Решение
Именем Российской Федерации
с.Бабаюрт ДД.ММ.ГГГГ
Бабаюртовский районный суд РД в составе председательствующего судьи Джалаева З.М., с участием заместителя прокурора Бабаюртовского района РД Мамашева Р.Х., представителя истицы адвоката Будаева А.Б., при секретаре Иноземцевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махмудовой С. А. к МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» об отмене приказа о сокращении штата главной медицинской сестры, о восстановлении на должности главной медицинской сестры и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя
Установил:
Махмудова С.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» об отмене приказа о сокращении штата главной медицинской сестры, о восстановлении на должности главной медицинской сестры и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя в котором указала, что она работала главной медсестрой в МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» по приказу № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с возложением на нее материальной ответственности. По приказу 380 п.6 от ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от основной занимаемой должности главной медицинской сестры и оставлена на занимаемой по совместительству должности анестезистки анестезиолога реанимационного отделения. ДД.ММ.ГГГГ Бабаюртовский районный суд РД восстановил ее на прежнюю должность главной медицинской сестры. После восстановления на работу руководитель больницы постоянно ее преследовал, искал основания для повторного увольнения, но не мог найти и тогда решил сократить ее должность по общему мотиву, якобы из-за не выполнения их программы ОМС. По штатному расписанию в ЦРБ имеются аналогичные штаты медсестер. Все перечисленные лица в списке кроме нее условно включены в список ожидаемых сокращений, некоторые вынуждены уйти по собственному желанию, а остальные работают и поныне. Без главной медсестры лечебное учреждение не может функционировать. Все эти годы она работала без замечаний, имеет ряд поощрений и наград, неоднократно ездила на повышение. В нарушение п.2 ст.81 ТК РФ главный врач ЦРБ сократил-уволил ее от занимаемой должности. Ей вручили предупреждение о предстоящем сокращении штатной единицы главной медицинской сестры, ознакомившись с предупреждением она подписаться отказалась. Приказ выдан без мотива и основания увольнения.
В судебном заседании истица Махмудова С.А. исковые требования поддержала полностью и просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель истицы Махмудовой С.А. Моллаева Д.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью и просила суд удовлетворить их в полном объеме и суду показала, что при увольнении Махмудовой С.А. с занимаемой должности главной медсестры допущены нарушения трудового законодательства, так руководство ЦРБ без приказа об увольнении, основываясь на приказе ожидаемого сокращения штатов, включило должность Махмудовой в список ожидаемых увольнений без согласования с профсоюзной организацией, даже не известив об этом профком в письменной форме, издало приказ о сокращении штата главной медицинской сестры, не предложив Махмудовой С.А. альтернативную должность, не определив преимущественное право оставления на работе. За период своей работы истица не имеет наказаний, имеет только похвальные грамоты и другие виды поощрений, без главной медицинской сестры ЦРБ не
может и не должно функционировать. Доказательством не обоснованности увольнения явилось повторение прошлого, то есть ДД.ММ.ГГГГ она была уволена не обоснованно, но по инициативе прокурора она была восстановлена на месте прежней работы. В отделе кадров истице заявили, что нет другого приказа, кроме приказа ожидаемых сокращений, выдали трудовую книжку о принятия ее в качестве анестизистки реанимационного отделения, которую она выполняла и ранее.
