номер обезличен о признании недействительным приказа по Бабаюртовской ЦРБ Номер обезличен от Дата обезличена года о принятии на работу Залибекову А. Р. и отстранение ее от работы незаконным.
Взыскать с МУЗ « Бабаюртовская центральная больница» в пользу Залибековой А.Р. невыплаченную с Дата обезличена года заработную плату в сумме 7 636 (семь тысяч шестьсот тридцать шесть ) рублей.
Взыскать с МУЗ « Бабаюртовская центральная больница» в доход бюджета МО «Бабаюртовский район» государственную пошлину в размере 200 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РД в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена года
Председательствующий А.А.Шаипов