Представитель ответчика МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» Атаев М.Х. исковые требования не признал и суду показал, что согласно приказу главного врача МУЗ « ЦРБ Бабаюртовского района» за № от ДД.ММ.ГГГГ должность главной медсестры была сокращена согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Махмудова С.А. была приглашена в отдел кадров для ознакомления с приказом, но категорически отказалась явиться в отдел кадров и ознакомиться с приказом о сокращении штатов. При неоднократном приглашении Махмудова явилась в отдел кадров, но прочитав приказ, отказалась расписаться об ознакомлении. В связи с этим был составлен акт об отказе, акт подписан инспектором отдела кадров, председателем профкома, Магомедовым Г.М. и секретарем. Приказ о сокращении штатов был согласован с профсоюзным комитетом, от профсоюзного комитета к МУЗ «ЦРБ <адрес>» претензий не заявлено. Через 2 месяца ДД.ММ.ГГГГ подписан приказ № главным врачом МУЗ «ЦРБ <адрес>» о сокращении должности главной медсестры и других, всего 12 должностных единиц разных должностей. За главной медсестрой сохранена должность медицинской сестры -анестезиста, она эту должность занимала и ранее, Махмудова С.А. без работы не осталась. Главный врач по своей должности имеет право принимать на работу и увольнять, утверждать штатное расписание, изменять при необходимости, утверждать структуру учреждения, действовать от имени учреждения без доверенности, утверждать сметно-финансовую документацию. Эти права закреплены за главным врачом согласно Уставу МУЗ «Центральная районная больница <адрес>», который утвержден Постановлением администрации муниципального образования «Бабаюртовский район» от ДД.ММ.ГГГГ, согласован с Министром здравоохранения РД от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован в межрайонной налоговой инспекции. До ДД.ММ.ГГГГ Махмудова С.А. продолжала работать на должности главной медсестры, а с ДД.ММ.ГГГГ она уволена согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ и назначена медицинской сестрой анестезистом реанимации.
Свидетель Курахмаева Г.А. суду показала, что она работает инспектором отдела кадров в МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» и ДД.ММ.ГГГГ Махмудова С.А. была предупреждена о сокращении численности штата главной медсестры, она отказалась подписываться, в связи с чем был составлен акт. В декабре 2010 года был издан приказ о сокращении штата главной медицинской сестры, а Махмудову перевели анестезисткой реанимационного отделения. Она сама сделала отметку в трудовой книжке Махмудовой С.А. и сказала ей об этом.
Свидетель Магомедов Г.М. суду показал, что он работает хирургом в МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» и также является председателем профкома больницы с 1995 года, Махмудова С.А. является членом профсоюза больницы. Со стороны руководства больницы письменного обращения в профком по вопросу сокращения штата Махмудовой С.А. не было и профком по этому поводу никакого решения не принимал. Список сокращаемых с профкомом руководством больницы согласован не был.
Суд, выслушав мнение сторон, прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям:
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности штата работников организации, однако ч.З ст.81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по
основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение штата работников допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся должность. Судом установлено, что Махмудовой С.А. администрацией больницы другая должность предложена не была.
Часть 1 ст. 82 ТК РФ предусматривает, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по этому основанию, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно Постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ Пленума ВС РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3,5 ч.1 ст.81 ТК РФ ( по сокращению штата работников), производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно п. 26 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ Пленума ВС РФ в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном получении согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ определяется порядок оформления трудового договора. Так, часть 1 этой нормы предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Судом установлено, что приказ или распоряжение об увольнении Махмудовой С.А. с должности главной медицинской сестры с указанием его основании не был издан.
Судом установлено, что администрацией больницы при сокращении численности штата работников не были рассмотрены вопросы об оставлении на работе работников с более высокой квалификацией и по другим основаниям, предусмотренным законом, хотя ст. 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Суд, исходя из исследованных доказательств, считает незаконным и необоснованным сокращение и увольнение с должности главной медицинской сестры Махмудовой С.А.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Незаконным и необоснованным сокращением и увольнением с должности Махмудова С.А. совершила вынужденный прогул и восстановление ее в должности гарантирует ей право на получение заработка за время вынужденного прогула.
Махмудова С.А. находилась в вынужденном прогуле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до вынесения судом решения о восстановлении ее в должности.
Размер заработка за этот период составил 17260 рублей, который должен быть взыскан с ответчика.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из представленной стороной истицы квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ на оплату услуг Махмудовой С.А. своему представителю адвокату Будаеву А.Б. видно, что ею оплачено 5000 рублей.
Суд считает эту сумму разумной и в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежащей удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление Махмудовой С. А. к МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» об отмене приказа о сокращении штата главной медицинской сестры, о восстановлении на должности главной медицинской сестры и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя полностью.
Восстановить Махмудову С. А. в должности главной медицинской сестры в МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района».
Взыскать с МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» в пользу Махмудовой С. А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17260 (семнадцать тысяч двести шестьдесят) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с МУЗ «ЦРБ Бабаюртовского района» в доход государства государственную пошлину в размере 690 (шестьсот девяносто) рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья